何新云老师公开课
突破绩效管理的瓶颈绩效管理实务研修会时间：7月26日28日 地点：青岛绩效管理在企业中的重要性不言而喻，大多数企业都引入了绩效管理工具。然而，大多数的企业绩效管理却不尽人意。 很多企业将绩效考核等同于绩效管理的全部，陷入了为考核而考核的误区。事实上，衡量绩效管理成败的标准是员工的工作绩效是不是得到了改善，是否达成了组织目标。绩效是管理出来的，而不是考核出来的！只做考核永远不能产生任何绩效！ 本课程围绕绩效管理的9个关键控制点，结合大量的咨询案例，为您突破绩效管理的瓶颈！ 【培训师】何新云 具有16余年HR管理和咨询工作经验。曾任职于 深圳华为、 金蝶软件等知名企业，担任HR经理；任职于大型港资
何新云我要报名
新入职招聘内部提拔 基于胜任力（胜任素质模型） 招聘与面试创新管理研修会 时间：2010年6月2628日 地点：青岛 企业的竞争力取决于人力资源队伍的强大与否。传统的选拔与提拔人员时往往只重视人的知识结构、专业能力、经验、外在形象等硬能力，而忽视了人的深层次的价值观、特质、工作驱动力等内在的软因素是否与企业文化相一致。胜任力就是通过对冰山以下部分的认知选取高绩效人才并运用到人力资源管理的各个模块中。 #61607; 为什么面试的时候感觉还不错的人，却在工作中差强人意？ #61607; 为什么业务工作优秀，而提拔到管理岗位后，却业绩平平？ #61607; 如何理解、识别与判断素质？使用什么工具可
何新云我要报名
如何看人不走眼，慧眼识才 基于胜任力的招聘与面试技巧研修会 时间：12月2224日 地点：济南 济南环联假日大酒店 为什么面试的时候感觉还不错的人，却在工作中差强人意，如何看人不走眼？ 为什么业务工作优秀，而提拔到管理岗位后，却业绩平平？ 如何理解、识别与判断素质？使用什么工具可以发现人的素质？ 传统的面试与选拔技术与基于素质模型的行为面试技术之间有哪些不同？ 本课程将带来全新的理念和方法，使您在选拔与提拔人才方面获得巨大的优势！ 【培训师】 何新云 middot;曾任职于 （深圳华为），担任招聘经理，策划并参与了华为的万人招聘； middot;任职于 （金蝶软件），担任HR经理；在大型港资企