哈佛商学院人力资源管理全书

  音像名称:哈佛商学院人力资源管理全书

  作者:张石森

  出版公司:中国财政经济出版社

  市场价格:880元

  本站特价:880

  包含盘数:全4册

  赠送积分:880 积分

哈佛商学院人力资源管理全书

产品介绍

哈佛商学院自1908年创办之初就确立了培养领袖的目标,即让学生毕业后成为大公司总经理和商界领导者,哈佛商学院的历届领导者都理解“人”对于成功的重要性,因而对人力资源管理方面的课程相当重视,并投入了大量的人力与资金。

 

本书由哈佛专项课程“人力资源管理”教程编译而成,囊括哈佛百年来对人力资源研究的成果,以及近年来所使用的经典案例,此书内容曾对美国的MBA教育和公司企业的管理哲学产生了重大的影响。

 
人力资源管理教程:
转变中的人事管理功能:
1. 人事管理的整体规划
2. 人事决策与管理
3. 劳资关系
4. 工人人事管理
5. 内部联系与效率
6. 员工咨询
管理的过程:
1. 管理过程论
2. 团体动力学
3. 冲突的消除与利用
4. 权限模
5. 管理过程中的计划问题
绩效评估
薪资管理:
1. 薪资制度
2. 合理薪资的计算
3. 如何决定合理的用人费
4. 奖工制度的特性与时间研究的关系
5. 奖工制度的建立
6. 红利制度的建立
7. 员工福利来源
8. 工资率的计算
人际关系理论:
1. 人际关系学说的实验基础
2. 人际关系学说
3. 人际关系学说在管理中的应用
协作系统理论:
1. 组织理论
2. 权威理论
组织管理概述:
1. 组织的重要性
2. 组织分类
3. 组织机构
4. 组织设计
5. 大规模组织的运用
6. 非正式组织
7. 组织结构的变革
组织行为:
1. X理论---Y理论中的人性假设
2. X理论---Y理论的管理思想
行政组织体系论:
1. 行政组织结构理论的源头—社会秩序论
2. 行政组织结构理论
3. 对行政组织结构理论......


 人力资源,哈佛系列

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