程向阳老师公开课
全面绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实 2011-06-02
全面绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计3+2实战特训班2011年6月25日-27日（第35期） 中国－北京 三天两夜、名师解读、指点迷津、现场答疑 现代企业管理，更注重以人为本的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办全面绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系
讲师：杨勤 程向阳 张守春我要报名
全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班 2011-05-05
全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班2011年5月28日-30日（第34期） 中国－北京 现代企业管理，更注重以人为本的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班由著名人力资源专家杨勤、程向阳、
讲师：杨勤 程向阳 姜博仁我要报名
企业绩效考核、全面薪酬体系设计与员工关系管理实战特训班 2010-08-03
企业绩效考核、全面薪酬体系设计与员工关系管理实战特训班2010年8月26日-28日（第25期） 中国－北京 现代企业管理，更注重以人为本的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办企业绩效考核、全面薪酬体系设计与员工关系管理实战特训班由著名人力资源专家杨勤、常桂花、程向阳教
讲师：杨勤 常桂花 程向阳我要报名
《劳动合同法实施条例》解析与风险应对特训班 2008-10-14
【课程目标】 #61656; 帮助学员理解《劳动合同法实施条例》的重点条款； #61656; 帮助学员掌握《劳动合同法实施条例》颁布施行后企业所面临的各类人事问题； #61656; 帮助学员掌握应对《劳动合同法实施条例》颁布施行后企业所面临的风险与处理办法； #61656; 帮助学员掌握新法下员工合同的订立，招聘，培训，薪酬福利等各项工作的开展方法。 【适合对象】 #61656; 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、培训经理、绩效、薪酬主管等相关人力资源工作者。 【课程师资】 程向阳： 国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动法学研究会理 事、
讲师：程向阳我要报名
就业促进法-新规定，新变化及企业应对策略 2007-09-11
一、就业促进法的立法思路与出台背景 二、就业促进法对企业招聘的影响及人力资源应对策略 1、就业促进法中关于就业公平性、就业歧视的规定 2、关于不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用的规定 3、就业促进法对于扩大就业、增加就业的企业的奖励及优惠措施 4、就业促进法对于企业安置失业人员、残疾人就业的政策优惠及奖励 5、就业促进法对于就业援助的规定及企业人力资源应对措施 6、就业促进法下企业招聘制度、招聘简章的更新 7、企业招聘用工中对于民族、种族、性别、宗教信仰、传染病携带者以及户口方面的应对策略 8、就业促进法对于特种工种的劳动者的管
讲师：程向阳我要报名
新劳动合同法对人力资源管理的十大影响及过渡期应对策略 2007-09-11
★ 第一单元：劳动合同法立法背景与立法概况 -----劳动合同法的立法背景及原因 -----新《劳动合同法》的立法思路 -----劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险 -----新《劳动合同法》与现行劳动法规等的显著变化和差异 -----新《劳动合同法》对企业用工造成的影响 -----新《劳动合同法》下的企业在的机遇与挑战 ★ 第二单元：新劳动合同法对人力资源管理的十大影响与对策 -----订立劳动合同的新原则及应对策略 -----规章制度制定新规定及应对策略 -----试用期新规定及人力资源对策 -----关于担保的新规定及人力资源应对