让你的Excel飞-Excel给力最佳业务实践

让你的Excel飞（2天）
---Excel给力最佳业务实践
【课程目标】：
 面对公司海量浩瀚的数据，如何高效处理并分析数据，把需要的信息快速展示给客户和领导？
 公司的人力资源状况、经营状况与财务状况到底如何？预算执行情况到底如何？成本费用超支了吗？
 销售收入、成本、费用是否正常？是否出现了异常情况？如何简便发现异常费用流向和预警机制的建立？
 如何即时发现资金流、销售、财务中的问题？
 员工的构成分布情况如何？员工的流动情况如何？您是否为员工的不断离去伤透了脑筋而不知其原因？
 如何快速分析不同部门不同岗位等对公司的满意率，以便及时发现问题解决问题？
 为什么产品的不合格率持续高位？
 你该怎么提高效率工作？汇总、预算，花样繁多的报告，数据分析、图表制作……晕头转向，分身乏术的时候，你是不是应该考虑让繁琐的工作变得简单，而不是盲目的加班加点呢？！
诸如此类的问题，对任何一位管理者而言，是复杂而繁琐的，您想必一定很累、很烦了吧！
本课程将教会您利用Excel快速制作各种统计分析报表和图表的基本方法和技巧，还将使您的Excel使用水平提升到一个新的层次，使您的分析报告更加有说服力，更加引人注目！
【课程收益】：
通过这门课程学习，可帮助您———
 帮您树立一种正确高效使用Excel的基本理念和思路
 为您提供一套实用高效的Excel数据分析技能和方法
 掌握利用Excel图表表达信息和观点的基本理念和方法
 掌握利用Excel制作统计分析报表和绘制动态图表的方法和技巧
 注重Excel在管理中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例，利用实际案例进行操练
【课程特点】：
 全面： 囊括利用Excel进行高效日常管理的各方面内容。兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合。
 幽默： 老师授课语言幽默风趣，讲解函数技巧案例不枯燥，课堂气氛积极活跃。
 实用： 注重Excel在管理中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例。
 示范： 注重强调动手实践，使每个学员有充分的动手机会，及时解决学习中的问题。在进行实例分析时一步一步地递进，清晰易懂。
 细致： 讲课认真、细致，辅导实验积极、耐心，使每个学员都能够掌握所讲的内容。
 无忧： 完善的课后服务，随时与老师联系，及时帮助学员解决实际工作中遇到的问题和难题。

下文是培训课程大纲
<此纲要可根据实际情况和企业需要进行局部调整 >

一、 基础：技法管窥
1. 快捷键让你效率倍增
2. 自动填充与自定义序列
3. 单元格格式定制随心所欲
4. 超级链接的插入、选取与快速取消
5. 神奇的查找替换
6. 下拉列表帮助快速录入
7. 自动筛选与高级筛选快速筛选目标数据
8. 自动筛选不能自动筛选全部内容
9. 突显特殊的、重要的数据：条件格式与重复值提醒
10. 有效性制作下拉框及二级有效性
11. 数据有效性：如输入身份证号码（只能输入15位或18位身份证号码）、输入邮政编码（只能输入6位邮政编码）
12. 有效性限制数据重复录入
13. 定义名称动态获取数据求和范围
14. 分列快速分开“连体”数据
15. 利用分列实现文本型数字与纯数字相互转化
16. 将非法的日期转换为标准日期
17. 巧用定位功能补充空白区域
18. 如何保护公式不被误修改和设置文档访问密码
19. 页面设置与页眉页脚让打印输出更美观
20. 数据管理必须标准化
二、 美化：锦上添花
21. 表格美化的知识储备
22. 美观友好的报表是怎么样炼成的
23. 设计自己的单元格样式
24. 制作通用模板方便以后套用
三、 函数：数据灵魂
25. 不会绝对引用和相对引用就不会写函数公式
26. 判断某列数据是否有重复项之单条件计数COUNTIF
27. 单条件与多条件求和函数SUM家族
28. 模糊查找精确查找函数LOOKUP家族
29. 文本、日期与逻辑函数综合运用分析人事资料
四、 透视：分析利器
30. 创建销售统计月、季、年报表
31. 随数据源增加而动态变化的透视表
32. 透视表整理二维交叉报表成数据记录表
33. 出入库数据查询透视 OLE DB
五、 图表：演示印象
34. 如何选择图表类型
35. 图表创建的3思与4步
36. 图表美化8元素
37. 图表格式设置原则与建议
38. 图表变形记：组合图表之双纵坐标轴
39. 图表变形记：制作计划进展图——甘特图
40. 图表变形记：在图表上显示最大值、最小值和平均线
41. 动态图表：窗体控件的简单基础
42. 动态图表：单选框窗体与销售业绩分产品统计柱状图
43. 动态图表：复选框窗体与产品销量堆积柱形图
44. 动态图表：滚动条窗体与月销量柱状图
六、 应用：业务实战
45. 员工销售奖金按区间比例如何计算
46. 个人所得税计算的最简单方法
47. 这样的工龄工资该怎么计算
48. 批量制作员工工资条
49. 用数据透视表和数据透视图对员工的性别年龄学历灯进行结构分析
50. 员工人事信息数据查询表（员工信息卡片）
 

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