入职指引

文件类型三问...   2014.04.16

|平衡计分卡三问 | | 问题1:平衡计分卡的核心内容是什么? ||  1、以财务为核心 ......

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| 如何在简历中避免不利因素 |△TOP | | ||在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或......

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如何使用薪资调查报告 企业业通过薪资调查,可以获得一套完整的薪资福利的统计数据--薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容:  基本资料概述(其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策);  职位薪资水平(包括所调查的每个职位的数量及简要职位说明、薪资范围即薪资最高和......

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| 如何确当地进入外企 |△TOP | | ||文/文芳 ......

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文件类型如何管理上级...   2014.04.16

喂养大象的故事——如何管理上级 关于大象,以及它们与普通人有何不同 地球上生活着许多种动物。大象仅是其中的一部分。我们其余的各种动物必须对付它们。我们中有一些是牛羚,这很不幸,除非你自己选择成为牛羚,当然这也无可厚非。世界上有一个地方可供大大小小的牛科动物(它们的午餐通常是蔬菜)生活,它们不会对其......

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文件类型人际关系课后作业...   2014.04.16

人际关系技巧培训课后作业 改善人际关系行动计划 |对象: ||步骤 |行动 ......

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文件类型人际关系讲义...   2014.04.16

「人际关系在你手」 讲义 讲义1.1.0 建立第一个印象 人与人的接触不只限于互相交谈的层面,还有重要的沟通元素包括身体语言、衣着及谈吐举止。初次的接触会影响日后人际关系的建立,所以与别人接触时建立的第一个印象是非常重要的。如能你表现出亲切及友善的行为会较易被人接受,例如微笑、保持目光接触及点头等......

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|绕开职场中的六种陷阱 |△TOP|| | | | ......

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让员工有满意的薪酬 对于一个企业经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。   有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中,员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工......

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| 求职应懂“招聘语言” |△TOP | | || ......

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文件类型求职须注意的误区...   2014.04.16

|求职须注意的误区 |△TOP | | ||误区一:遇到裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在......

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文件类型求职开价有技巧...   2014.04.16

| 求职开价有技巧 |△TOP | | ||求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用......

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| 求职技巧:善用数字语言书写简历 |△TOP | | || ......

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文件类型自信演讲训练...   2013.04.17

第一单元:自信讲话训练mdash;mdash;破冰运动第二单元:为什么需要讲话训练?第三单元:发言前的准备第四单元:自信公众讲话功略第五单元:行之有效的沟通策略及模式为什么需要讲话训练上课的目的?期望从训练中获得的结果?为什么需要讲话训练说服别人采取行动说明情况增强印象,使人信服娱乐人们学习的方法和......

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文件类型自我开发...   2013.04.17

要想从本课程中获益,你应该:及时表达需求及提出疑问聆听别人的观点让其他学员分享你的经历聆听其他学员提供给您的意见不怕在学习的过程中出差错理解并包容他人尽情学习、积极思考《自我开发》课程简介:个人社会竞争力的分析。阻碍人类进步的心理因素中有哪些?帮助人类进步的心理因素又有哪些?成功的模式是怎样的?采访......

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第一章 总则1.1. 目的第一条 岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度,提升各岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。1.2. 原则第二条 公司对员工的任职资格评定遵循以下原则:(1) 公正性原则:公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定,评......

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第一章 总则 第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条. 凡公司总部及各分公司的员工,均应签订劳动合同。 第二章 劳动合同管理 第一节 签订劳动合同的范围 第三条. 本规则所称员工,使之在总部工作的各部门管理人员、技术工人及由分公司的所有员工。各类勤杂工或......

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第一章 总则 3 1.1实施员工职业发展规划的意义 3 1.2员工职业发展规划的原则 3 1.3职业发展系统总述 3 第二章 员工职业发展规划系统 3 2.1 员工职业规划与企业发展的匹配 3 2.2职业发展纵向规划 4 2.3职业发展横向规划 4 2.4培训支持体系 6 第三章 员工职业发展规划的......

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应聘工程技术人员笔试试题 1、一个矿区应采用( )坐标和高程系统。 (1)统一的、(2)国家标准、(3)独立的、(4)行业规定的 2、斜井(巷)施工上下山必须设置各种( )装置,哪几种装置? 3、瓦斯排放分为几级?如何界定? 4、投标时施工组织设计的编制原则是什么? 答案 1、一个矿区应采用( 统一......

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问题分析: 出于礼貌, 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题, 实非易事。   很差回答: 我想问一下, Pamp;G的P和G都代表什么含义?   点评: 崩溃!连这个都不调查清楚就来面试, 立刻OUT!   普通回答1: 我想问一下, 我们和其他几家竞争对手相比, 最......

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具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21,你自己缴纳8; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为......

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新员工入职培训内容及指导标准 为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责 ,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢......

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新员工入职流程......

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实用口才训练总述 1.理解掌握口才的含义。 2.了解口才的功能、应具备的能力和衡量的标准。 3.理解口才训练的意义。 4.明确口才训练的目标。 实用口才训练总述 1.理解掌握口才的含义。 2.了解口才的功能、应具备的能力和衡量的标准。 3.理解口才训练的意义。 4.明确口才训练的目标。 实用口才训练......

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名片礼仪知识专题(DOC 11页)......

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赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于 招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大 的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度 上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场......

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BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达 1) May I come in 我可以进来吗? 2) How are you doing, Mrs. Smith 你好,史密斯女士。 3) Excuse me. May I see Mrs. Smith 对不起,我可以见史密斯女士吗? 4) Mis......

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敬爱的党组织: 我志愿加入中国共产党,愿意为共产主义事业奋斗终身。我衷心地热爱党,她是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南,是用先进理论武装起来的党,是全心全......

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精彩竞职讲演稿(人事科科长) 精彩竞职讲演稿(政府办公室主任) 精彩竞职讲演稿(银行业务部经理) 精彩竞职讲演稿(公司办公室副主任) 精彩竞职讲演稿(税务系统中层干部) 精彩竞职讲演稿(银行计划财务科科长) 编辑部副主任竞聘演讲稿 工商分局局长竞聘演讲稿 市场开发科科长竟聘演讲稿 工程处财务科长竟聘......

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