《突破瓶颈实现数字化转型战略目标1天》

  培训讲师:唐文纲

讲师背景:
唐文纲博士主要课程:数字化转型|创新战略共创|新市场营销专业资质身份阿里钉钉大学首批认证数字化转型专业讲师上海紫竹ET孵化器商学院学术副校长巴黎高等管理学院中国校区学术支持中心主任法国艺术文化管理学院特聘教授学历和认证工商管理博士(DBA) 详细>>

唐文纲
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《突破瓶颈实现数字化转型战略目标1天》详细内容

《突破瓶颈实现数字化转型战略目标1天》

突破瓶颈实现数字化转型战略目标
课程背景:
“十四五”期间,发展数字经济将成为我国战略的重中之重,本课程将紧密结合对数字经济、新基建等最新概念的剖析,切实帮助“移动通讯企业”落实“十四五”规划纲要内容,实现“数字化转型”的发展目标,协同推动整体社会数字经济加快发展。
移动通讯企业向下激活“芯片”、“传感器”等物联网的末梢终端,向上承载“5G”、“大数据”等人工智能时代的赋能主干,因此加强关键数字技术创新应用,加快推进数字产业化和产业数字化,完善数字治理体系,提升数字服务水平成为通讯企业数字化转型的目标方向。
以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革,推进新型基础设施建设也必将带来大量创新增效的机遇。移动通讯企业必须紧抓风口,夯实数字经济发展的基础,加强统筹协调、推进数据中心、5G绿色高质量发展。在这方面工作中必须先认真研究地区政策和战略,做到有的放矢、事半功倍。
顺应要素市场发展战略,移动通讯企业对于加快培育数据要素市场。发挥数据生产要素关键作用,激活数据要素潜力,进一步完善数据生态,需要当然不让的承担主导先锋的使命。同时移动通讯企业还要坚决摒弃单兵作战的思维,需要大力推进实施数字化转型伙伴行动,赋能传统企业数字化、智能化升级。
课程目标:
紧密结合时事,深入剖析国家和地区数字化转型战略和政策导向
帮助学员深度理解“数字化转型”五大核心问题:WHAT(定义)、WHY(目标)、HOW(路径)、WHEN&WHERE(时空观)
通过大量案例,融合2B和2C两种不同的业务逻辑,让学员快速了解“产业数字化升级”和“数字化新媒体营销”两大领域的核心知识
课程收益:
刷新对数字化转型概念的认知,全面提升数字化转型方面的知识。
明确数字化转型的目标,使领导人与核心团队保持战略战术一致性。
了解国内外优秀数字化转型案例中彰显的学习型组织创新特质。
学员对象:
公司高管、企业中层管理者、企业基层管理者。
课程亮点:
四板块:抬头看天(政策理解)、低头看路(案例剖析)、平视远方(结合自身)
线下培训课1天
国家和地方政策的深入解读剖析(第1天 约2小时)
“十四五”,将是数字化战略的转型建设关键阶段,科技技术创新以及相关产业的发展将会得到更大推动。对于国家十四五战略的整体思想、来龙去脉,特别是数字化转型相关的战略思路,学员必须认真学习、细心体会,后续才能心不慌、眼不迷。
以上海为例,地区政府站在“城市是生命体、有机体”的立场出发,统筹推进城市经济、生活、治理全面数字化转型。课程将结合生动案例帮助大家理解数字化孪生之后“集群智慧”有机体的概念,并且深刻理解国家将数字化转型切分为“经济、生活、治理”三大板块的战略意义。
数字化转型的基本原理和步骤(第1天 约1小时)
回答数字化转型的核心关键问题:
WHAT:什么是数字化转型? -- 数字化转型是手段不是目的
WHY:为什么要数字化转型?
WHEN&WHERE:何时开展数字化转型?转型去哪里?
打开脑洞,提升学员数字化转型关键性“升维思考”和“前瞻性思维”能力:
名著思想:《人类简史》、《未来简史》
来自费中塞伦盖蒂大草原的智慧:“生命的法则”
《失控》与《奇点临近》等思想启发性著作
数字化新基建小组讨论练习(第1天 近1小时)
参照大量4G时代案例和5G专家的展望,讨论与自身工作生活相关的5G可能成功的具体业务场景。
小组派代表综合各成员创意想法,组成小组报告进行公开汇报。
数字化转型的基本路径和方法(第1天 约3小时)
数字化转型的“三阶段”
数字化孪生
数字化衍生
数字化智慧生命
数字化转型及数字经济的核心概念
大数据分析、区块链与量子科技趋势
人工智能的数字化决策帮助与商业应用前景
重要工具和概念的学习理解
VUCA时代定义和特征的深刻理解
克鲁格认知曲线的重要预见性意义
数字化转型基础知识总结和案例分析(第1天 约1小时)
国外相关行业先进数字化运用案例
国内其他行业优秀数字化转型案例
项目制培训设计
基于企业的需求,结合“数字化转型”以及“TOC瓶颈突破”特色版权课程内容进行定制化设计,把学习课程通过学前自习、学时强化、学后复习跟踪,并进行翻转式学习的方式把内容落地,让学员真的的学有所获,让企业能得到真实的绩效提升。
设计流程:
序号
步骤
工作内容
1
获得授权
企业提出需求意向
获得与利益关系人沟通的机会
明确启动数字化转型组织发展项目
2
课前准备
了解团队领导者的态度与诉求
回顾团队发展历史
盘点团队成员情况、确定工学员名单
业务部门、HR/培训管理者组织准备
参与人自习“数字化转型”相关参考书籍
3
课程开展
培训课/案例课/引导工作坊
4
课后跟踪
参与人持续学习
完成作业、提交学习成果
5
跟踪辅导
跟踪辅导
固化规则
开展工作会议
建立组织明确性

 

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