寇北辰:制约个人发展瓶颈之六---包容心不够

 作者:寇北辰    135

众所周知,国家提出包容性发展,为国家下一步的全面发展明确了更好的方向。其实不仅国家和组织,个人的发展也都是要讲求包容性的。包容心不够,是制约个人发展的一大瓶颈,这主要表现有以下几种:

首先,斤斤计较型,这类人不能包容性相处。寸功不让,寸亏不吃,多干一下也嫌多,少拿一分也嫌少,多做一点也委屈,少给一滴也不行。这类人凡事皆讲求“AA制”,对于你的我的分的很清楚,岗位职责外的工作一律不做,自己做的尤其是多做的事情一定要“署名”,与人共同努力做成的事情主要提到自己,别人帮助自己做成的事情却只字不提。绝对的AA制与人的界限划的太清晰,自己既不愿去真正帮助别人,久而久之别人也不愿意帮助他。太斤斤计较不利于组织成员的合作共事,也不利于为自己建立一个良好的发展基础。

另一方面,忌贤妒能型,这类人不能包容性发展。只希望自己比别人强,自己一人独大,不愿承认别人比自己强,更不愿让别人超过自己。对于自己带领的新人也是保留式指导,不会给对方超越自己的可能性,若出现某方面能力比自己强的人便心生嫉妒,想方设法排挤对方。殊不知山外有山,更何况行行出状元,自己不可能永远在哪方面都比别人强,况且个人在组织里发展,组织要靠多种、大量人才寻求发展,总要有比自己强的人出现,到时候既容不下别人,也不向别人多学习,忙于排挤他人自己也不能再求上进,最终还是浪费了自己。

包容心,是我们每个人在组织中,在社会中寻求发展的必备素质,如果自己心里容不下别人那别人心里也容不下你,如果自己排挤别人发展,那在这个人人都寻求发展的社会必然也会被社会所排挤。所以,一个人如果要想长远发展,必须放大自己的胸襟和气度,包容越多,走的越远越长久。

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理资源网专栏人物,寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁
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