“赢在思维”——管理者的结构化思维与表达

  培训讲师:张剑

讲师背景:
张剑老师招聘+绩效+薪酬+战略HR管理+公文写作精通高效招聘/BSC+KPI绩效管理/3PM薪酬全面人力资源管理/战略绩效管理专家“招聘解决金字塔模型”创始人中山大学EMBA注册管理咨询师PTT国际职业培训师高级人力资源管理师北大、浙大、中 详细>>

张剑
    课程咨询电话:

“赢在思维”——管理者的结构化思维与表达详细内容

“赢在思维”——管理者的结构化思维与表达

前言

一、世界是结构的

二、管理者的思维突破


**单元 结构化思维提升管理的效率

一、结构化思维打造职场竞争力

1、认识我们的思维

2、结构化思维是管理者的必备技能

3、结构化思维的要点

【案例分析】常见的四种思维方式对比、田忌赛马、酒店的床单

【小组讨论】指如何看待老子的“为而不争”?

二、高效的结构化思维运用

1、结构化思维的四个特点

² 结论先行

² 以上统下

² 归类分组

² 逻辑递进

2、结构化思维的两种方法

² 自上而下法

² 自下而上法

3、结构化思维的三大步骤

² 信息收集与识别

² 逻辑关系梳理

² 概括内容得出结论

【案例分析】部门经理的工作汇报、这份通知说什么、销售经理的动员大会报告

【小组讨论】是否更换新设备?如何向上级汇报工作?

【实战演练】个人投资分析报告撰写、指定主题的结构化思维与表达


第二单元 结构化思维提升说服与影响力

一、目标明确让观点具有吸引力

1、确立目标理性思考

2、设定主题突出观点

² T-有的放矢

² O-贯穿整体

² P-掷地有声

² S-言之有据

3、设计序言自然表达

² 标准式

² 开门见山式

² 突出信心式

² 突出忧虑式

【应用工具】TOPS原则、SCQA模型、ABCD目标梳理法

【案例分析】孔子的因材施教、某商场导购销售话术分析、目标场景及序言形式的应用分析

【小组讨论】如何根据环境设定正确的思考目标?选择哪个主题好?

【实战演练】一分钟营销、根据指定内容撰写序言、双标题完善与修改

二、结构严谨让观点具有说服力  

1、结构化思维的逻辑与关系

² 演绎推理——层层递进,超强说服力

² 归纳推理——重点突出,逻辑可视化

2、结构化思维的纵向结构层次

² 自上而下的统分关系

² 自下而上的支撑关系

² 上下结合密不可分

3、结构化思维的横向逻辑顺序

² 时间顺序

² 结构顺序

² 重要性顺序

【实用工具】5W2H分析法、逻辑结构的MECE原则

【案例分析】某政府工作报告分析、老板与经理的对话、某咨询诊断调研计划分析、某政府决定分析

【小组讨论】演绎推理与归纳推理的联系与区别?此份促销员培训教材如何修改?司机的对策?

【互动游戏】限时限“数”的描述?

【实战演练】日常问题分理与分析、项目总结框架构建、市场分析报告撰写


第三单元 结构化思维提升分析与解决力

一、结构化思维洞察问题本质

1、问题的本质与结构

2、问题结构化分析与思考的原则

3、问题的正确表达与描述

【案例分析】052航班事件、某足球队的赛后总结、周例会的问题

【小组讨论】谁的问题?现象背后的事实?根据材料作出判断选择

【实战演练】某商务酒店客户投诉的处理、热点问题的结构化表述

二、结构化问题分析解决的步骤

1、识别问题——分析现象,看清本质

2、界定目标——认清目标,明确主题

3、原因识别——思维重构,找到真因

4、正确决策——结构对比,正确决策

【案例分析】晶体管的发明、某家具厂油漆问题分析与解决实例

【小组讨论】如何自救?如何选择战斗机防护方案?苏军该怎么办?

【实战演练】新厂投资方案评估


第四单元 结构化思维提升沟通与表达

一、结构化思维在沟通表达中的应用

1、主题的提炼与呈现

² 结论先行

² 金字塔结构的主题表达方法

2、沟通表达的逻辑结构

² 陈述性主题

² 探询式主题

² 说服式主题

3、寻找共识的结构化沟通技巧

【实用工具】金字塔表达法、便笺工具

【案例分析】某公司的催款函、某公司会议主持与发言者的观点澄清

【小组讨论】会议主持人如何沟通引导达成共识?如何三言两语就把观点讲清楚说明白?

