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张子凡老师
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  •  所在地区: 北京
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:营销服务 渠道管理 大客户营销 营销类 经销商管理
  •  企业培训请联系董老师
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张子凡老师的文章

【案例】 同一天加入公司的两个销售人员,一个人是产品专家,另一个人是人际沟通专家。在经过一年两年以后,产品专家销售的业绩往往比不上人际沟通专家。因为这个产品专家仍然需要背着包满处去找客户,而人际沟通专家却轻松地坐在办公室里接听老客户帮他推荐的新客户的电话。 第二个因素:技能 一个称职的销售人员需要具...

张子凡 2007-08-17查看全文


【案例】 很多朋友都看过《穷爸爸富爸爸》这本书,这本书告诉了我们信念是什么。穷爸爸的信念是:当一遇到困难、遇到问题的时候他会说,经理,这事我没办法了,您找别人去做吧。而富爸爸会说:经理您放心吧,我一定会想出办法来,把它做好。穷爸爸说:我富不了,因为我有俩孩子。富爸爸则说:我必须要富,因为我有两个孩子...

张子凡 2007-08-17查看全文


企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是某一个环节。 一、 需求探访与汇总阶段    相对缺乏经验或粗心的HR经理在这个阶段听到的结果往往...

张子凡 2006-12-06查看全文


一、需求探访与汇总阶段   相对缺乏经验或粗心的HR经理在这个阶段听到的结果往往是需要,仅此而已;而细心的HR经理在做这一环节工作时会发现,调查需求时其实很自然地会涉及到被调查人对培训结果的期望值。因人而异,有人在接受需求调查时会顺便说出来或表现出来,而有人会只字不提;其实无论说与不说,每个人内心均...

张子凡 2006-10-09查看全文


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