《社保新规司法解释精解与企业用工风险管控》

2025年9月12日  周五

课程背景：

在党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。2023年12月12日，最高法网站公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿） 》（简称《解释（二）征求意见稿》），面向社会公开征集意见，于2025年8月1日发布并于2025年9月1日正式生效。

《解释（二）征求意见稿》共二十七条调整为《解释（二）正式稿》共二十一条，是继2021 年《解释（一）》之后，在劳动领域又一次系统性制度升级，直接回应继续履行劳动合同、违法解除期间工资、社保合规、竞业限制、连续两次固定期限合同、混同用工、用工主体责任等热点、难点和重点的再次升级。其中部分条款对当前司法实践给予肯定，部分条款则与当前司法实践观点的偏差进行了同意，有的条款也加重了企业的社会责任和经济责任，引发学术界、法律界、企业界人士的广泛关注。

《解释（二）》在弥补法律滞后性的同时，不仅对各级法院法官的审判提供了适用依据和具有约性，还对公司（组织）劳动用工管理和劳动者的行为具有预判性和指导意义，也对双方间的劳动争议解决指明了方向。

绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，对相关司法解释的口径变化进行深度认知和积极响应，那么所谓的劳动争议防范体系将是镜花水月。

以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系，迎接新经济新机会到来的前提条件。

课程收益：

v  了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险；

v  具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系；

v  掌握司法解释（二）的裁判口径变化及企业劳动风控管理的联动与应用；

v  掌握风险的预防控制和化解应对技巧，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展。

课程大纲：

第一讲：我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动风险概述

一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状

1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大

1）1986-2024年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力

2）2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况。

2. 常见劳动管理过程中冲突的三个阶段

1）劳动关系建立阶段

2）劳动关系履行阶段

3）劳动关系解除/终止阶段

二、人力资源合规与劳动风险防控的法律风险机构逻辑

1. 劳动法律合规与风控体系的“三定定江山”

2. 劳动法律合规与风控体系的“四化建设”

3. 劳动争议仲裁时效认定

4. 劳动争议时效中断与中止

5. 谁主张谁举证 VS 谁决定谁举证

三、小结

1. 数量激增趋势明显

2. 重大案件时有发生

3. 阶段切分重点防控

4. 人力先行、非人相向

第二讲：社保新规司法解释精解与实操应用

一、社保断缴的“秋后算账”有多狠？

案例：员工离职3年后突然索赔百万社保！企业如何自救？

新规解读：员工追讨社保的时效从1年→延长至N年？（司法解释二第20条）

避坑工具：《个人原因拒绝全额缴纳五险一金声明》（附模板）

二、超龄员工工伤——企业赔到破产？

案例：60岁保洁上班猝死，家属索赔180万！法院怎么判？

新规核心：超龄劳动者工伤保险覆盖全流程（司法解释二第21条+人社部新规）

解决方案：超龄用工“四件套”协议（劳务/商业险/免责声明/上岗体检）

三、“自愿放弃社保”协议=废纸！

血泪教训：员工签放弃协议后反手索赔28万补缴+经济补偿！

新规重锤：放弃社保协议一律无效，员工可随时索赔（司法解释二第19条）

合规路径：高成本行业社保筹划“金三角”（非全日制/劳务外包/分拆薪酬）

四、加班费追索——沉睡的定时炸弹

案例：前员工凭考勤记录截图追讨5年加班费，企业惨赔76万！

新规陷阱：加班费仲裁时效延长，证据链这样瓦解（司法解释二删除特殊时效条款）

风控工具：《加班审批线上流程》设计要点

五、二倍工资的“致命陷阱”

高频踩雷：HR忘续合同1个月，公司赔了员工2年工资！

新规变化：合同到期未续签超1个月=赔双倍工资（司法解释二第11条）

救命工具：一招实现“想赔双倍工资都难”

六、年休假补偿——员工离职前的“黄金提款机”