【实战演练】三分钟指定主题演讲、运用三种逻辑关系拟写公文

二、商务PPT的结构化呈现技巧

1、PPT结构化构思的要点

2、PPT形象化演示的技巧

² 导航原则

² KISS原则

² 对齐原则

【案例分析】PPT版面/目录/颜色/素材的应用案例分析、常见的PPT应用错误

【实战演练】PPT修改及点评

 

张剑老师的其它课程

“向谷歌学习”——OKR敏捷绩效管理与创新【课程背景】如何在不确定的时代实现公司的战略目标对经理人或老板来说是最大的挑战,尤其是对于IT、互联网、高科技以及其他行业的领军企业来说,常常面临计划不如变化快的场景。他们需要面对如何开辟蓝海、如何主动创新、如何引导消费、如何激励员工的挑战,此时基于明确目标和相对固定指标的传统KPI绩效管理模式往往存在一定的局限性。

 讲师:张剑详情


“人才战略”——组织变革与人才发展【课程背景】人才是企业最宝贵的资源,是企业组织赖以生存、发展的核心资本,谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走,只要把微软最优秀的200名员工留下,用不了多久,我又可以再造一个微软”。在当今互联网时代,随着技术的颠覆、业务发展不确定性的增加,谁能前瞻性的明确人才战略,赋能组织

 讲师:张剑详情


“人才驱动业务”——人才盘点与梯队建设【课程背景】人才是企业最宝贵的资源,是企业赖以生存、发展的核心资本,谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走,只要把微软最优秀的200名员工留下,用不了多久,我又可以再造一个微软”。在当今互联网时代下,随着技术的颠覆、业务发展不确定性的增加,谁能前瞻性的规划人才战略,谁就能

 讲师:张剑详情


“结构化思维”——逻辑思维与高效表达的技巧【课程背景】※痛点1|思考无头绪:思考问题抓不住要点,无法结合业务场景进行分析思考,毫无头绪;※痛点2|表达无条理:表达随意无条理,观众(听众)抓不住要点,不知他想表达什么;※痛点3|观点无高度:人云亦云,缺乏格局,缺少高度,难以让对方内心产生感触,思想无共鸣;※痛点4|内容无深度:内容浮飘仅仅停留在表面,抓不住本质

 讲师:张剑详情


“妙笔生花”——基于金字塔原理的公文写作技巧【课程背景】※痛点1|构思无头绪:接到任务或拿到材料不知如何构思,大脑一片空白,写公文就象挤牙膏;※痛点2|结构无条理:结构松散,内容或重叠或交叉,无条理,读者抓不住要点,不明白在表达什么;※痛点3|观点无高度:观点平庸,人云亦云,未达人心,对读者缺乏吸引力,不能引导读者思考;※痛点4|内容无深度:内容浮飘,停留表

 讲师:张剑详情


“组织发展”——组织绩效提升的五项修炼【课程背景】被誉为世界百位最具影响力的管理大师之一的埃德加·沙因曾说,所有组织,无论大小和类型,都面临两类问题:一是如何不断地适应瞬息万变的外部环境,二是如何帮助组织适应外部的同时整合内部资源。企业在市场经济环境的运营中,所有的业务活动都是组织的活动,所有个人的活动亦包含在组织的活动之中,组织的绩效显然优于个人绩效。因此

 讲师:张剑详情


“战略HR管理”——企业组织能力提升与人才发展【课程背景】据美国《财富》杂志报道,美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国的中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家,而中国约100万家,是美国的10倍。细细分析,发现我国企业曾经做大的不少,但能持续发展由大到强的却廖廖无几,我国多数企业尤其

 讲师:张剑详情


“五步定薪酬”——3PM激励性薪酬体系设计与管理©【课程背景】※痛点1|薪酬无战略:大事拍脑袋,小事凭感觉,钱花了不少,却无人叫好;※痛点2|通道无发展:升薪通道单一,内部薪酬倒挂,会哭的孩子有奶喝;※痛点3|激励无体系:网上抄一抄,自己套一套,不切业务需求,不切公司实际;※痛点4|结构无逻辑:不分前后台,结构一个样,前台不积极,后台混工资;※痛点5|运作无

 讲师:张剑详情


“五维力绩效”——经营目标与绩效管理©【课程背景】※痛点1|思路不清晰:看了很多书,听了很多课,学了KSF、PBC、KPI很多工具,绩效还是做不好;※痛点2|上下不同欲:你说你的,我做我的,跟着感觉完成任务,老板说你好他好就我不好;※痛点3|团队不同心:指标设定有博弈,出了问题有借口,有了责任无承担,跨部门目标协同难;※痛点4|个人不积极:员工认为考核就是扣

 讲师:张剑详情


“五维力招聘”——重新定义招聘面试©【课程背景】※痛点1|招聘无组织:缺少组织与业务洞察,缺乏招聘策略,不懂项目管理,招聘效度低;※痛点2|甄选无标准:缺少人才精准画像,面试官按各自理解选人,错过人才,混入庸才;※痛点3|面试无框架:脚踩西瓜皮,想到哪问到哪,缺少套路,好经验难以复制;※痛点4|提问无方向:貌似有关,实则无效,答非所问,问题漫长,效率低下;※

 讲师:张剑详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有