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行政办公2.0：AI驱动的智能写作与高效协同实战手册课程背景：你是否常常花费数小时撰写材料却仍感表述生硬、逻辑松散，难以达到上级的期待？你是否在面对海量邮件、报告与会议纪要时，深感信息处理效率低下，重复劳动消耗了大量的精力？你是否注意到AI工具层出不穷，却苦于不知如何将其系统性地融入行政办公场景，实现真正的智能提效？你是否积累了大量行政办公经验，却难以通过AI工具将其转化为标准化流程模板，无法形成可复制的高效体系？为了帮助职场人士打破效率瓶颈、拥抱技术变革，本课程将通过两天的集中训练，带领学员从理论到实践，掌握AI写作的核心方法与智能协同的关键工具。本课程聚焦实际工作场景，涵盖公文精准撰写、邮

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守住企业运营“生命线”：行政管理中的合规安全与危机应对课程背景：在全球化纵深推进、市场竞争日趋激烈的当下，企业运营所处的商业生态正经历深刻变革，合规监管体系持续完善、安全风险场景不断扩容、危机传导速度呈几何级提升，给企业行政管理带来了前所未有的挑战与考验。行政管理作为贯穿企业战略落地、日常运营、资源调配的核心枢纽，其覆盖范围已从传统后勤保障延伸至合规体系搭建、安全流程管控、危机应急处置等关键领域，其工作的合规性、安全性与应急响应能力，不再是单纯的管理效能指标，更是直接关乎企业合法经营资质、品牌声誉价值、核心资产安全乃至生存发展的“生命线”。当前，企业面临的合规风险呈现多维度、高频发特征：行业监

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汇报与讲话：服务领导的写作艺术课程背景：在数字化转型加速、企业管理精细化的当下，向上汇报与服务领导的讲话材料写作，已成为职场核心竞争力的关键组成部分，更是中基层管理者、行政文秘及核心骨干高效开展工作的必备技能。优质的汇报与讲话稿能够精准传递工作价值、清晰呈现问题本质、科学提出解决方案，不仅能辅助领导快速决策、统筹全局，更能推动跨部门协同、凝聚团队共识，为工作推进扫清沟通障碍。然而，实际工作中，多数从业者在写作时普遍面临诸多痛点：或逻辑混乱、层次不清，导致核心信息无法有效传递；或重点模糊、冗余繁琐，难以契合领导高效阅读的需求；或脱离实际场景与领导风格，写作内容与决策需求脱节；或语言生硬、缺乏感染

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公文规范与写作技巧：职场必备的通行证课程背景：当你熬夜撰写的工作总结被上司退回，你是否曾疑惑：同样是梳理工作，为何别人的总结能快速获得认可，而自己的却总需反复修改？当你想辅助领导分担事务时，却写不出逻辑清晰的会议纪要、行动方案，你是否在思考：同样是主动作为，为何偏偏卡在“公文写作”这道坎上？当你发出的沟通函被部门反复追问，导致项目进度延误，你是否会困惑：同样是传递需求，为何规范的公文能让内部协作如此顺畅？当你整天忙着处理各类文案而无任何晋升机会时，你是否曾质疑：同样是职场打拼，为何“公文写作能力”却成了自己的职业短板？为此，我们特别为存在上述困扰的职场人士量身定做了本次课程，通过两天的集中训练

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从“成本中心”到“价值引擎”：数字化时代行政如何赋能业务增长课程背景：在数字经济时代，数字化转型已成为企业发展的必然选择。然而，许多组织在转型过程中往往更关注业务与技术的革新，而忽视了内部行政体系的战略性重塑。传统行政管理模式长期被视为“成本中心”，侧重于流程执行与事务支持，难以直接衡量其对业务增长的贡献。然而，随着组织架构的扁平化、协作模式的多元化以及员工体验重要性的日益提升，传统行政管理模式在办事效率、响应速度和数据决策等方面日益乏力，其行政管理的角色和价值亟待重塑。如今，云计算、大数据、RPA与AI等技术为行政变革提供了强大支撑。数字化行政不只是流程线上化，更是通过技术赋能与数据驱动，实

