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华为的世界—从“游击队”向“世界级”的演变

  培训讲师:吴建国

  时间地点:
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  培训费用:980

  赠送积分:980

    服务电话:010-82593357

华为的世界—从“游击队”向“世界级”的演变详细内容

时间:2008719日 中国青岛

解读华为变革的艰难历程,探寻中国企业的长青之路

“企业不是要大,也不是要短时间的强,而是要有持续活下去的能力和适应力。”

                                              ——任正非 《华为的冬天》

对所有追求长期活下去并持续发展的中国企业和企业家来说,华为的经验,不仅仅是一个满足“好奇心”的故事。华为经营管理模式的变革、华为对员工的持续激励、华为接班人的培养,以及华为的执行型文化,这些经验背后都付出了巨大代价,而这些也应该成为中国企业珍惜并共同拥有的一份财富。

华为管理变革全景案例

成功企业背后的共性逻辑             ★中国企业持续经营机制的建立

★走向“中国创造”的艰难旅程         ★实现职业化人才的“批量”生产

★打造与时俱进的“执行型”文化      IBM、摩托罗拉最钦佩的中国企业

受益企业:

IBM(中国)、西门子(中国)、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的集团、TCL、一汽集团、上海大众、广州本田、海马汽车、比亚迪、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、招商地产、华侨城地产、联合证券、清华大学、云天化工、步步高、三一重工、玉柴机器、东软集团、中国邮政、赤湾码头等
主讲嘉宾:吴建国《华为的世界》作者

实战型人力资源管理专家。澳大利亚悉尼大学MBA,中科院研究员,日本东北大学客座教授,清华大学特聘教授,中山大学特聘教授,《IT经理世界》资深顾问。1996年~2002年,任职华为技术有限公司,历任人力资源部副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等,主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目,任职资格管理项目,私募与上市筹备项目等。

时间地点:青岛·2008719(周六)

    用:980/人(含培训费、资料费、会务费、午宴等)

培训对象:企业中、高级管理者人力资源专业人士
课程大纲

一、华为持续成长的关键因素

l         华为发展的四个基本阶段

l         华为度过创业期所面临的核心问题

1、从个人牵引的“人治”到组织牵引的“法治”——流程型的组织与职业化的团队

2、企业文化的继承与发展

l         企业究竟如何才能持续成长——任正非的思路和解决方案

 

二、艰难的管理变革之旅

l         坚持就是胜利——“土狼”向“狮子”的演化历程

分析:华为管理变革的系统模型——“三软四硬”

l         建立产品创新机制——集成产品开发管理(IPD

案例:华为与世界级的差距与任正非的追赶策略

l         升级运营管理机制——集成供应链管理(ISC

l         建立高效的组织体系

案例:华为基于流程的组织体系设计

案例:华为如何解决部门之间协调配合的难题?

l         打造具有竞争力的考核与激励机制

案例:华为基于平衡记分卡的考核指标体系设计

分析:华为如何解决国内企业中常见的绩效管理难题?

案例:华为考核评价体系与激励体系的对接方案

l         如何减少变革的阻力——文化融入制度

案例:任正非从IBM学到的保障变革成功的八大措施

 

三、华为如何培养职业管理者

l         华为管理队伍的成长与“新老接替”

案例:从95年的“市场部集体辞职”到07年的“万人大辞职”

l         华为如何通过任职资格管理实现制度化的“人才梯队建设”

案例:华为管理者的任职资格体系

l         华为提升管理者职业化水平的五种主要方法

 

四、华为执行型文化的打造

l         华为文化的继承与发展

案例:华为文化在“扬弃”中实现“与时俱进”

l         华为文化“落地”的四大法宝

案例:领导的行为决定下属的行为

案例:文化需要制度来“强化”

 

五、归纳

l         华为之于中国——我们究竟应该从华为身上学习什么?

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