从技术走向管理——新任管理者必修课

  培训讲师:常耀俊

讲师背景:
实战派培训专家:常耀俊老师清华大学特聘教授知名电子商务企业DHgate战略和HR的副总裁原联想集团战略项目管理和流程管理总监参与了联想集团05年并购IBM电脑事业部的过程联想集团大联想学院新任干部的资深培训讲师2008年北京奥组委特邀项目管 详细>>

常耀俊
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从技术走向管理——新任管理者必修课详细内容

从技术走向管理——新任管理者必修课

从技术走向管理——新任管理者必修课

如果你是一位刚从技术骨干提拔上来的新任经理,你是否存在以下困惑和问题:

   对技术,十分的留恋,一遇到技术性工作总有一种割舍不下的感觉;

   工作上,感觉很累,整天焦头烂额,总也有做不完的事情;

   对下属,老是放心不下,事事亲历亲为,生怕出一点差错;

   对同事,不大敢相信,觉得无法管理对方,生怕人家关键时刻配合不上;

   对上级,总是毕恭毕敬,深怕领导对自己表现出一点不满意。

   一句话,当经理感觉很累,如果你有这些感受,很不幸,你还没有完全从思想和能力上完成从一个技术骨干到管理者的转变。。。。。。 

课程对象:针对新任经理、后备经理、项目经理以及承担一定管理职能的技术骨干等中层干部

培训学时:3天,18学时

典型客户:浦发银行

课程目标:通过本课程的学习,使学员能够学习和掌握:

   重新了解和认识自己的角色定位        培养和提升自己个人修养和素质

  学习和掌握管理者必备的管理技能      学会做一名成功的信任管理者

 

 

 

培训大纲(3天)

1.新任经理管理自己3种技能

1.1 角色认知

  重点:新任经理如何完成从一个技术骨干到管理者的转变

1.2 时间管理

  重点:如何可科学、合理案例规划自己时间和工作

  案例:一个新任经理的工作安排

1.3 高效沟通  

  重点:如何高效完成360度沟通

  案例:这样沟通有效吗?

2、新任经理管理员工4个要诀

2.1 如何选拨优秀人才

  重点:招聘的一般程序以及各个环节关键技巧

  案例:如何选拔销售经理?

2.2 如何安排下属工作

  重点:安排工作必须关注的4要素

  案例:一个站店员的工作安排

2.3 如何有效激励下属

  重点:员工激励的理论和技巧

  案例:员工工作热情不高的10种理由

2.4 如何培养和发展下属

  重点:4种下属培养方式

  案例:猴子管理法的启示

3、新任经理管理工作的5项职能

3.1 如何设定工作目标 

  重点:目标设定SMART原则

  练习:设定自己工作目标 

3.2 如何做好工作计划

  重点:5W3H制定工作计划

  练习:制作一份工作计划

3.3 如何高效的执行

  重点:5步法打造高效团队

  案例:狼性团队的塑造

3.4 如何科学的控制

  重点:控制本质是发现偏差和纠偏

  案例:这样变更合理吗?

3.5. 如何完成工作评价

  重点:验收一般程序和技巧

  案例:如何进行工作移交

4、一起分析:一个成功和失败的新任经理的10种表现


 

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