二十岁企业的人力资源管理

借用一个马尔克斯式的开头：二十年以后，面对众多媒体，某某某董事长将会想起他第一次去单位报道的那个下午。 回头看去，在过去的四分之一世纪中，中国最大的变化之一就是人在企业中身份的变化。即便是在十年之前，大家都还是按照计划和指标分配到每个单位，单位和个人基本上都没有选择的权利。那时没有人力资源的概念。随...

苗祥波 2006-10-17查看全文

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