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从“办事员”到“指挥官”：文秘如何成为高管的“第二大脑”课程背景：你是否每天忙于琐碎事务，感觉个人价值难以体现？你是否经常困于文山会海，虽精于工作细节却难触决策核心？您是否陷入内外沟通困境，却苦于缺乏系统化的解决方案？你是否希望更懂你的领导，成为他不可或缺的左右手？为此，我们特别为存在上述困扰的职场人士量身定做了本次课程，通过两天的集中训练，将带您跳出“办事员”的思维定式，掌握“指挥官”的核心技能与思维模式，完成从被动执行到主动赋能的华丽转身，真正成为高管的“第二大脑”，在关键时刻体现个人价值，并获得职务晋升加薪的机会。课程收益：1. 思维转型：建立“第二大脑”的角色认知，从执行思维升级为管理

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智慧化落地实践：数字化2.0的升级路径课程背景：随着各种技术的日趋成熟，国家对各行各业的新政策，新要求、新方案，新举措的相继提出：从2015年开始，正式宣布进入互联网+时代，象征着信息化的普及，正式融入我们的生活；从“十三五”开始，到“十四五”的收官，再到“十五五”的规划，正逐步推进我们由信息化向智慧化方向的转变；2035年的远景目标，即将全面完成这一转化。在这一过程中，我们对“智慧”的方向、目标和方法更加明晰，智慧型社会进入了快速发展的新阶段。同时，我们也可以看到，随着“信息化”到“智慧化”的案例不断落地，新的问题不断突显，主要表现在智慧的片面性－木桶效应和业务的决策性－问题导向上。究其原因

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数字孪生构建实践：从0到2的真实孪生进阶课程背景：国家战略层面已明确数字孪生的核心地位：《“十四五”规划纲要》首次将其纳入顶层设计，提出在智能制造、智慧城市领域深化应用；《数字中国建设整体布局规划》将其列为赋能数字经济、数字社会、数字政府的关键工具；《“十四五”智能制造发展规划》更是将其定为制造强国的核心使能技术，政策导向聚焦“深化应用、释放价值”，推动技术落地见效。当前企业数字孪生应用面临突出痛点：多数实践停留在“可视化呈现”层面，存在“看得多、算得少，统计多、分析少”的瓶颈，算据整合不充分、算法适配性不足、算力支撑薄弱，导致技术与业务深度脱节，难以实现智慧化模拟与精准化决策，未能充分释放数

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工程建设的智慧化实践——工程数字化，数字业务化课程背景：当前，国家密集出台《“十四五”数字经济发展规划》等政策，推动智能建造与建筑工业化协同发展，各地配套政策持续释放红利；物联网、BIM、人工智能等前沿技术成熟普及，为工程建设智慧化筑牢政策与技术双重基础。传统建造模式已难适应发展需求，企业面临多重痛点：生产效率低下、质量追溯困难，依赖人工的管理方式易引发进度延误与返工；安全环保监测手段落后，隐患排查不全面、污染管控难，风险与处罚压力大；劳动力老龄化与短缺推高人力成本，项目规模扩大、分布分散导致多项目精准管控乏力，各阶段信息孤岛、业务脱节，难以满足业主对品质、智能、环保的多样化需求，企业核心竞争

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大数据治理实践：从可用到管用的业务赋能之路课程背景：2020年，大数据被正式列为新型生产要素,标志着大数据产业发展的新大幕正式开启。“十四五”期间，随着人工智能在各类应用场景中的加速落地，行业对数据的质量、规模与时效性要求日益明确，数据供给的空间约束也愈发紧迫；市场对大数据技术创新与应用落地的呼声空前高涨；各领域对大数据的需求更是日益旺盛且呈现出多元化、精细化的特征。同时，我们也看到了当前大数据技术发展存在滞后性，相关研究与实践多半停留在理论探讨和技术方案构想层面，未能真正实现规模化的落地应用；这一现状严重制约了大数据技术与各应用领域的深入融合。究其原因，主要是对大数据与数据要素的价值认知不足

