《房地产营销沙盘模拟演练》课程大纲

  培训讲师:史广青

讲师背景:
史广青老师实战派沙盘培训师实战派沙盘培训师、沙盘课程设计与研发专家中国沙盘讲师联盟高级合伙人、资深管理顾问东方致胜管理学院、惠普金融集团高级培训师CCTV“赢在中国”商战训练营特约裁判中央名族大学工学学士、清华大学工商管理硕士曾任人众人教育 详细>>

史广青
    课程咨询电话:

《房地产营销沙盘模拟演练》课程大纲详细内容

《房地产营销沙盘模拟演练》课程大纲

房地产营销沙盘演练课程
认识沙盘
沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事
演习,开发出的高端培训模式。
军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥
员作战能力的目的。而沙盘模拟培训则是由参加学习的企业中、高层经理组成几个相互
竞争的模拟公司,围绕与培训主题相关的经营活动,完成演练与学习,达到共同提高的
学习目的。
沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。欧、美、日等发达国家的众
多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程,目前,沙盘模拟培训已风靡全球,成为
世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。
课程背景
当今,许多房产企业面前摆着三大挑战。
(1)以互联网经济、知识经济、高新技术为代表的新住宅经济运动的兴起,给房产经济
和企业竞争带来了深刻变化,正在改变过去的市场游戏规则;
(2)中国加入WTO之后,国内房地产企业将面对已有市场运作经验的沿海及国际跨国企
业的直接竞争;
(3)消费者的需求日趋个性化和多样化,市场细分日趋深化,规模化大生产和消费者个
性化需求的矛盾日渐突出。 
与这些挑战形成对照的是,许多房地产企业的市场营销基本上仍处于相对初级阶段,
营销的手法基本上是“拿来”,较少考虑消费者的实际需求,甚至许多业内人士对营销的
理解都很片面,以至于无法突破房产营销的瓶颈,不能塑造企业的市场优势以应对新的
竞争。
因此,如何提高房地产企业的市场竞争优势、建立核心竞争力、创建良好营销模式、完
善产品和服务、提升客户满意度,是许多房地产企业营销高层管理者面临的巨大挑战。

课程概述
房地产营销沙盘课程将房地产营销各环节贯穿于房地产经营管理全过程,是专为房地
产经营企业量身打造的营销沙盘培训课程。
本课程通过模拟不同时期一二三线城市的经济环境和市场需求,展示不同时期的市场
环境、政策环境和客户需求特征,从而引领学员通过市场分析进行市场细分、选择目标
市场并进行相应的市场定位、以市场竞争为导向设计营销组合。学员通过演练,将明显
提高市场分析、项目分析、市场竞争的决策能力。
该课程特别针对我国房地产行业的发展历程、发展现状以及发展前景设置了相关情景
,展示了一、二、三线城市相应的经济环境和市场特征描述,引导学员根据不同环境(
尤其的目前国家的宏观调控政策下的环境)的变化调整房地产营销战略、市场开拓和竞
争,从而提高环境分析、市场分析、市场定位和行业特征辨识能力以及产品销售能力。

 培训对象
• 房地产企业销售总监、市场经理、销售经理及主管
• 房地产经营企业中层及以上管理人员
• 房地产经理人班或其他房地产类研修班的学员
• 房地产经营管理类专业学生
授课方式
一个教学班学员约30-40人,每5-
7人为一组,分别设立模拟的房地产经营公司,各组成员分别担任总经理、市场经理
、销售经理、策划经理、预算经理和财务经理等角色。在2天的模拟操作中会经历现
实中几年的政策变化和各种市场变化,通过3个完整经营周期的模拟实操,培养学员
对变化中的经济政策的适应能力、市场需求和竞争的及应变能力,强化学员队房地产
宏观形势、房地产不同区域市场的的认识,并使之愈来愈清晰。
课程大纲 
一、房地产市场营销环境分析
1.中国房地产市场营销宏观——微观环境分析
  2.消费者的购买行为分析
  3.房地产市场竞争对手分析
  4.房地产企业内部环境分析
二、区域市场实态分析
1.项目周边竞争性楼盘调查与分析
2.区域楼盘供应(待售)调查与分析
3.区域楼盘最近半年供应/销售量统计分析
4.区域楼盘未来竞争形势(待开发地块)调查与分析
三、项目定位与产品设计
1.房地产项目业态分析与定位策略
2.数据采集分析与差异化定位
3.新人文环境下的产品设计与价值创造
4.不同房地产产品的设计要点
四、房地产项目前期策划与前期营销
1.项目核心竞争力的策划及体系构成
2.有效的市场调查及市场供需分析
3.地块分析与土地价值策划
4.项目可行性分析及最佳方案制定
5.目标市场选择与市场定位
6.目标客户群定位与研究
7.产品定位与产品策划
8.市场竞争策略策划
 五、房地产营销策划及策划推广
1.市场整合推广战略的制定与实施
2.品牌整合推广策略的制定与实施
3.媒体整合策略与广告发布
4.主题策划及广告创意
5.售楼中心与样板间示范区定位与包装
6.广告费用预算控制及效果评估
7.销售策略与价格策略的制定
8.房地产创新营销
 六、房地产销售执行
1.入市姿态与开盘节奏控制
2.销售现场管理与卖场氛围营造
3.促销方案制定与价格调整技巧
4.销售绩效管理与考核
5.销售计划制定与销售目标分解
6.购房者心理与行为分析
7.销控管理
8.客户关系管理




