激励性薪酬体系设计与优化
激励性薪酬体系设计与优化详细内容
激励性薪酬体系设计与优化(广州,7月10-11日)
【培训日期】2021年7月10-11日
【培训地点】广州
【培训对象】人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理等。
【课程背景】
充分认识到薪酬设计与管理的敏感性;运用激励理论从用人、行动、成果等不同的管理需求而设计薪酬激励体系,让管理变得简单!承接战略落地的战略薪酬,从职位、能力、绩效、贡献、潜力、津贴、福利等不同角度进行薪酬设计。
【课程大纲】
第一部分:基础概念与方法论
■薪酬的本质
■薪酬管理
■薪酬管理的底层逻辑
■薪酬方案设计方法
第二部分:薪酬方案设计实务?
■高管的激励性薪酬方案
■销售团队的激励性薪酬方案??
■生产人员的激励性薪酬方案
■岗位绩效工资制以及适用的岗位
■特殊人才的薪酬模式
■利润分享与收益分享
■奖金与补贴
总结:薪酬管理的八大要点和七大原则
【讲师介绍】
曹老师,人力资源管理专家,十九年专职企业管理咨询、培训经验;
先后担任大学老师,民营企业副总经理、总经理、董事长,外资企业副总经理、COO等职务,积累了丰富的企业运作和管理经验,具有担任上市公司独立董事资质,兼任多家知名企业的高级管理顾问、董事;
任广州 曼顿、中山大学、清华大学、四川大学、华中科技大学、西南财大、山东大学、人民大学等多家高等院校兼职教授;
任英国威尔士大学、美国美洲大学(学位班)外聘教授。
【费用及报名】
1、费用:培训费3800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
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