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大数据挖掘预测分析实战：从需求拆解到精准预测课程背景：数字化与智能化深度融合的当下，数据已成为企业核心生产资料，算法技术的成熟迭代推动着各行业商业模式重构。预测算法作为挖掘数据价值的核心工具，凭借前瞻性优势，能基于历史与实时数据洞察市场需求、业务态势及风险路径，成为企业数字化转型中构筑核心竞争力的关键抓手。然而多数企业面临共性痛点：海量数据沉淀无法转化为有效预判能力，依赖经验决策导致滞后性，缺乏系统的预测算法知识体系与实战方法，难以前置规避风险、精准捕捉机遇，最终制约业务创新与资源优化配置，在市场竞争中陷入被动。本课程精准把握理论与实践的平衡，既深耕预测算法的核心理论内核，助力学习者构建扎实的

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“模型”的数字化管理实践——让模型从使用到适用课程背景：在数字化、智能化浪潮席卷各行各业的当下，模型作为连接业务需求与技术实现的核心载体，其应用范围和深度正以前所未有的速度扩张。从传统的业务分析模型到前沿的AI大模型、数字孪生模型等，其价值也随着行业实践的深入不断凸显，模型已成为企业实现数据驱动决策、提升核心竞争力的关键工具。在数字化与智能化深度融合的时代，模型已成为驱动企业业务增长、提升运营效率的核心生产要素。从早期单一的业务辅助工具，到如今贯穿企业全业务链路的决策支撑体系，模型的数量、复杂度和应用范围呈指数级增长。然而，随着数字化转型、智慧化升级的深入，模型已从单一业务辅助工具升级为核心业

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用“党建+”推进国央企党建工作创新课程背景：当前，国有企业党建工作面临三大时代挑战：数字化浪潮的冲击、意识形态风险的加剧、新生代员工价值观的多元化。在人工智能技术重塑各行各业的背景下，传统党建模式亟需向智慧化、品牌化、人本化方向升级。一方面，AI技术为党建工作带来全新可能——从智能生成党课PPT到数字人宣讲党史，从AI辅助品牌创建到数据驱动党员管理，数字化转型已成为提升党建效能的必由之路。另一方面，伴随国际形势复杂化，企业党建品牌建设成为筑牢意识形态防线的重要抓手，如何用年轻人喜闻乐见的方式传播党的声音，成为亟待破解的命题。同时，Z世代员工对职业发展的个性化需求，要求党建工作必须与职业生涯深度

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新时代的党性锤炼与职业生涯规划——让红色信仰照亮职业成长之路课程背景：在新时代背景下，党员的“双重使命”——党性锤炼与职业发展——如何实现有机融合，成为亟待探索的重要课题。当前，部分党员仍存在“党业两张皮”的认知误区，或认为党性修养与职业成长无关，或陷入“重业务轻党建”的实践困境。与此同时，党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要求党员在政治能力、专业能力、作风建设上同步提升。本课程基于“党业共生”理念，结合国有企业、民营企业及基层一线党员的鲜活案例，系统解析党性修养对职业发展的赋能机制，提供可落地的工具方法，帮助党员在服务国家战略、推动组织发展的过程中实现个人价值，真正

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新时代党支部书记能力素质提升课程背景：党的二十大报告明确指出，坚持大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。在这一战略指引下，党支部书记作为基层党建 “领头雁”，正处于时代变革与组织建设的关键交汇点。当下，世界百年未有之大变局加速演进，意识形态领域斗争复杂严峻，历史虚无主义、享乐主义等错误思潮借网络新媒体快速传播；数字化浪潮重塑社会运行模式，党员教育管理面临从传统向智慧化转型的迫切需求；同时，干部队伍中 “为官不为”“躺平” 现象仍偶有发生，加之 Z 世代党员占比逐步提升，其开放思想、多元诉求与传统管理模式形成碰撞。这些新时代特有的挑