真实判决：员工离职时主张10年未休年假，公司倒赔21万！

新规漏洞：未休年假可追溯几年？300%工资怎么算？

合规神器：修筑年休假防火墙

七、社保转嫁风险——这些操作=送钱给员工！

作死行为：高薪员工最低基数参保、让员工注册个体户

新规红线：合规参保的四类合法路径

合规方案：建筑/物流行业社保成本优化

八、社保稽核来了——企业必查的三大死亡漏洞

稽查现场还原：社保局突袭带走工资表，企业被罚230万！

稽查重点：缴费基数≠最低工资（公积金下调至5%的连锁风险）

应对锦囊：应对社保审计的前置合规策略

九、新政下社保成本暴涨——这样降本不违法！

落地策略：

公积金比例从12%→5%的合法操作流程

薪酬结构重组（固定工资→股权激励，司法解释二第21条应用）

工具包：《分职级社保筹划方案》

十、2025司法解释二新规——老板必须盯紧的其他10个指标

1、从司法解释二（征求意见稿）被删条款深挖“六大宝藏”

2、竞业限制条款的效力+违约责任

3、劳动合同期满未续签的用工责任

4、特殊待遇服务期违约后返还与赔偿损失

5、要求无法继续履行劳动合同的“灭顶之灾”

结语：通过全面、系统学习劳动法律知识，做到“有法可依、有法必依、违法必究、执法必严”，规范劳动用工管理行为，减少劳动争议与纠纷，构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系，开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。

互动答疑：Q&A

授课老师   贺继征老师  劳动法律法规与员工关系实战专家

v  人力资源管理实战专家

v  华南师范大学工商管理硕士

v  南洋理工学院客座教授

v  多项专业证书持有者：

v  高级企业合规师

v  国家劳动关系协调师

v  国家高级人力资源管理师

v  专业领域的翘楚：

v  深圳市福田仲裁委调解员

v  深圳市人力资源局调解员

v  深圳市盐田区人民法院陪审员

v  深圳市罗湖区第七届劳动模范

v  深圳市人力资源管理协会监事长

曾任：博士眼镜连锁股份有限公司 | HRD（人力资源总监）

曾任：深圳美商集团 | CHO（首席人力资源官）

曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力资源总监）/COO（首席运营官）

曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高级经理

曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事经理

擅长领域：人力资源体系搭建、劳动关系、预防劳务纠纷、office在人力资源中的应用等

出版书籍及荣誉：

《企业人力资源管理师复习指导书（一级）》副主编

《HR大律师人力资源合规管理实战》副主编

《劳动用工内控合规管理》编委

《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》荣获中国管理科学院教育科学研究所“科技成果奖”一等奖

《劳动用工合规管理与风险预防控制体系建设》课题荣获教育部“十四五”教育科研规划全国重点课题一等奖。

实战经验：

贺老师拥有超过20年的人力资源管理经验，精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计，熟悉企业的全面管理，特别是在预防劳动纠纷、员工关系管理及工会组建运行等方面具有丰富实战经验，现任深圳市盐田区人民法院陪审员，曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年，构建起劳动风险预防控制体系，12年期间共发生劳动争议案件5宗，并取得3宗胜诉1宗调解，仅1宗败诉的良好结果，为企业发展保驾护航。

曾多次开庭审理公司法、民法、行政诉讼法等为主要背景的民事诉讼案件和行政诉讼案件，作为合议庭成员就原告和被告的相关事实、证据、答辩意见等内容结合法律法规的规定形成庭审裁判意见、合议结论。指导顾问单位提供公司组建、股权变更、重要人事调整等基于公司法和民法规范的专项项目。

具有超过10年大型企业工会主席任职经历，曾经在2家大型上市企业完成企业工会从0到1的组建，与街道和市区级总工会互动密切、沟通顺畅，带领企业工会获得“百佳示范工会”殊荣，个人获得深圳市工会系统“深圳十大读书成才职工”和“罗湖区劳动模范”荣誉称号，受邀参加市区级总工会举办的相关主题课程分享。

贺老师有10年以上的授课经验，主要讲授劳动关系、预防劳务纠纷以及人力资源各个模块知识和灵活运用office进行人力资源管理等课程，累计培训学员超过了20000人，课程好评率达到97%以上。

报名信息：

【培训对象】人力资源部门负责人、劳动关系管理人员和非人力资源部门负责人及管理人员

【培 训 费】980元/人（含培训费、教材资料费、午餐；住宿自理）；

【授课时间】2025年9月12日（周五）

【培训地点】四川成都

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主题

上课时间

2025年09月12-12日 成都

参加人数

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先生 女士

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