戴雁老师的内训课程
企业员工留存与激励【课程时间】2天【适合学员】中基层管理者，企业HR【课程收益】本课程通过丰富的理论知识、实践案例、视频互动、游戏体验和情景模拟，助所有管理者提升管理能力，掌握一套行之有效、简单可操作的管理工具和方法，降低员工流失率，激发员工内驱，提高员工工作效率和团队效能，最终实现个人与组织的共赢。【课程大纲】1、组织内的职业之旅破冰游戏：公司梦想图员工管理三阶段0-1年的新兵如何留存3-5年的老兵如何激发驱动力5-10年的骨干员工如何打通职业发展通道2、岗位新兵管理岗位新兵管理问题概述员工状态管理问题案例：不知所措的主管小明明尼苏达工作适应论岗位新兵的四大核心问题管理者的四大核心问题练习：
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有效避免沟通冲突-提升职场沟通力【课程时间】1天【适合学员】职场人士【课程收益】本课程运用大量的案例、视频、游戏、互动等环节，帮助学员建立正确的沟通思维和理念，掌握高效沟通的必备技巧，避免沟通冲突，学会应用于上级、平级、下级即客户沟通的技巧。【课程大纲】何谓有效沟通引入：互动游戏之迷宫探险有效沟通的四要素引起沟通冲突的根源案例：一次不愉快的跨部门沟通权利和责任归属的冲突层级所产生的冲突利益的冲突缺乏同理心有效避免冲突的手段-非暴力沟通视频：领导可否这样与下属沟通非暴力沟通发展简史区分暴力语言和非暴力语言角色扮演：体会如何好好说话2、如何在职场中运用非暴力沟通观察事实而非评论视频：日常中的观察练
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做成功的职业生涯管理者（可分管理者篇/员工篇）【课程时间】1-2天【适合学员】职场人士【课程收益】本课程通过丰富的理论知识、实践案例、视频互动、游戏体验和情景模拟，助职场人士从生涯视角，激发内驱力，提升自我学习与自我管理的能力，提高员工工作效率与团队效能，最终实现个人与组织的共赢。 【课程大纲】1、为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图何谓职业生涯管理为什么我们需要职业生涯管理职业生涯管理的基本内容职业生涯管理的四大技巧行动之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱组织沟通是要点2、职业生涯管理模型职业生涯管理模型：人职匹配有趣的职业生涯：人和职业的博弈职业生涯管理模型：如
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非暴力沟通-提升职场沟通力【课程时间】1天【适合学员】想要理解自己、了解他人、整理情绪、培养同理心、改善人际关系的群体【课程收益】非暴力沟通指导我们转变谈话和聆听的方式，我们既诚实、清晰地表达自己，又尊重与倾听他人。本课程通过大量的练习、游戏、视频、案例讲解，帮助学员在一次次互动中聆听到自己和他人内心深处的呼声，提升在职场和生活中的沟通能力。【课程大纲】1、产生冲突的根源案例：一次不愉快的跨部门沟通冲突的根源权利和责任归属的冲突层级所产生的冲突利益的冲突缺乏同理心2、有效避免冲突的手段-非暴力沟通视频：领导可否这样与下属沟通？非暴力沟通发展简史区分暴力语言和非暴力
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探索职业生涯规划，为自己定位【课程时间】1天【适合学员】职场人士，即将进入职场的人群【课程收益】本课程通过丰富的理论知识和实践案例，运用最接地气的工具模型，助所有职场人士和即将迈进职场的人们突破职业困境，打造一份专属的职业规划路径图，成长为自己想要的样子。职业规划不仅是一份详实的计划，更是一种能力，一种在变化莫测的环境下随时拥有自我掌控权的能力。 【课程大纲】1、探索职业生涯规划破冰游戏：梦想图职业生涯规划是什么职业生涯发展的不同阶段视频：光阴的故事制定职业生涯规划的意义2、设计个人职业生涯规划案例：三年实现跃迁的小张个人职业规划的五步骤知自己知环境
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基于DISC的人际沟通【课程时间】1天【适合学员】想要了解自己、了解他人，实现双赢沟通的人群【课程概要】认识不等于了解。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。本课程运用最通俗易懂的语言，多视频多案例的呈现方式，帮助学员进行DISC的自我探索，了解不同风格的职场特质，掌握利用DISC实现工作、生活双赢沟通的秘诀。【课程大纲】1、DISC是什么行为风格理论行为amp;情绪认识amp;了解付出amp;投入人际敏感度的三个层面识别运用管理DISC的基础游戏：行为的倾向性测评：发现你的风格DISC的四种风格D