《打造高效团队执行力》2天

  培训讲师:王静

讲师背景:
王静——企业运营管理培训师★百胜餐饮集团KFC-运营培训管理★东方雨虹上市公司人力资源部经理★极致车网培训顾问-主导创建极致学院★人社部一级人力资源师、测评师★国家二级心理咨询师★2016年度中国名牌讲师王静女士曾就职于百胜餐饮集团(KFC 详细>>

王静
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《打造高效团队执行力》2天详细内容

《打造高效团队执行力》2天


《打造高效团队执行力》
【课程背景】
企业能否在持续发展中获得成功,不仅取决于正确的战略、战术,也在很大程度上也取决于团队人员战略执行能力的高低。在企业实际运营中,为什么有些团队执行力强而有些团队执行力差?如何打造高效的战略执行力……这些问题一直困扰着很多管理人员。
《打造高效团队执行力》课程是专门解决团队执行力的实操性管理课程。本课程不但深入剖析什么是团队,如何通过有效的团队管理、激励,沟通协作等提升团队的整体执行力,还结合大量的案例讨论和实际操作,系统的对战略执行力不佳的组织原因进行剖析,将枯燥的管理知识转换为通俗易懂的操作方法,从而有效帮助中高层管理人员提升组织的战略执行能力。
【课程收益】
掌握影响战略执行的八大要素
掌握如何选拔执行型人才的方法和技巧
掌握目标分解的方法和技巧
掌握工作分解的方法和工具
掌握工作标准设立的技巧和方法
掌握提升员工能力的方法和工具
掌握赏识管理的应用方法和技巧
掌握团队文化打造的步骤和方法
【课程对象】企业中基层管理人员
【课程时长】2天,12小时/天
【讲师分享大纲】
第一单元:企业战略执行问题的挑战
什么是战略?
描述战略---绘制战略分解地图
战略地图如何帮助企业创造价值
绘制战略分解地图的六个步骤
现场演练:绘制某项战略的战略地图
小组讨论:影响战略执行实现的因素有哪些?
战略执行就是实现目标的有结果的行动
态度不是结果
职责不是结果
任务不是结果
战略目标落地系统导图
企业三级管理组织的工作核心
什么是管理?
执行中的人和事管理
影响战略执行的八个要素
第二单元:选人—是否有执行型的人才
企业发展与员工胜任力模型
什么是执行型人才?
执行型人才的面谈选拔
行为性访谈
情景模拟法
根据任务性质的人员委派
第三单元:目标—决定着为什么去执行
案例讨论:先有工作还是先有目标
小组讨论:岗位设置的目的是什么?
达成目标的五大关键要素
目标分解的方式和方法
目标制定从SMART到SAIL现场演练:将目标层层分解到岗位
第四单元:流程—决定着执行的程序和步骤
建立内部客户的概念
如何进行工作分解?
工作分解核心四步骤
现场模拟:工作分解与关键路径图
项目管理流程
项目的特征
一页纸项目化管理
如何检验流程的有效性?
流程建立的三化
第五单元:标准—决定着如何规范的执行
案例讨论:KFC的“开店”
什么是标准化管理?
如何建立工作标准?
工作标准的四个要素
现场演练:设计某项工作任务的标准
第六单元:能力—决定有没有完成工作的能力
案例讨论: 能力是逼出来的
职业能力的评估
下属培养的学习地图
现场演练:某岗位“学习护照”的设计
训练下属的五个步骤
第七单元:意愿—决定着用什么样的态度去执行
员工的需求等级
案例讨论:这样的下属如何激励?
什么是激励?
赏识管理在工作中的运用
如何正确的表扬员工
如何正确的批评员工
不同类型员工的激励方式
第八单元:制度—决定着执行成败的奖罚
诸葛亮有资格斩马谡吗?
制度的火炉原理
领导有情 管理无情 制度绝情
制度三要素:制度、流程和表单
第九单元:文化—决定着执行的习惯
讲过很多次为什么还犯错?
高执行团队的典型特征
团队文化打造的程序和方法
打造学习型组织

 

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