TTT企业内训师系统训练课——企业内训师授课技巧及培训实施管理主讲：邢昊天【课程背景】企业竞争说到底是人才的竞争。内部培训作为人力资源开发和梯队建设的关键环节，是快速、有效提升组织竞争力的有效途径。企业的内部讲师和各级管理者都应该使自己成为优秀的内部培训实施者。以前接受过一些相关培训但为什么上到讲台后仍然手足无措，精神紧张？企业内部课程却不完善缺乏课程开发能力，不知道拿什么来讲给学员听？脑子里有很多知识经验也不少，为什么讲完课后学员却没有很好的反馈？我们面对企业高速发展和内升，该如何整合选择适合您的培训用内容？如何构造我们企业内部的造血能力是我们企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的内容所在

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TTT演讲技巧训练及综合能力提升——实战课主讲：邢昊天【课程背景】企业竞争说到底是人才的竞争。内部培训作为人力资源开发和梯队建设的关键环节，是快速、有效提升组织竞争力的有效途径。企业的内部讲师和各级管理者都应该使自己成为优秀的内部培训实施者。以前接受过一些相关培训但为什么上到讲台后仍然手足无措，精神紧张企业内部课程却不完善缺乏课程开发能力，不知道拿什么来讲给学员听脑子里有很多知识经验也不少，为什么讲完课后学员却没有很好的反馈我们面对企业高速发展和内升，该如何整合选择适合您的培训用内容如何构造我们企业内部的造血能力是我们企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的内容所在。此课程不同于很多课程只讲理

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TTT企业内训师专业技能训练——讲师授课技巧主讲：邢昊天【课程背景】企业竞争说到底是人才的竞争。内部培训作为人力资源开发和梯队建设的关键环节，是快速、有效提升组织竞争力的有效途径。企业的内部讲师和各级管理者都应该使自己成为优秀的内部培训实施者。以前接受过一些相关培训但为什么上到讲台后仍然手足无措，精神紧张？企业内部课程却不完善缺乏课程开发能力，不知道拿什么来讲给学员听？脑子里有很多知识经验也不少，为什么讲完课后学员却没有很好的反馈？我们面对企业高速发展和内升，该如何整合选择适合您的培训用内容？如何构造我们企业内部的造血能力是我们企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的内容所在。此课程不同于很多

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演讲口才公众演说——基础训练主讲：邢昊天【课程背景】企业竞争说到底是人才的竞争。内部培训作为人力资源开发和梯队建设的关键环节，是快速、有效提升组织竞争力的有效途径。企业的内部讲师和各级管理者都应该使自己成为优秀的内部培训实施者。以前接受过一些相关培训但为什么上到讲台后仍然手足无措，精神紧张？企业内部课程却不完善缺乏课程开发能力，不知道拿什么来讲给学员听？脑子里有很多知识经验也不少，为什么讲完课后学员却没有很好的反馈？我们面对企业高速发展和内升，该如何整合选择适合您的培训用内容？如何构造我们企业内部的造血能力是我们企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的内容所在。此课程不同于很多课程只讲理论思想

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银行服务致胜与高效时间管理——综合能力提升主讲：邢昊天【课程背景】银行同行业及非同行业所带来的竞争压力日趋增加，员工的素质素养及服务能力直接营销的银行的业务业绩，从不同维度提升员工的各项能力变成了一个必选项。【课程收益】有效提升企业员工基础素质素养由内而外唤醒学员的内驱力通过系统学习提升学员的综合服务水平和素质能力使学员更好的提升团队合作使学员更好懂得感恩、感恩企业、感恩社会、珍惜岗位使学员有更好的目标感和工作的动力使学员提升综合能力【课程特色】全程由采用讲授、案例分析、小组讨论等综合授课方式【课程对象】中基层员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】银行做好服务的重要性为什么要做好服务

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职业素养打造——综合能力提升主讲：邢昊天【课程背景】企业竞争说到底是人才的竞争。人员素质素养提升，是企业的提升核心竞争力的关键要素。所有的强大的团队和组织都有拥有高素质素养人才的团队【课程收益】有效提升企业员工基础素质素养由内而外唤醒学员的内驱力通过系统学习提升学员的综合素质素养使学员更好的提升团队合作使学员更好懂得感恩、感恩企业、感恩社会、珍惜岗位使学员有更好的目标感和工作的动力使学员提升综合能力【课程特色】全程由采用讲授、案例分析、小组讨论等综合授课方式；【课程对象】中基层员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、职业定位与自我修炼1、能岗匹配、角色认同农场的故事西游团队看管理职场

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