范青源老师的内训课程
课程名称：《无微不治—打造好微课的“五有”关键》主讲：范青源老师1课程【课程收益】1.揭秘常见微课的8种类型2.把握优秀微课的5个要求3.认知微课制作的3大工具【课程大纲】微课要有料核心要求：干货提炼判断依据：一用就灵微课要有底核心要求：形式匹配判断依据：一看就懂微课要有型核心要求：逻辑清晰判断依据：一学就会微课要有颜核心要求：视听享受判断依据：一见倾心微课要有趣核心要求：触发情绪判断依据：一想就妙...
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课程名称：《匠心独运-课程设计与开发工作坊》主讲：范青源老师 15课时【课程背景】企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够最终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程
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课程名称：《演说致胜-打动人心的商务演讲技巧》主讲：范青源老师 6课时【课程背景】：由于管理工作或者业务拓展的需要，越来越多的职业人士需要在众人面前展开专业和精彩的陈述、展示和演讲，达到沟通说服、传播推广或者成功销售的目的，高超的演讲技术将使您的工作事半功倍。口若悬河、淡定自若的舞台并非某些人的专利，通过合理的训练，你也能成为其中一员。然而，在积极提升演讲技巧的过程中，您是否也会常常会遇到如下问题：是否上台紧张，脸红心跳，大脑一片空白？是否觉得演讲的内容总是缺乏深度？是否觉得演讲内容和要点的难以取舍？是否觉得演讲的逻辑不清，语无伦次，无法说服听众？是否觉得冷淡的观众反应让你无比尴尬？是否觉得自
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课程名称：《4T-情景式教学设计工作坊》主讲：范青源老师 18课时【课程介绍】：4T是四个英文单词Trigger（勾起意愿）、Tell（讲解新知）、Train（尝试应用） Translate（转化绩效）的缩写，这四个部分既是培训师教学的四个典型情景，又是一个课程内容模块的完整传递策略，本课程被誉为传统TTT训练课程的颠覆版，让教学技术更轻松、更实用、更有效、更落地。本课旨在解决培训师在教学实战过程中的如下核心问题：自我感觉良好，学员却不买账，不知运用何种策略将课程与学员典型工作情境对接，确保课程的实战性？学员对课程兴趣不够，不知运用何种策略让学员沉浸到课程当中去，主动学习，参与学习，喜欢学习？
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课程名称：《TTT培训师培训：卓越内训师的授课技巧》主讲：范青源老师 12课时【课程背景】：TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中起到师傅、教师、引导师、教练的作用，从而提高员工的整体业务能力，带动组织绩效，完善企业人才梯队建设，进而促进企业的综合竞争力，最终服务于企业的战略目标。培训教学是一个系统而科学的工作流程，很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练，在实际授课过程中常常会遇到如下问题：自我感觉良好，学员却不买账，不知什么是优秀培训师授课的标准？课程开场
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课程名称：《出类拔萃-经验萃取与情景案例开发》主讲：范青源老师 12课时【课程背景】：随着企业发展的不断进步，越来越多标杆企业开始注重组织经验的萃取与应用，案例作为经验沉淀的重要载体被诸多企业应用在人才培养、业务总结、知识管理、品牌传播中，如华润、平安、华为、中行、联想等均是其中典型。同时“组织经验萃取”、“企业案例开发与教学”近年成为企业培训界的热门词汇和未来趋势之一，也是每一位专业的培训管理者必须要掌握的理念与技术。经验梳理、案例开发、案例教学、应用实践……让你全面深入的认识“案例”，尽在本次工作坊。同时教学是一个系统而科学的工作流程，很多企业内训师没有经过专业化的案例教学训练，在实际教学