新员工职业化素养

  培训讲师:李大涛

讲师背景:
李大涛——人力资源培训专家★薪酬绩效管理咨询师★员工任职和能力发展研究专家★企业人力资源管理顾问、法律顾问★原任房地产、造船、能源行业HRD★银行、电力系统特聘讲师★西安交大客座讲师六年大型外资企业及六年中国民营企业实践管理经验,积累了丰富 详细>>

李大涛
    课程咨询电话:

新员工职业化素养详细内容

新员工职业化素养

《新员工职业化素养》

本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。
【课程背景介绍】
进入21世纪,我们不得不面对一个严峻的现实:那就是中国企业的经理人也好,员工
也好,职业化程度普遍欠缺,面对世界企业的竞争,中国企业由于员工和经理人职业化
程度不够,我们的竞争是明显处于劣势的,而职业化塑造,就是去弥补中国企业员工和
经理人职业化方面的欠缺。
每一个企业都渴望打造一支职业化的员工队伍。如何去打造一支职业化的员工队伍
,那么就要对员工进行职业化塑造。李大涛老师结合多年人力资源管理和咨询经验,帮
助员工克服各种的焦虑、困惑、疑惑的心理,完成从普通员工到优秀员工的角色转换与
能力提升。
【授课方法】
主题讲解、视频观摩、案例研讨、现场互动
【培训对象】
部门骨干人员
【课程大纲】
第一篇 员工职业化角色转变
如何在职场中获得二次腾飞,更上一层楼?职业化塑造!
如何缔造快乐的工作和快乐的生活?归零心态和活在当下!
21世纪如何保持持续成长并走向成功?从改变自己,提升自己职业化程度开始!
员工从普通,到优秀,到职业化必备的16项能力
普通员工的5项能力:适应力/学习力/执行力……
优秀员工的5项能力:沟通力/市场力/服务力……
从优秀到职业化的5项能力:战略力/领导力/创新力……
最重要的一项能力:职业化
十年磨一剑,一流员工职业素养20项修炼
第二篇 职业道德修炼
职业道德与职业竞争力
核心职业道德——敬业精神:敬业是最好的习惯
核心职业道德——责任意识:责任重于泰山
核心职业道德——团队精神:抱团打天下
第三篇 职业化规范
行为规范:对待工作勤奋,对待公司敬业,对待老板忠诚,对待客户诚信,对待下
属尽心,对待自己自信,对待同事热情
习惯规范:职业化员工要塑造的20个优秀行为习惯
职业形象规范:注重办公室整洁,给同事留下好印象,保持良好的工作态度,常常
保持微笑…
第四篇 职业化沟通
人希望被赞同
案例练习:人们检查工作时的盲点
人愿意被认为出发点是好的
案例练习:如何让人们放下情绪,调整行为?
人希望有共同点
案例练习:如何让沟通对方快速和你站在一个角度看问题?
要想处理好事情,先处理好心情
案例练习:当我们需要别人协作,而对方正有情绪,如何处理?
情感帐户:有存款才能支取
案例练习:如何在紧急求助时,能够得到别人的支持?
人愿意采取行动的两大动力:追求快乐和逃避痛苦
案例练习:如何让别人快速做决定?
人性五层次:人们希望高层次欣赏,低层次批评
案例练习:如何嘉许员工,让员工更努力?如何批评员工,员工会愿意改正?
你给的未必是对方想要的
案例练习:不懂对方心思的时候,用什么方法来了解对方?
调焦到你要的事情上
案例练习:当员工业绩不理想的时候,如何沟通最有效?
性格不同,沟通不同
案例练习:不同性格的人,最喜欢和最讨厌的沟通穴位点是什么?
第五篇 成为真正企业人
正确认识企业,成为企业真正的一员
如何与上司、同事、下属相处?
成为企业人的二十项基本守则
个人 + 企业 = 成为真正企业人= 双赢
应对变革,应对挑战
 

 

李大涛老师的其它课程

战略性人力资源管理——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程背景介绍】进入WTO后,中国的内外部环境正发生深刻的变化,这需要组织做出更快的反应以期达到他们的战略目标,外部环境的压力要求人力资源管理与组织经营战略必须相协调、相吻合,这对企业的人力资源提出了更高的要求和挑战。所以,从过去职能导向的人力资源管理转向战略导向的

