魏滨老师的内训课程
《沉船——关于死亡体验的心灵之旅》一、何谓“死亡体验”？“死亡体验”是一个通过模拟生命中的最后几小时，以及模拟死亡来临和葬礼的过程，通过一系列的心理体验，帮助来体验的，对自我有一个更全面的认识，对生活有一个更深刻的理解，调整自己的状态来更好的面对当下的生活。在宇宙中，我们不知道的东西要远远多于我们知道的东西，我们不存在的时间要远远多于我们存在的时间，人类只是茫茫时空中的匆匆过客，但是，千百年来，我们总是在追问存在的“意义”，或者说总是在寻求自身的价值。在看似无意义的宇宙中却存在着追寻意义的生命，这不能不说也是一种奇迹。 除了生存的本能，事业、财富、成就、名誉、地位、爱情、家庭、精神，在现实
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《沙漠掘金》 中高层企业成本管理与经营风险管控 大型管理学综合体验式培训【项目介绍】 分好小队后，每队要选出一名队长，确定队名、LOGO、口号。最后再由选出的队长们共同创作一首“离歌”，若有哪至队伍在掘金路上不幸遇难了，剩下的队伍要高唱离歌送他们退出比赛。“送队友，踏归程，默默无语往回走，身后响起欢呼声……” 探险队的任务是去沙漠寻找金矿并开采金矿。小组中每一个人都有一张任务卡，每一个人需要扮演不同的角色，每一个角色都拥有一些
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室内体验课程 目 录培训收益 3培训方式和技术 3课程设计思路及依据 5体验项目及时间节点 6体验式培训项目说明 6培训收益1. 促进团队融合，增强团队凝聚力，塑造团队精神2. 挖掘自我潜能，树立积极心态和良好的心理素质3. 培养团队成员间的感情，提高团队间的默契程度4. 个人潜能开发与突破，提升工作激情5. 构架和谐沟通交流渠道6. 培养高效能习惯，强化执行能力7. 统一团队价值观，强化主人翁责任感8. 建立归属感，树立感恩心态，合作共赢培训方式和技术应用体验式学习如何帮助进行
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沙盘说明项目名称：收获季节项目性质：沙盘模拟所需场地：中小型会议室或户外，约50㎡即可参加人数： 33—88人，全员分为11个小组，每组3—8人（最佳人数4—6人）活动用时：组织实施120分钟/轮次组织实施：1. 将11个小组按组与组间隔3米就坐； （间隔距离的宗旨是：小组内部决策时，尽量降低组与组之间的干扰）；2. 每个小组分发：船长大幅水手胸牌各1个、PVC渔船渔网卡片1张、记号笔1支；3. 培训师带领队员阅读《任务简报》，之后由个组选举：船长、大幅、水手；4. 指导队员为自己的捕鱼船起一个名字，并将名字填写到渔船、
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《创新盒子》情景沙盘模拟课程一、课程背景1、有效地创新是在创新过程中，分别立足于每一个创新人格，利用特定的方法、技巧和工具展开创新之旅。 2、本课程是从“创新人格”的这个独特角度培养创造性的人格，涵盖创新思维、创新流程，创新工具的应用，并且经过不断的创新项目实践，开发出来的国内首个创新思维和创新管理的沙盘演练课程。二、参加对象： 商场员工三、课程特点： 1. 三者协同: 思维、工具、人格 2. 内
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领袖智慧——团队工作坊【课程特色】关于体验式学习课程包括两天一晚（一天室外拓展形式，一天室内体验培训形式）的课程：导师授课、体验式活动和学员分享，它是在体验式学习的基础上进行。 体验式学习并不是革命性的理论，而是一种自然学习的方法。就如你学会如何走路、说话、使用筷子、学会游泳、骑自行车的方法。在你生命的前五至十年正是透过此种学习方式学到了各类知识和技能 ——专家认为这种方式的学习占了一生所学的90。体验式学习是人类学习最有效的方法之一。没有体验的学习就如同无水源之池塘。体验式学习是一个探索的过程，是一个透过肢体、情感和理智层次参与而在直接感知中学习的过程。是个体与环境之间不断的交互作用的过程。