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习近平文化思想与企业党建品牌创建课程背景：在新时代的发展浪潮中，习近平文化思想犹如一盏明灯，为文化建设照亮了前行的道路。自2023年10月全国宣传思想文化工作会议正式提出以来，这一思想迅速成为指引文化工作的核心纲领。2024年12月，《习近平文化思想学习纲要》的发行，更是系统阐释了其核心要义、精神实质与实践要求，为新时代文化建设提供了总方针、总遵循。企业党建作为文化建设的重要阵地，如何深刻领悟并践行这一思想，成为当下亟待解决的关键问题。当前，企业党建品牌建设的现状不容乐观，正面临着诸多严峻挑战。“形式化”与“同质化”现象如两座大山，阻碍着党建工作的深入推进。部分基层党组织陷入“展板党建”与“台

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党风廉政建设课程背景：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以中央八项规定破题开局，推动全面从严治党取得历史性成就。八项规定不仅深刻改变了中国共产党的作风形象，更成为新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重要引擎。然而，作风建设永远在路上，当前“四风”问题隐形变异、新型腐败手段层出不穷，风腐交织现象凸显，亟需从思想根源、制度设计和监督机制上系统施治。本课程立足“由腐纠风、由风及腐、风腐同治”三大逻辑，深度解析八项规定精神的核心要义，通过20+典型案例（如茅台腐败链、李铁足球贪腐等），揭示形式主义、官僚主义与享乐奢靡之风的16类表现，剖析“期权腐败”“影子公司”等7种新型腐败形式。课程再一

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AI工具在党业融合中的应用课程背景：随着人工智能技术的快速发展，AI工具正深刻改变着工作方式与效率边界。在党建领域，如何高效运用AI工具提升内容创作、活动策划、宣传创新及管理决策能力，已成为新时代党务工作者的核心需求。本课程以“AI赋能党建创新”为核心，系统整合前沿AI工具与党建场景的深度结合，助力学员掌握智能化、高效化的工作方法。课程全程贯穿“工具实操+案例演练”，覆盖kimi、Deepseek、即梦AI、魔珐有言等主流工具，结合党建场景需求设计实战任务，确保学员快速掌握技术逻辑与应用场景。无论是提升工作效率、优化宣传效果，还是探索党建工作的数字化转型路径，本课程都将提供一套可落地、可复制的

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演讲比赛教练与辅导——陪跑+培训+陪改+陪赛+陪拿奖课程背景：在当今企业环境中，举办企业内部演讲比赛已成为激发员工潜力、弘扬企业文化的重要手段。无论是内部选拔赛还是系统性比赛，常常面临以下难题：选人难：员工缺乏主动性，各部门难以选拔合适人选，选出来的人又基础薄弱。表达空洞、共鸣不足：稿件多枯燥，风格单一，难以打动人心。舞台表现不佳：紧张、忘词、肢体僵化，难以展现职业魅力。主题偏离比赛需求：选手对通知内容、评分标准理解不到位，导致选题偏离主题。时间与节奏失控：缺乏科学规划，备赛临时抱佛脚，演讲时间难以把控，节奏混乱影响表达。现场氛围不足：比赛现场氛围平淡，未能充分展现企业文化和价值观，观众反应平

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即兴戏剧工作坊——高绩效团队建设课程背景：达尔文曾说：“在漫长的历史中，那些最懂得协作与即兴的物种，最能占上优势。”这里我们看到两个非常重要的关键词，一个是协作、一个是即兴。即兴Improvisational Theater指“即兴表演”，一种没有剧本的表演形式，演员上台以后，仅仅根据现场观众的建议，彼此支撑，团队协作，完成一个又一个精彩的表演和往往令人捧腹的故事。45485058255即兴戏剧的核心原则是“Yes，and”，即演员彼此先肯定对方给出的信息，再添加自己的创意。它鼓励人们在沟通协作的时候注重倾听，接纳，激发，欣赏，通过共同创造，一起面对不确定性，不断推进事情往前发展，产生新点子和

