人力资源必备财务思维-1天

  培训讲师:闫静

讲师背景:
闫静老师个人经历及主讲课程:1.专业经历与背景闫老师连续九年任职于惠普、安捷伦等全球500强企业,并且担任多年资深财务经理工作,具有丰富的跨国公司财务管理经验。闫老师对财务理论在企业中的实际运作有透彻的洞察,对企业的财务运营有独到的理解和分 详细>>

闫静
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人力资源必备财务思维-1天详细内容

人力资源必备财务思维-1天

《人力资源必备财务思维》内容大纲
公司的财务目标是如何确定的?
利润是公司最核心的盈利指标吗?
工资在利润表中的什么位置?工资是不是管理费用?
利润中心与成本中心是如何确定的?
业务人员被考核什么利润?什么是人为利润中心?
是否应该考核总部的分摊?如何避免鞭打快牛?
资金成本是否应该被考核?如何考核?
什么是经济增加值?和回报率有什么不同?
考核事业部总经理,总资产回报率还是净资产回报率?
······
这门课程采用微小说的案例,运用案例分析,帮助公司的人力资源管理者树立经营意识,掌握财务知识,运用财务模型对绩效考核主体进行目标分解,从而有效地改善公司业绩,规避经营风险,提高公司的竞争能力。
培训时间:1天
培训对象
人力资源总监
人力资源管理人员
公司总经理
事业部总经理
培训收益
转变:管理者到经营者
与老板(领导)同频思维
理解公司的财务目标如何确定
确定绩效考核的主体
运用财务模型分解指标
财务与业务的关系
平衡计分卡与财务目标
财务会计报告与管理会计报告
财务部的组织结构
经营者思维与财务目标
拉姆·查兰的仪表盘
什么是股东最关心的指标?
让股东满意的回报率是多少?
不同发展阶段的财务指标
初创阶段
发展阶段
成熟阶段
财务层面目标的两个主题
生产率提升
收入增长
利润表中的人力成本
利润表的标准格式
案例:推导利润表的标准格式
对人力资本进行分类的财务逻辑
成本和费用
成本的构成
直接人工与间接人工
案例:把利润表中的项目进行分类
责任中心的确定
什么是责任中心?
收入中心
利润中心
成本中心
费用中心
案例:确定蓝海公司的责任中心
财务解惑:
什么是人为利润中心?
成本中心是否可以按照利润考核
回报率的二元属性—指标分解
杜邦金字塔模型
财务分析中的分治策略
公司靠什么赚钱
三种模型的分析
巴菲特如何应用杜邦金字塔
对利润率的分解
息税前利润与营业利润
营业利润与可控利润
经营活动与非经营活动
财务解惑:
是否考核总部的分摊?
如何避免鞭打快牛?
财务指标的分解逻辑
利润维度与周转维度
利润中心,收入中心,成本中心
利润与现金流的非对称性
利润为什么不等于现金流
利润与现金流差异分析
利润与现金流的考核要点
营运资本模式与现金流
什么是营运资本
现金周期的计算
对周转率的分解
总资产周转率
应收账款周转率
存货周转率
资金成本对指标的影响
对资金成本的两种不同处理方法
息税前利润
经济增加值
剩下的才是公司的:减法的逻辑
经济增加值EVA:有何不同
EVA如何避免代理人风险
经济利润:给会计利润打补丁
资金成本WACC
财务解惑:
回报率考核与经济增加值考核有何不同?
净资产回报率和总资产回报率

 

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