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廖泉文老师
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  •  所在地区: 福建 厦门
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:人力资源
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。 (一) 地点策略 选择哪个地方进行招聘,一般要考虑潜在应聘者寻找工作的行为,企业的位置,劳动力市场状况等因素。客观上,为了节省开支,企业通常在既有条件又有招聘经历的地方招聘,倾向于在所在地的市场招聘办事员和工人,在跨地区的市场上招聘专...

廖泉文 2006-12-06查看全文


人力资源规划首先要进行人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义。人力资源结构分析主要包括以下几个方面: (一) 人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资...

廖泉文 2006-12-06查看全文


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