管理模式:创新思维与企业管理创新 1天

  培训讲师:金超

讲师背景:
金超老师国务院发展研究中心《新经济导刊》顾问国务院国资委研究中心特邀专家中央党校国资委高管班授课教授北京市企业培训中心特聘专家北京大学总裁班授课教授清华大学MBA班授课教授复旦大学实战MBA客座教授中国人民大学客座教授浙江大学MBA班客座教 详细>>

金超
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管理模式:创新思维与企业管理创新 1天详细内容

管理模式:创新思维与企业管理创新 1天


管理模式:
  创新思维与企业管理创新
  主讲:金 超 老师|  1天

一、学员收益

企业一手抓经营,一手抓管理;经营需要突破,管理需要升级!
在社会的大转型期,面对加速变化的复杂环境、加速更新换代的员工群体,很多曾
经行之有效的管理方式正在过时、失效,甚至适得其反。
新的挑战,切换以三种创新思维的视角,将会有更新的选择——
在新的管理激励挑战面前,管理者如何越过传统管理模式的误区,抓住管理转型的
核心?如何设计激励个体成长共赢的路径,规避风险、追求团队的多赢?如何有效凝聚
团队的愿景和利益,整合内外部资源,设计企业无边界扩张的新模式,打造企业的基业
长青…这些都是当下企业急需解决的问题;沉迷于远离的过去,只会贻误宝贵时机。
融合多年实操经验,以实用性为出发点,提炼规律、组合工具,《管理模式:创新思
维与企业管理创新》课程,探讨创新思维的新视角,阐述企业管理模式创新的设计方法;
以中高层关心的核心团队有效管理为主线,鲜活阐述激励主体的界定、管理流程的优化
、部门激励的优化关联、团队的激励设计、利润发掘的全面升级等实战策略;兼顾系统
性和方法工具,结合大量实际案例,以“理论联系实际、讲授与案例相结合、互动式推进
”为宗旨,通过科学、前沿的课程体系,为学员提供管理创新和利润优化的系统方法论,
支持剧变环境下企业与时俱进、设计新的管理升级,实战有效地取得绩效的再度突破!



关键词:制度经济学、管理热点、利润发掘、管理模式、制度自运行、创新管理
通过深入研讨,企业高管可以了解并掌握经营环境剧变下,管理转型升级的实战策略

➢ 管理升级之制度选择——创新思维与管理选择
➢ 管理升级之指标校正——科学设计的指标体系
➢ 管理升级之过程管理——系统策划的过程激励
➢ 管理升级之组织优化——迭代创新的组织升级

二、适用范围

➢ 总经理、高级经理等企业高级人才与中高层管理者

三、课程大纲

 一、管理升级之制度选择——创新思维与管理选择
 1、转型期激励优化的思维视角
 1-1 环境的剧变与管理的挑战
 1-2 当下前沿管理中的三种创新思维
 2、激励选择:管理优化中的逆向设计
 2-1 如何用逆向思维分析员工的需求?
 2-2 如何设计员工和公司共赢的制度选择?


 二、管理升级之指标校正——科学设计的指标体系
 1、管理协同:管理重点与激励设计
 1-1 企业现阶段管理中核心问题的识别
 1-2 基于核心问题的跨部门管理设计
 2、目标达成:绩效关联的PK机制
 2-1 如何选择奖惩的核心指标?
 2-2 如何利用PK激活组织的积极性?


 三、管理升级之过程管理——系统策划的过程激励
 1、积分管理:激发热情的过程激励
 1-1 员工需求与公司支持的系统梳理
 1-2 基于过程的积分制管理设计
 2、裂变孵化:管理激励的升级创新
 2-1 如何设计管理人员参与的孵化裂变?
 2-2 孵化裂变中如何设计团队参与的机制?


 四、管理升级之组织优化——迭代创新的组织升级
 1、类阿米巴:管理优化中的组合优化
 1-1 阿米巴思想:团队组合与激励设计
 1-2 控制与支持:内部市场化下的共赢升级
 2、如何保持可持续性激励创新?
 2-1 文化升级:传统企业与创新型企业
 2-2 持续创新:迭代创新的可持续机制设计

四、教学方式

管理转型升级之系统分析、实操案例教学、诊断工具应用、互动策划讨论、情景模拟


五、课程时间

1天(穿插讨论、集中研讨)

 

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