企业内训师教学技能的方法与技巧

  培训讲师:李富清

讲师背景:
李富清讲师个人简介【资历背景】主讲教师系李富清老师,他专职并连续从事对企业培训管理人员和企业培训师的培训长达29年整,包括央企、地方国企、军工企业、外企、私企在内,服务过上千家企事业单位。他首先在国内倡导了企业培训质量的流程化管理。李富清老 详细>>

李富清
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企业内训师教学技能的方法与技巧详细内容

企业内训师教学技能的方法与技巧

企业内训师教学技能的方法与技巧
主讲:李富清
【参培学员】
各类企业的专兼职内训师。
【培训目标】
1.能了解并掌握现代培训理念与手段;
2.能调动员工们的参培热情与积极性;
3.能把握教学基本要领、方法与技巧;
4.能熟练运用语言表达的方法与技巧;
5.能较好的开发培训项目与培训课程;
6.能开发适用的教学讲义与培训资料。
【教学方式】
根据企业内训师应具备相关知识和技能提升的渐进原则,进行进阶式的系统、规范式的培训。教学方式是采用以专题讲座为主的多媒体教学,并配合互动交流教学、案例对比教学、游戏辅助教学、影片欣赏教学、情景模拟教学、演练辅导教学、自我体验教学、实际操练教学、考试检验教学、成果转化教学等多种手段与形式。教学主体内容力求“新、实、精”,注重易学、易懂、易操作、易掌握,突出教学效果的实际、实用、实效性,确保参培者“学有所得,学有所获,学有所用,用以见效”。培训将提供与教师讲义相匹配的PPT填空式的培训资料(此资料可以作为长期的使用工具)。
【延伸服务】
培训后我们将开展延伸工作的支持与服务,将无偿提供由讲师自行开发、编制的,与课程内容相匹配的,与培训教学活动紧密相关的支持性、技术性、工具类、参考性文件20个,便于参培学员及时转化培训环境与成果,追求培训效果的最大化。培训结束后将吸收学员参加讲师主办的企业内训师的QQ群,便于长期的合作与交流。
【课程提纲】(二天的课程,带 ♣ 的为重点内容):
第一模块——培训需求的分析与调研评估
1.现代培训作用意义的认识;♣
2.企业培训活动的基本流程;♣
3.培训师的素质要求与定位。♣
第二模块——成人教育的规律与特点
1.激发员工参培兴趣的条件;♣
2.激发员工参培兴趣的保障;
3.激发员工参培兴趣的手段;
4.激发员工参培兴趣的形式;♣
5.激发员工参培兴趣的方法;♣
6.激发员工参培兴趣的内容;♣
7.激发员工参培兴趣的主体。
第三模块——内训师教学的要领与技巧
1.任务认领法;
2.环境优选法;
3.紧张消除法;♣
4.开场破冰法;
5.问题避免法;♣
6.内容精选法;♣
7.方法商榷法;♣
8.学员沟通法;♣
9.案例匹配法;♣
10.游戏辅助法;
12.课堂控制法;♣
13.五线教学法;
14.解答五步法;
15.课堂提问法;
16.应急预案法;
17.持续改进法;
第四模块——语言表达的方法与技巧
1.语言表达法;♣
2.吐字归音法;
3.抑扬顿挫法;♣
4.轻重缓急法;
5.节奏韵律法;
6.故事新编法;
7.语言现代法;♣
8.问题规避法;♣
9.肢体展现法。
第五模块:培训课程开发的基本步骤与方法
1.落实任务;♣
2.匹配任务;♣
3.理清思路;
4.确定主线;
5.导入方法;
6.搜集资料;♣
7.匹配案例;♣
8.搭配游戏;
9.制作PPT;♣
10.编制资料;
11.准备讲义;♣
12.论证修改。
第六模块——座谈、答疑、演练、总结
 

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