×××参芪饮料上市及招商方案

 作者:金迪    86

  (四),地区经销商实地考察拜访  

  一中心:拜访的目的是达成销售代表计划中的合作意向和目的  

  二必到:①必到客户办公室,办公室也可以从某些方面反应客户的实力和操作方式;②必到客户仓库  

  三要求:①要求操作的规范和思路;②要求合作的时效性,遥遥无期暂不能确定何时可以合作的合同不能签订;签即要求多长时间内打款执行;③要求目标任务与考核 

  四坚持:①坚持公司的销售政策;②坚持中长期发展的合作思想;③坚持局部短期利益服从大局的思想;④坚持争取公司最大利益的思想  

  五技巧:①以专业、及对市场的了解说服感染客户;以代理成熟市场状况来激励客户②谈判陷于僵局时不妨先搁置或说请示领导后再决定;③签大合同前,先去谈好一定的二级客户,有利于签大合同;④销售目标任务与区域达不成一致时,可以考虑签为二级客户或试销客户⑤以诚信来争取客户   

  (五),地区经销商的奖励及促销

  1、销量完成返利奖 

  2、铺市陈列奖 

  3、渠道维护奖 

  4、价格信誉奖  

  5、合理库存奖  

  6、经销商协作奖   

  终端生动化促销

  在保证产品的常规货架陈列为前提,在所选定的大型卖场全面开展“主题地堆+现场驻销员解说”的引导性消费,针对目标消费者进行“一对一”的概念性宣传,及时针对思维跳跃性客户现场品尝现场派送样品的活动。

  在K/A卖场超市,对消费者进行强力视觉冲击,引起消费者的注意,给之带来一种全新的概念,同时利用促销员对产品有效的功能特点进行介绍,体现×××参芪饮料比红牛、力保健的优势。讲解中药与西药完美结合的健康饮料,并且是国内独家的健康食品。具有增强免疫力、缓解体力疲劳功能的绿色保健品,这就是×××牌×××参芪饮料。 

  终端生动化陈列促销

  在所选定商超显著位置搭建不少于2平米的大型主题地堆,地堆上须放置插卡、价签、以及宣传产品利益点的平面海报。在每个地堆现场安置一名驻店促销员,须身着×××参芪饮料促销服,并向消费者介绍产品功能,分发产品宣传单页。

  市场支持:GK/A卖场全年进场费用(全国约30万)CK/A卖场全年进场费用(全国约15万)。

  另外;对确定的重点GK/A或CK/A终端店陈列费用应给地区经销商全部核销,非重点市场按照提货额的比例给予核销。

  陈列费用:1000元/陈列×500家K/A=50万(全国全年)

  促销导购员工资:800元/人×500家K/A=40万(全国全年) 

  第四部分:销售理念在招商及销售过程中的应用  

  一,成功招商九步骤

  A、组建强有力的招商队伍

  B、确定独到招商模式和策略

  C、如何拟定招商方案、合同、举办招商会

  D、包装、策划独特产品卖点

  E、谈判技巧与细节

  F、如何培训经销商

  G、如何拜访经销商

  H、如何量化考核经销商

  I、如何层级管理经销商渠道   

金迪
 饮料,上市,招商,方案,之一

扩展阅读

招商工作,更多是厂家招商业务人员亲自上门搞定的,而且是多次上门。具体是怎么搞定的?谈啊,反复谈,所以说,这招商的技术,乃至销售的技术,本质是沟通的技术。招商过程中的沟通,不是单向的介绍,还得要解答经销

  作者:潘文富详情


传统的营销思维,在招商时是以产品为核心的,反复强调自家的产品有多好,并且会延伸出:1.产品的原料、生产工艺、品控检测。2.产品质量、等级、功效。3.产品所获得荣誉和市场地位。4.产品所带来的利润。5.

  作者:潘文富详情


2024年4月11日—4月13日,在第232期无锡3天2夜降本增效方案班训战时,苏州某机械企业总经理分享,去年下半年他们公司亏损,利润率负2,经过半年的降本增效,今年公司利润率达到了3。他很有感慨地说

  作者:姜上泉详情


马上要开糖酒会了,这种现场型的招商,时间短,接触到的客商多,接待及沟通工作量大,厂家自然得要有些提前准备,这里简单列个清单,供参考。一、思想上的准备1.现场会来什么人?四种人:1-1.有预约的新客户,

  作者:潘文富详情


营销五毒之一:食   2023.03.30

题记  营销是企业发展的根本,哪个企业的收入和利润不是靠销售产生的?所以,说营销是企业最重要的部门一点也不为过。曾看到有营销人自嘲的段子:干的比牛多、起的比鸡早、吃的比猪差……  在营销中,为了取得

  作者:贾同领详情


在笔者10余年的营销咨询生涯中,经历过大量的新品上市企业,主要是消费品类居多,碰到了形形色色的“老板”。最近,碰到一些新品上市的企业,不是建议他们大战旗鼓的去做,反而是谨小慎微的问这问那,谈风险,说投

  作者:贾同领详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有