 讲师:李大涛详情


职业素养修炼-超强执行力提升【课程介绍】职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质,它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通过培训,优化员工职业形象,强化自身职业意识,提升执行能力和工作效率,通过运用情景实践教学法,结合岗位任务,激发员工主动精神,高效工作。良好职业素养标准:1、像老板一样专注:以

 讲师:李大涛详情


中层青干领导力提升【课程介绍】:在企业管理过程中所碰到的问题都离不开团队领导力和执行力的问题,有了领导力没有执行力所有的策略只是纸上谈兵,有了执行力没有领导力企业会失去前进的方向。本课程从领导力与执行力两方面入手,对中层青年管理干部如何提高自身的决策水平、如何给团队定出合适的目标、如何组建一支强有力的团队及如何提升团队作战的能力等方面进行了详细的阐述,并结合

 讲师:李大涛详情


优秀管理者的八大工具【课程介绍】当前,全球的企业管理者都在使用大量的管理工具。这些工具既包括战略规划和基准管理等广泛适用的方法,也包括识别标签应用等专业化的方法。事实上,关注并选择管理工具,几乎已经成为每一位管理者的责任。管理工具是由管理者使用的,直接或者间接作用于管理对象,能够帮助管理者实现管理目标的有形的事物。管理工具的本质是管理规律发生作用所需条件的物

 讲师:李大涛详情


优秀员工的职业道德与素养【课程介绍】:职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质,它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通过培训,提升员工职业形象,改善培训对象的职业态度,强化自身职业意识,提升执行能力和工作效率,通过运用情景实践教学法,结合岗位任务,提升班组长和行政办公人员职业修养,激发主动精神

 讲师:李大涛详情


有效冲突管理   11.25

《有效冲突管理》——通用管理技能系列课程本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程背景】在人类社会组织中,人与人、人与群体、群体与群体之间必然会发生这样或那样的交往和互动关系,在这些错综复杂的交往与互动过程中,人们会因为各种各样的原因而产生意见分歧、争论、竞争和对抗,从而使彼此之间的关系出现不同程度、不同表现形式的紧张状态。这种紧张状态为交往

 讲师:李大涛详情


有效制订年度经营计划课程对象:总经理、副总经理、总监、经理、部门负责人,公司核心决策者、公司年度经营计划制定者课程收益:掌握年度经营计划科学编制的方法与步骤,学会正确地、科学地、有效地制定企业年度经营计划,让计划制定切合企业和市场发展实际情况。掌握年度经营计划执行的流程与方法,建立企业内部控制体系和激励体系,使计划能被真正有效地贯彻和执行。让年度经营计划具有

 讲师:李大涛详情


员工的心理管理与高情商沟通【课程介绍】“人生不如意十之八九”,当情感遭遇纠结,职业出现倦怠,婚姻出现不和,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、痛苦、无助,你懂得……负性情绪会导致人们工作生活消沉,甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。情绪从来不是问题的本源,问题的根源往往来自人们对情绪了解不够,加之潜意识的作用,让不少人沦为情绪的奴隶,严重影响了健康、情感和人际关系

 讲师:李大涛详情


员工关系管理实务课程背景:当下企业面临各种环境的剧烈变化,很多行业员工的流失率越来越高,员工的情绪、工作状态总是需要花很大功夫去带动,影响了工作效率,劳资纠纷也在逐年增加,员工关系管理技能已经成为各级管理者必须加倍重视的工作。很多管理者由于缺乏对人的研究、对人性的关怀,没有针对不同的员工调整不同的管理方法,没有了解到新生代员工的变化、特别是90后员工的变化、

 讲师:李大涛详情


《员工离职原因及解决方案》——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程背景介绍】多数企业都倡导“以人为本”的思想,但面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境,到底应该靠薪酬留人还是靠管理留人?如何才能保持优秀员工队伍的稳定?如何增强企业的凝聚力和向心力?管理人员如何敏锐地发现人员流失方面的蛛丝马迹而防患于未然?本课程通

 讲师:李大涛详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有