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BEST新结构化思维——想清楚、说明白、拿结果课程背景：您的企业是否曾经遇到过这样的问题：职场汇报时，数据、案例、分析堆砌成 “信息瀑布”，领导皱眉：“你到底想说什么？”撰写报告时，思路如 “断线的珠子”，段落间缺乏因果关联，同事越看越困惑。产品宣讲时，技术参数讲得天花乱坠，但客户不为所动：“这和我有什么关系？”会议发言时，明明有好的想法，却因紧张或表达混乱，沦为 “沉默的大多数”。即兴沟通时，大脑一片空白，只能用 “嗯…… 啊……” 填补尴尬，错失展示机会。面对复杂问题时，如业绩下滑、客户流失，不知道如何分析 “头痛医头、脚痛医脚”员工的思考和表达水平，与绩效呈现正相关的关系，培养会思考、敢

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B.E.S.T商务演讲课程背景：商务场景中高效表达与演讲的能力，已不是锦上添花，而是企业生存与发展的刚需。每一次开口，都是对个人、产品、企业价值的公开估值，以下是本领域常见的七大现实困境：汇报困境：会干，不会讲。耗时一周准备PPT，在会议上被领导评价“没有重点”，“没有工作思路”，内容上细节堆砌，流水账，说不清道不明，演讲能力与工作结果严重不匹配。跨部门协作困境：自说自话，达不成共识跨部门会议上，技术部门用专业术语汇报，业务端一头雾水，管理部门多次会议也协调不来，企业效率被沟通成本拖了后腿。营销困境：好产品讲不好，错失商机。营销提按面对潜在客户，产品优势停留在参数罗列，功能介绍，无法转化为“客

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B.E.S.T商务演讲与工作汇报课程背景：在商务场景中，工作汇报能力是职场晋升的核心竞争力，每一次向上汇报都是对个人工作价值的“公开答辩”。然而，中基层管理者和项目负责人常陷入六大汇报困境：重点模糊：会干不会讲，辛辛苦苦干了一个月，汇报时却被领导反问“你到底想讲什么”，细节堆砌如流水账，核心成果被淹没。逻辑混乱：开口就是 “这个..那个那个..怎么说呢...然后然后然后...”，内容东拉西扯，领导听了也纳闷， “平常一对一聊天不是很正常嘛，怎么上了台就换了一个人似的？”。数据堆砌：罗列大量数据表格，却讲不清数据背后的业务价值，沦为“PPT复读机”。太过自我：只谈“做了什么”，却不懂领导关心的“

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B.E.S.T商务场景下的全脑即兴表达——用清晰、逻辑、有感染力的即兴表达，助力商业结果课程背景：即兴表达是商业上的“子弹时间”，0.1秒内就会决定生死！在当今“快节奏＋高不确定”的商务环境中，一对一的即兴表达，已成为衡量职业素养与影响力的关键刻度。无论是会议中被上级突击提问的即刻回应，还是与客户一对一洽谈时的现场应变，亦或是走廊里遇到领导的即兴汇报，——80的职场人都会在“开口”那一刻出现以下典型困境：思路混乱，表达不清：面对突如其来的问题，脑中一片混乱，无法迅速组织语言，导致表达内容杂乱无章，缺乏逻辑性和说服力。紧张焦虑，缺乏自信：在重要场合下，因紧张而导致语言卡壳、语无伦次，无法自信地表

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【课程对象】企业新员工、基层管理人员、商务接待人员、公关人员、行政秘书、销售人员、客服人员、办公室人员等。【课程时间】12天（6小时/天）【课程背景】            形象美学是一门重要的企业必备课程，人物形象是指人的精神面貌、性格特征等内在特征的外在具体表现，能够引起他人的思想或感情活动。每个人都通过自己的形象让他人认识自己，而周围的人也会通过外在形象做出认可或不认可的判断，人物形象设计并不仅仅局限于适合个人特点的发型、妆容和服饰搭配，还包括内在性格的外在表现，如气质、举止、谈吐、生活习惯等，员工形象代表公司形象，公司形象，代表企业文化，可见形象是重要的一环。其中企业外观形象表现为依托

