张楚培老师的内训课程
职业长青—优秀职业人的修炼之道 ← 在企业的发展过程中，常常会出现三类“迷失”的员工：一类是一部分年轻的新员工， 由于踏入社会不久，工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致工作找不到 努力的方向，职业发展找不到航向，工作能力和职业素养难以提高；另一类则是一部 分工作若干年的老员工，虽然拥有了一定工作经验、技能和资历，但由于对企业未来 发展的认识不够深入和全面，对自身的职业发展缺乏进一步的合理规划，对个人工作 能力和职业素质缺少更高的目标和要求，以致对工作产生了倦怠甚至迷茫，工作热情 匮乏，危机意识和进取精神不足，
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← 价值观是员工工作行为的源动力。不同的价值观将产生不同的工作信念和行为，进而 导致不同的工作结果。在中国不少企业里，一些员工由于抱有不正确的价值观，不仅 给企业造成了不可估量的损失，也给自己的职业生涯造成了巨大的障碍。因而，让每 一位企业员工建立正确的价值观具有重要的意义和作用。 ← 职业素养是员工职业能力、职业道德、职业意识等在工作方面的综合体现。缺乏优秀 的职业素养将给员工的人际关系、工作业绩、职业发展等带来重大的负面影响；缺乏 大批具有优秀职业素养的员工是令当下不少中国企业倍感困惑并深受其害的难题。 ← 本课程将重点从价值观和职业素养等方面针对企业员工
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← 伴随着人类社会和商业经济的不断发展，无论企业经营得如何完美，在运行了一段时 间以后都必须进行变革。企业变革是企业发展过程中的一项经常性的活动，能否顺应 内外部环境的变化并抓住时机持续推进企业变革是企业不断健康发展的关键。 ← 企业变革的复杂性有目共睹，因而企业变革管理就是一项复杂的系统工程。只有充分 认识到企业变革的重要性和意义，掌握企业变革的基本规律和方法，树立企业变革的 决心和信心，才能使企业变革获得最终成功。 ← 经过改革开放以来对国营企业多年的改革和洗礼，现有的国营企业似乎正进入一个稳 步向前的发展时期，但看似欣欣向荣的国进民退格局实质隐藏着巨大的
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← 良好的工作沟通是企业中人际关系和谐的基础，也是企业高效运行的保障。同时，它 还是优秀管理者必备的领导技能，是职场人士优秀职业素养的重要体现。据调查研究 ，员工个人遇到的职业生涯发展障碍，企业经营过程中产生的众多失误和内耗，很多 情况下都与工作沟通不当有关。 ← 工作沟通是在工作中产生的人与人之间的交流。如何深入了解对方的心理需求，了解 对方真实的内心想法，如何顺应人性的基本法则去有效沟通，是提高沟通效率，营造 积极向上的组织氛围，增强企业凝聚力和战斗力的关键因素。 ← 心理学是一门专门研究人类行为和心理过程的科学，它不仅是一门理论学科，更是一 门应用学