内容简介：

随着科学技术和社会经济的发展，人类已进入一个以知识为主宰的全新经济时代。知识经济的发展将不仅改变经济结构、组织结构和生产方式，而且也将改变人们的思维方式、价值观念、工作方式乃至生活习惯。与工业时代相比，知识经济时代更注重和强调人力资源发展的自主性、个性化以及创新精神，人力资源管理日益成为组织保持竞争力的关键。
与传统人事管理相比，现代人力资源管理是一种以人为本的全新的管理理念，是21世纪企业获取竞争优势的重要工具和法宝。
所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力；换言之，一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达成组织的目标。
——杜拉克


详细目录：

第一篇 股份制企业人力资源管理战略
第二篇 股份制企业人力资源规划
第三篇 股份制企业人力资源职位分析
第四篇 股份制企业人力资源聘用管理
第五篇 股份制企业人力资源培训开发
第六篇 股份制企业员工薪酬体系设计
第七篇 股份制企业人力资源绩效管理
第八篇 股份制企业人力资源绩效考评
第九篇 股份制企业绩效平衡积分卡与绩效棱柱
第十篇 股份制企业E程R管理体系
第十一篇 股份制企业员工激励管理
第十二篇 股份制企业人力资源素质模型
第十三篇 股份制企业劳动关系

相似教材