杨锋镝老师的内训课程
《敏捷实践训练营》大纲概述敏捷源于人们为了让软件研发组织应对其外部市场挑战所进行的探索，敏捷方法通过调整软件研发组织的文化、组织、流程和工具使得自身具备快速工作，响应变化的能力，目前，敏捷已经成为业界主流，应用于大部分的顶级软件企业。敏捷方法的开放性和鲜明的实践特征使其成为一个不断演进的体系，经过几十年的发展，敏捷的影响已经远远超越了软件研发领域，广泛的应用于创业创新、市场营销、项目管理、人力资源等诸多领域，已经成为企业适应当下VUCA（Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性）时代的市场挑战的利器。正如敏捷大师Jim H
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《打造高绩效团队》课程大纲综述团队是企业的最小作战单元，提升团队效能是提升企业效能的基础，打造高绩效团队是打造高绩效企业的基础，企业的各级管理者都需要掌握打造高绩效团队的技能。本课程针对科技企业的中、高层技术管理者开发，根据技术团队的特点，针对技术团队管理的典型情境，结合课程老师多年从事技术团队管理，以及管理咨询工作总结的鲜活的经验和丰富的案例，帮助学员识别团队建设过程中的常见误区，建立打造高绩效团队的高阶认知，学习有效方法，掌握趁手工具。课程概况培训对象：科技企业中、高层技术管理者。培训时间： 1天（6小时）。培训收益通过参加《打造高绩效团队》，帮助学员：提升对高绩效团队的认知水准，建立高绩
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《工作部署与员工培育》课程大纲综述工作部署与员工培养是管理者日常最高频的管理动作，也是管理者的基本功。本课程针对科技企业的中、高层技术管理者开发，根据技术团队的特点，针对技术团队管理的典型情境，结合课程老师多年从事技术团队管理，以及管理咨询工作总结的鲜活的经验和丰富的案例，帮助学员识别工作部署与员工培养过程中的常见误区，建立工作部署与员工培养的高阶认知，学习有效方法，掌握趁手工具。课程概况培训对象：科技企业中、高层技术管理者。培训时间： 1天（6小时）。培训收益通过参加《工作部署与员工培育》，帮助学员：掌握适用于科技团队的工作分解与规划的方法与工具掌握对员工的状态进行综合评估的工具，做到知人善
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《技术管理者训练营》大纲概述“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，科技企业中的技术管理者通常从优秀的技术骨干中提拔，然而优秀的技术骨干不是天然就能当好技术管理者的。有些技术管理者直接把在技术岗位上形成的成功经验、工作习惯和时间分配方式照搬到管理岗位上，尤其是在技术性的工作上过度投入，但对组织人员管理、项目管理工作的投入不足，这不仅会让他们的工作陷入被动，也难以充分发挥团队的绩效潜力，从技术骨干成长为技术管理者并不是简单的工作年限积累的结果，期间要经历思维视角、知识技能、自身修养等多重转换。而有些技术管理者长期被大量的管理工作过度占用，在技术和业务类工作上投入不足，久而久之，造成他们在技术和业务工