《乡村卫生服务一体化管理办法实施与乡村医疗机构设置标准及绩效考核工作指导实务全书》
第一编 医疗服务概述
第一章 乡村卫生服务一体化管理的意见
第二编 新时期医院运行机制改革创新
第一章 医院运行机制的现状和改革背景
第二章 医院组织机制改革创新
第三章 医院决策机制改革创新
第四章 医院人事机制改革创新
第五章 医院分配机制改革创新
第六章 医院考核评价机制改革创新
第七章 医院经营机制改革创新
第八章 医院激励机制改革创新
第九章 医院预警机制改革创新
第十章 医院监督机制改革创新
第十一章 医院产权制度改革创新
第十二章 医院内部运营机制改革案例分析
第三编 薪酬的概念、作用、构成及国有医院现行的薪酬体系
第一章 薪酬的概念
第二章 国有医院现行的薪酬体系
第四编 国有医院岗位设置及薪酬改革的政策依据、原则、思路与方法
第一章 医院岗位的设置
第二章 薪酬改革的政策依据
第三章 薪酬改革的原则
第四章 薪酬改革的思路与方法
第五章 薪酬改革的步骤
第五编 薪酬改革体系设计与分配方案
第一章 各类人员薪酬权重系数的设计
第二章 核算科室各项经济指标的确定方法
第三章 临床科主任年薪设计
第四章 医技科室主任薪酬设计
第六编 薪酬管理与考核方案
第一章 薪酬管理机构
第二章 薪酬总额的确定
第三章 薪酬考核的目的与原则
第四章 薪酬考核的机构、对象和考核时间
第七编 辅助性薪酬及员工福利的项目、内容和标准
第一章 辅助性薪酬
第二章 员工福利
第八编 非经济性薪酬的作用与内容
第一章 非经济性薪酬的作用ˉ
第二章 非经济性薪酬的内容
第九编 医药分离体制改革后医院绩效考核与薪酬管理方案设计刨新
第十编 医药分离体制改革后医院经营管理创新
第一章 绪论
第二章 医院战略管理
第三章 医院知识管理
第十一编 医药分离后医院各项改革的成本核算
第一章 医院成本核算概述
第二章 医院成本核算的有关概论
第十二编 相关法律法规风情巡礼

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