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MTP 中层管理者核心管理技能

  培训讲师:左老师

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  培训费用:5560

  赠送积分:5560

    服务电话:010-82593357

MTP 中层管理者核心管理技能详细内容

MTP 中层管理者核心管理技能(上海,3月26-27日)
【培训日期】2021年3月26-27日
【培训地点】上海

【课程背景】
获得职位晋升担任经理人,或未受过系统管理培训的管理者,通常在短时间内不知道如何从优异的个人贡献者转为管理者?不知道自己的特质和优弱势?以及担任领导后,所应负的工作任务和职责?如何快速掌握不同阶段所需的角色转换及认知自我?他们急切需要掌握管理理念及系统化管理工具和方法,包含目标设定、计划执行、绩效反馈、跨部门协同……
所以对管理者而言快速转变角色和提升认知能力及提升管理能力,正是其面临的最大挑战。

【课程目标】
1、管理者角色定位及掌握对组织的定义及管理理念
2、学习设定工作目标,优化工作效能,制定工作计划
3、掌握工作中的沟通、协作与团队共识的重要性
4、掌握分配任务与在岗指导的工具和方法
5、学会工作过程中反馈辅导下属的方法
6、进行有效引导激励,提升团队效能

【课程大纲】
一、:管理与角色认知
1、管理目的及概念
(1)管理的目的、管理是一切组织的根本
(2)管理五要素、管理是组织行为的优化与提升
(3)关注事VS 关注人、管控vs激励
2、组织行为理论
(1)个人行为vs组织绩效
(2)个体行为转变团队行为
(3)行为、环境和个体三要素的相互作用
3、讨论:如何理解个体行为转换团体行为
4、工具:冰山理论
5、角色转换
(1)使你成为管理者的能力,未必能让你成为一个出色的管理者
(2)技术(业务)思维与管理思维的差异
(3)管理者做什么?管自己、管任务、带队伍
(4)个人贡献者要转变为团队贡献者三个核心

6、案例:大伟的困惑
7、工具:彼得原理、强化理论、人本主义、B=PxE
8、工具:领导力5个来源、自我认知工具
二、目标计划
1、对于管理者而言,什么是重要的事
2、关注自我管理、领导团队,任务管理三大目标
3、MBO的5大原则
4、从目标到计划:制定目标、设定目标、分解目标
5、制定工作计划
6、案例:疲惫的大伟
7、练习:如何制定目标、设定目标、制定工作计划
8、工具:SMART、OKR、OGSM、5W+H、价值树分解
三、分工执行
1、分配任务-做好工作分析及人员评估
2、重申并澄清目标期望与行为标准
3、学会授权,信任是授权的根本
4、授权的5个步骤
5、案例:分配工作
6、练习:行为标准沟通  
7、工具:人员评估因素、吉尔伯特行为理论
四、指导反馈
1、提升指导下属能力
2、提升下属工作意愿
3、控制关键任务节点,及时反馈
4、反馈对于行为改善的重要性
5、有效反馈要点
6、正面反馈、积极反馈与建设性反馈
7、案例:新人小魏
8、视频:修女也疯狂、两分钟挑战
9、练习:STAR反馈、BET反馈
10、工具:BOST反馈要点、 STAR、BET、三明治法、“两分钟反馈”
五、激励人心
1、团队需要赋能及激发

2、任务行为与关系行为
3、激发下属的意愿
4、找到下属需求从而选择合适的方法进行激励
5、学会培养欣赏他人的能力
6、讨论:希望的领导行为
7、视频:洛杉矶之战
8、互动:欣赏式练习
9、练习:激励墙、给下属一封信。

【讲师介绍】
  左老师,实战商学院特聘讲师,曾在知名外企担任销售大区经理,具有丰富的团队管理经验。MBTI认证授权测评顾问、《贝尔宾团队角色课程》认证,Persona 全球《领导力》认证、Situational Leadership《情境领导》认证、《The Five Dysfunctions of a Team》认证。左老师风趣、睿智、侃侃而谈,善于引导启发学员的授课风格为学员打开了解决工作问题的新思路。具有极强的授课感染力与个人魅力,善于从学员的实际情况出发,运用自身丰富的实践经验及专业知识,对学员进行引导式教学。授课风格风趣幽默,由浅入深,善于营造轻松投入、畅所欲言的学习氛围。

【费用及报名】
1、费用:培训费5560元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理

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