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课程目的：曾国藩被誉为三不朽圣人，毛泽东曾说，愚于近人，独服曾文正公。他的领导智慧也被蒋介石所推崇，借鉴。作为从未上过战场的书生，带领着一群士兵以农民为主，将领以读书人为主的部队，竟能团结一致，屡败屡战，攻破南京城，击败兵力为其十倍的太平天国。在功成名就之时，却急流勇退，主动裁减湘军，安抚部属，体现了曾国藩高超无比，炉火纯青的领导智慧。本课程探讨如何将其管理智慧与艺术融会贯通，指导笃行管理方向。课程收益：学习曾国藩领导思维的变化之道，由儒到法后至佛道，领悟如何在瞬息万变的环境应时而变，立于不败之地。学习曾国藩的领导格局，有大格局者方可谋大事业。学习曾国藩的领导技巧，修炼领导魅力，成就人生圆满。

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课程背景：日本经营之圣松下幸之助曾对所有员工说：“《孙子兵法》是天下第一神明，孙武是天下第一神圣，我辈员工必须顶礼膜拜，认真背诵，灵活运用，公司才能发达！《孙子兵法》即是一部“兵学圣典”，又是一部治国方略大典，不仅能够广泛运用于军事，而且适用于商业经营、企业管理、家庭管理等等各个方面。无论是对领导艺术的探讨，还是对管理方法及效率的提升，都能从中得到学习应用。课程收益：1.  深入理解孙子兵法的渊源及核心要旨2．掌握孙子兵法的战略思维能力和策略技巧3．融会贯通孙子兵法在工作生活的运用4．领悟孙子兵法对领导力修炼的指引课程时间：1天，6小时/天授课对象：１．企业中高层领导 企业主２．企业重点培养的

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课程背景：君子”一词最早在《易经》中就已出现了，但是被全面引用最后上升到士大夫及读书人的道德品质是自孔子始的，并且被以后的儒家学派不断完善，成为中国人的道德典范。儒家经典《论语》一书中，有大量关于君子人格和行为言语的描述，在孔子看来，君子为儒家修行的必备目标。何谓君子文化？如何修炼君子人格？怎样在人世间做一个温润如玉的谦谦君子？课程目标：归本溯源  了解先秦儒学的思想精华绘事后素  领悟礼在社会中实际作用知礼之本  建立仁礼合一的和敬气象小大由之  实践人群社会的尽善尽美课程时间：1天，6小时/天授课对象：职场精英及中高层团队课程大纲第一讲   君子文化之渊源与意义1、君子文化起源1.1 彼君

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课程背景：论语一书在中国可谓是家喻户晓，妇孺皆知。古有赵普盛赞半部论语可治天下，数千年科举中论语是必考之书，凡能识字者必读此书。而今许多耳熟能详的成语警句，如三思而后行，三人行必有我师，人无远虑必有近忧，君子讷于言而敏于行等都出自于此。孔子被称为至圣先师，他开创私人教育的先河，弟子三千，贤者七十二人；整理经典古籍，为后人留下珍贵的文化遗产；提出了仁者爱人，忠恕之道，被誉为影响世界的思想家，教育家。可惜由于古今汉语的差异，后人的篡改添加，致使孔子的思想被扭曲误解，著名的五四运动喊出口号打倒孔家店，救出孔夫子。打倒就是对吃人的伪儒教思想无情的控诉，而救出孔夫子就是要归本溯源，重新了解先秦儒学的真正

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课程背景：论语一书在中国可谓是家喻户晓，妇孺皆知。古有赵普盛赞半部论语可治天下，数千年科举中论语是必考之书，凡能识字者必读此书。而今许多耳熟能详的成语警句，如三思而后行，三人行必有我师，人无远虑必有近忧，君子讷于言而敏于行等都出自于此。孔子被称为至圣先师，他开创私人教育的先河，弟子三千，贤者七十二人；整理经典古籍，为后人留下珍贵的文化遗产；提出了仁者爱人，忠恕之道，被誉为影响世界的思想家，教育家。可惜由于古今汉语的差异，后人的篡改添加，致使孔子的思想被扭曲误解，著名的五四运动喊出口号打倒孔家店，救出孔夫子。打倒就是对吃人的伪儒教思想无情的控诉，而救出孔夫子就是要归本溯源，重新了解先秦儒学的真正

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