高睿雅老师的内训课程
新晋员工职业化训练一、课程目标☆ 帮助新晋员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理，树立职业化形象，从而轻松地投入到工作中，尽早进入状态，为公司提供高效服务。qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网三、课程收益 在课程结束时，学员将能够：☆ 认识职场，了解职业化的含义；qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 帮助新人迅速适应新的环境，与企业融为一体；qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 消除新人消极心理，树立起职业人士的积极心态； qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 学会以职业的角度思考，以科学的方式工作 ；qnp洱吧下载 - 视频教程点播下载网☆ 掌握改善职场人际关系
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一流员工的十项职业素养一、课程前言在残酷的市场竞争中，企业不断地面对来自国际和国内的竞争冲击，而企业之间的竞争实际上是企业人才之间的竞争，而企业员工职业素养更是决定着企业的整体形象、工作效率及战略实现，优秀员工与普通员工的差别在于他们有高质量的职业素养，因此，无论是大型企业或者是微型企业，对企业全体员工进行一流员工职业素养训练就十分必要。二、课程目标☆ 本课程精心设计，针对性强，重点讲述一流员工十大职业素养，并通过案例分析、小组讨论、自我分析等各项互动演练，将十项职业素养精神，深入贯彻到每位学员精神内核，做到从认知上、思想上、行动上，三重提升，从而进一步提升个人绩效。三、课程收益 ☆ 帮助学员
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背景调查术课程前言近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐得到企业的重视，但大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。人力资源管理者们应充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。不做背景调查或者背景调查不到位，轻者可能招聘到造假人员、不合格、品行不端人员，造成公司商业机密泄露、财产受损、工作延误。重者可能招聘到有前科或者犯罪人员、使员工、顾客生命安全受到威胁，甚至还会给企业带来人事仲裁、劳动纠纷等法律风险。因此给企业的HR部门做一堂深入的、全面的背景调查培训势在必行。二、课程特色
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卓越人力资源管理在企业竞争日趋激烈的今天，人才成为企业最重要的资产，人才的开发与管理是企业经营最重要的课题。如何有效的进行人力资源管理？提升团队的核心竞争能力，落实各项人力资源政策，不仅仅是人力资源部门的工作，更需要全体部门经理建立人力资源管理意识，提升人力资源管理方法，落实各项人力资源策略和政策。本课程以实战的方式提升各部门经理对人力资源认知的改变，提升部门经理的人力资源管理工作操作技巧，进而提升公司整体竞争力。【培训对象】公司各级主管、经理【培训时间】1天【常见问题】下属流动性较大不会面试优秀员工流失员工士气不高活分不下去，即使分了往往也完成得不
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高效时间管理一、课程背景时间具有“供给毫无弹性”、“无法蓄积”、“无法取代”、“无法失而复得”等特性，所以时间是最不为人们理解和重视的，也正因为如此，时间的浪费比其他资源的浪费就更为普遍，也更为严重。因此，当人们无所事事，或者忙得晕头转向却不见成效时，应该暂时停下来审视一下自己的时间利用效率，审视一下自己在时间中所处的角色，寻找一条更为合适的途径，实现自己的目标，追求自己的人生价值。在经理人的所有管理技能中，时间管理最容易被忽略，对中国的经理人而言，这又是一个急需解决的问题。初级经理人从员工的岗位过渡到管理者的岗位，比较容易忽略管理的角色和时间管理的技能，而中、高级管理者的工作时间更忙碌，工作
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精准招聘与面试技巧一、课程前言在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！ 那么，如何提高员工招聘的质量？如何科学评价人才的能力和素质？本课程从胜任素质出发、以帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过规范的面试流程管理和面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才！课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，学了能用，用了见效，大大提高了