以组织战略为导向的绩效管理体系构建培训
以组织战略为导向的绩效管理体系构建培训详细内容
以组织战略为导向的绩效管理体系构建培训
【培训日期】2022年11月25日
【培训地点】上海
【培训对象】企业各部门中高层
【课程目标】
■建立对绩效管理体系的正确认知，从组织战略层面分析思考建立整体的绩效管理体系
■学习绩效管理体系设计的流程步骤要点及运用技巧，掌握绩效管理方法的运用与设计要点，落实组织绩效的达成
【教学方式】
■主题讲授
■案例研讨
■实操练习
提问互动
【课程大纲】
一、认知绩效管理
1.绩效考核≠绩效管理
2.绩效管理常见问题分析
■绩效与战略脱钩
■职能职责不清晰
■只关注数字结果
■重考核而轻管理
3.绩效管理的三大循环
■绩效考核
■绩效诊断
■绩效提升
二、以战略为导向的绩效管理流程步骤
1.战略设定与分析
■战略模式导向
■解码战略路径
2.策略与衡量指标
■确定关键策略
■设定衡量标准
3.指标分解与执行
■设定部门指标
■资源流程保障
4.绩效监控与评估
■绩效监控方式
■绩效评估时机
5.绩效激励与改进
■激励体系构建
■复盘总结改进
三、绩效管理常用方法与适用特性
1.关键绩效法KPI（Key Performance Indicator ）
■基于战略成功关键驱动要素
■强调以结果导向，忽视能力建设
2.平衡计分卡（BSC）
■系统化的战略绩效框架
■平衡性的兼顾长短期发展
3.360评估法
■面向过程和行为，属于定性评估
■信任、坦诚的组织氛围是实施的保障
4.OKR法（Objectives and Key Results）
■定义和追踪目标完成情况
■不与绩效考核、激励挂钩
四、以战略为导向的绩效管理成功落地的关键要点
1.组织战略意图明确，策略清晰
2.宣传、沟通、参与，达成共识
3.机制、流程、制度体系的支撑
4.提升各级管理人员的综合能力
5.与企业的自身发展状况相适应
五、Q&A
【讲师介绍】
贾老师
曾历任顾问咨询公司总经理、综合性集团/投资集团公司人力资源总监、大型培训中心经理等职，具有多种背景体制企业经营管理工作经验，二十多年人力资源与管理培训实务心得, 专精于企业内人力资源管理与发展、管理领导技能及企业内部讲师养成的培训，注重简易与实效的工作方法。
授课以实务、启发、引导见长，重视与学员间的互动与交流，使学员能够真正的“学有所得，得之能用”。
现任：
上海交大海外教育学院特聘讲师
宝钢集团人才开发学院特聘讲师
复旦大学复泰商学院特聘讲师
上海财经大学商学院特聘讲师
主要学习研修：
历史、教育管理心理、工商管理
擅长课程：
《人力资源管理与发展》系列课程、《管理与领导技能》、《企业内讲师训练》系列课程等。
部分内训服务企业：
制造业：宝钢集团、中国商业飞机责任有限公司、松下电器、德国博世、金光（APP）集团、中国石化集团、上海电气集团、夏普（中国）企业集团、惠尔浦电器、协鑫集团、柳工机械股份、东芝信息机器有限公司、日立电梯、新大洲本田、上海造船厂、ABB变压器、松尾钢结构有限公司、三菱电梯、法国拉法基、唐纳森（亚洲）、德国博西华电器、中集（集团）远东集装箱有限公司、和成卫浴、联合利华、宝洁公司、奥迪斯西子电梯、恒力集团、威瑞工具、华立集团、一胜百模具、中纺（股份）有限公司、上海电器科学研究所（集团）有限公司、恩斯克轴承、中海油、圣马纸业、爱普生（中国）、法国液化空气（杭州）有限公司、天正集团、敏实集团、英特普莱特（中国）装饰材料有限公司、上海耀皮玻璃、天地科技股份公司、向兴集团、沪东重机、三花集团、NGK（苏州）环保陶瓷有限公司、普旭真空设备国际贸易（上海）有限公司、上海海立(集团)股份有限公司、申雅密封件有限公司、美卓机械技术（上海）有限公司、快速电梯、特灵空调系统（中国）有限公司、派克汉尼汾管理(上海)有限公司、沙钢股份、科郎设备、舜天船舶股份公司、张家港化工机械股份有限公司、宁波海天集团有限公司、徐工集团、亨通集团、南京康尼机电股份有限公司，三一重机，中轨铁道
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