 

史广青老师的其它课程

《房地产开发与经营全流程沙盘模拟》课程方案第一部分课程概述1.问题与困惑困惑一:房地产行业经济特性复杂,关键环节众多,行业影响广泛,如何抓住价值链核心环节,占据行业利润制高点?困惑二:宏观政策调整频繁,门槛低、竞争激烈,行业风险居高不下,如何战胜行业周期?甚至获取平均水平之上的超额利润?困惑三:战略定位不清晰,左右摇摆,始终无法形成核心竞争力,如何分析竞争对

 讲师:史广青详情


房地产项目运营沙盘模拟演练课程课程背景如何将一个复杂多变的项目开发过程变成可控制的过程?2.如何有效地对变更进行管理,使开发成本变为可控、在控,避免变更无底洞?3.如何调配项目资金,提高资金和稀缺资源的有效利用率?4.如何在项目过程中实现业务部门(策划,设计,施工,造价、招投标,市政配套)等的有效沟通和协作?5. 如何定量的预测并降低项目实施过程中的风险?6

 讲师:史广青详情


房地产项目管理沙盘模拟演练课程介绍课程背景如何将一个复杂多变的项目开发过程变成可控制的过程?如何有效地对变更进行管理,使开发成本变为可控、在控,避免变更无底洞?如何调配项目资金,提高资金和稀缺资源的有效利用率?如何在项目过程中实现业务部门(策划,设计,施工,造价、招投标,市政配套、销售)的有效沟通和协作? 如何定量的预测并降低项目实施过程中的风险?如何对项目

 讲师:史广青详情


房地产经营管理沙盘模拟课程背景管理者是房地产企业的决策核心,他们肩负着“搭班子、定战略、带队伍”的三大任务;三大任务中的最关键任务即是“定战略”;现实房地产企业管理中,众多公司缺少的不是土地资源、社会资源、资金资源、人才资源,而是缺少如何制定并明确切实可行的发展战略。结合大量标杆地产案例研究告诉您:“当您的企业发展壮大后,您可以不懂工程、不懂营销,但您必须懂

 讲师:史广青详情


38245241325677left-765562-1070087-725805259509522972目录第一部分课程概述第二部分课程知识结构第三部分课程大纲第四部分课程讲授流程第五部分讲师介绍-1080135379730269910937686第一部分课程概述1.1问题与困惑项目拖期,人员冲突——困惑一系统思维——项目管理者常陷入具体事务的漩涡,却不了解

 讲师:史广青详情


成本控制沙盘模拟培训课程[pic]培训对象:企业中、高层经理[pic]培训规模:24—36人[pic]授课时间:2天-3天(12-18小时)课程简介:成本控制沙盘模拟培训课程旨在运用具体直观的沙盘教具,借助模拟企业的各项活动,阐释晦涩难懂的财务术语、解读纷繁复杂的财务报表,形象演绎企业资源的筹集、分配、转化原则,探索企业价值产生的根源,尝试进行全面成本控制,

 讲师:史广青详情


www.cellsbusiness.com目录第一部分课程概述第二部分方案设计第三部分课程大纲第四部分时间流程第五部分会场布置第一部分课程概述1.1问题与困惑管理者实际上70的时间用在沟通上,而组织中70的问题是由于沟通障碍引起的,比如,常见的效率低下,执行力差、协作困难、领导力不强等问题,归根到底,都与沟通能力的欠缺所引发的。管理者听、说、读、写的基本沟通

 讲师:史广青详情


第一部分课程概述1.1问题与困惑营销是决定任何一个企业的生命线,而激烈的市场竞争往往让营销者无所适从:困惑一争夺客户无思路——市场竞争日益激烈,产品同质化严重,争夺每一个客户都变得极其艰苦,在哪里能找到一招致胜的法门?困惑二区域之间差异大——各省、各市之间经济环境与文化环境差异极大,同样的营销战术,可能收获完全不同的结果,怎样才能消弭地区差异,找到恒定有效的

 讲师:史广青详情


战略管理与经营决策沙盘模拟实训方案(企业大学/高等院校·管理实验室建设项目之一)课程总案课程名称:《战略管理与经营决策沙盘课程》[pic]授课形式:经营模拟(沙盘推演,市场模拟,分组竞争)学员对象:总经理、中高层、各部门核心人员课程容量:24-42人(最佳人数)主讲老师:史广青老师学时安排:2-3天【了解沙盘培训】沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训

 讲师:史广青详情


第一部分课程概述1.1问题与困惑➢不主动、不重视、不尽力,你的团队存在着这样的成员吗?➢新一代的年轻员工,真的更缺乏责任心与奉献精神吗?➢为什么有人消极被动,有的人积极主动?企业管理者能否给他们带来改变?➢当我们被迫违背自己的本意做事时,我们的心理会发生什么变化?➢当员工认为自己薪资过低而表现消极时,管理者该怎么做?➢在推动团队追逐不确定的目标时,该怎样管理

 讲师:史广青详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有