新劳动合同法实施前的劳动争议风险提示与处理技巧
新劳动合同法实施前的劳动争议风险提示与处理技巧详细内容
第一单元 实施前劳动合同签订与履行中的常见劳动争议问题与处理技巧
（1） 实施前招聘程序管理与风险提示
（2） 实施前劳动合同订立中的风险提示与处理技巧
（3） 不签或者不及时签定劳动合同风险提示
（4） 试用期的新规定与人力资源风险规避
（5） 实施前劳动合同履行与变更中的风险提示与处理技巧
（6） 劳动合同解除与终止中的风险提示与处理技巧
（7） 劳动者违反培训、保密与竞业限制合同义务的争议处理技巧
（8） 劳动者因过失被解除劳动合同的风险提示与争议处理技巧
（9） 劳动者违约离职的风险提示与争议处理技巧
（10） 解除事实劳动关系的风险提示与争议处理技巧
第二单元 实施前岗位、工资与工时争议常见问题与处理技巧
（1） 岗位与工作内容约定要点与风险规避
（2） 实施前合理调整员工岗位和工资的处理技巧
（3） 合理约定工资结构，减少加班工资支付成本的处理技巧
（4） 工时、休息休假与加班工资处理技巧
（5） 调薪、调岗的风险提示与处理技巧
（6） 末尾淘汰制制度风险提示与处理技巧
第三单元 实施前其他常见劳动争议与处理技巧
（1） 人事档案管理的风险提示与劳动争议处理技巧
（2） 社保关系转移风险提示与劳动争议处理技巧
（3） 押金、保证金新规定与处理技巧
（4） 劳动纪律与规章制度更新与争议处理
（5） 劳务关系建立风险提示与处理
（6） 劳务派遣中的纠纷处理与连带责任风险规避
（7） 办理离职交接手续的风险提示与处理
第四单元 劳动争议的举证责任的倒置、证据效力及举证技巧
（1） 谁主张，谁举证的原则
（2） 举证责任倒置的几种情形
（3） 认定劳动关系存在的几类证据
（4） 无需举证的几种情形
（5） 有证不举的处理
（6） 证据效力及举证、质证技巧与注意事项
（7） 劳动争议中的举证技巧与典型案例分析
讲师简介：范战江
全国劳动争议处理专业委员会副会长，中国知名劳动法律法规专家，曾任劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》、《劳动法精要与依据指引》等。
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