《职业发展之道》课程大纲
《职业发展之道》课程大纲详细内容
《职业发展之道》课程大纲
《职业发展之道》
主讲：张平课程目标
让员工明确职业定位的重要价值，树立正确的职业发展理念；
让员工了解基本的职业精神、职业伦理、发展职业生涯应具备的基本职业素质；
提高员工自我管理的能力，改进工作质量，提高工作的绩效和创造性；
帮助员工明确学习的方法，提高员工的学习能力和团队学习精神；
让员工树立与企业一起发展、共同成长的信念。
课程对象
企业中基层经理人
一般员工
课程时间：1天
授课方式：老师讲授 +老师提问+学员研讨。
课程特点
聚焦：本课程聚焦在员工职业发展中存在的一些关键问题、敏感问题，尤其是重点解决员工的思想观念、能力提升和学习习惯培养三大问题，课程不泛泛而谈。
实际：该课程内容均是讲师近二十年职业发展经验、经历的体悟和系统总结，保证课程内容入情入理入心。
实用：该课程不是讲道理，而是给学员以实用的问题思考逻辑框架和行动框架，让员工在学中思考，在学后实践。
课程大纲
树立职业理念，培养职业精神
认识企业的组织特性，做个合格的企业人
企业的组织特性需要员工树立的七大意识
理解企业的需求，成为组织需要的“人财”
摒弃“打工”的观念，树立自我经营的意识
树立正确的“事业”理念，追求人生的价值和意义
把握“职业化”的内涵，不断提高自我价值
培育五大职业精神，为职业发展保驾护航
树立正确的职业发展理念，坚定职业发展信念
（二）明确职业定位，开启职业生涯
明确人生定位是人生幸福的重要源泉之一
人生定位关乎人生命运
确定职业定位的价值与意义
确定个人职业定位的思考维度
在企业中发展职业生涯需要树立的八个心态
如何明确在企业中的职业定位，成为优秀人才
（三）注重自我修炼，提高职业素质
培养值得他人信赖的品格是发展职业人生的前提
培育精英精神，追求卓越的职业人生
忠诚于职业操守，做合格的职业人
培养良好的职业心态，保持心态平和，保持工作热情
建立和谐的同事关系，体现良好职业素质
培养团队精神，突破职业发展的边界
打造职业形象，赢得客户信赖
坚守职业底线，避免职业发展雷区
坚持自我修炼，职业素质提升没有止境
（四）加强自我管理，发展职业能力
企业对职业人的能力要求
端正工作态度是发展职业能力的前提
树立六大工作意识，实现工作价值和个人能力的提升
以岗位职责为指导，实现工作规范化和精细化
立足本职工作，关注全局，科学制定工作计划
把重要工作当作项目来管理，做好工作规划（工具：项目规划书）
加强每日工作管理，专心做好每项工作（工具：员工每日工作管理表格）
做好工作自我评价，提高自我管理意识（工具：员工工作自我评价表）
善于分析工作成败得失，持续改进工作（工具：员工工作总结报告）
注重实践管理，避免时间浪费
注意个人健康管理，缓解工作压力，保持良好工作状态
（五）培养学习习惯，实现自我超越
成人学习成长的八个障碍
明确学习目的和方向，指引个人学习
了解成人学习的特点，创新学习方式
广泛涉猎知识，培养文化底蕴的厚度
建立多元化的学习途径，提高学习效果
把握学习的规律和步骤，避免学习的浮躁
养成阅读的习惯的要领
知行合一，实现工作学习一体化
向同事学习，在团队群策群力中贡献价值
在企业中成长，与组织一起进步，一起超越
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