《合伙人股权设计与股权激励》

  培训讲师:石磊

讲师背景:
石磊老师------资深财务管理专家Ø曾任吉利控股旗下铭泰投资发展集团有限公司副总裁、CFOØ曾任安世亚太科技股份有限公司(股票代码:833714)CFOØ曾任北京立思辰科技股份有限公司(股票代码:300010)财务总监Ø曾任銘福(上海)文 详细>>

石磊
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《合伙人股权设计与股权激励》详细内容

《合伙人股权设计与股权激励》

合伙人股权设计与股权激励

主讲人:石磊

【课程收益】
➢ 掌握合伙人进入与退出游戏规则
➢ 掌握合伙人股权设计的原则和方法
➢ 掌握控制权设计方法
➢ 掌握创业公司的股权设计方法
➢ 掌握股权激励环节股权设计方法
➢ 掌握股权激励的10种模式
➢ 掌握股权激励方案设计
➢ 掌握事业合伙人股权激励(跟投机制)
➢ 掌握股权激励风险及其防范
【适合人群】
公司股东、董事长/副董事长、董事、监事、经理/副经理、董事会秘书、投资总监、
风控总监、财务总监、审计总监、投资经理、风控经理、财务经理、审计经理、证券事
务代表/IRM人员、项目经理、风控人员、财务人员、审计人员、公司其他管理人员等

【课程时间】6-12小时

【课程大纲】
一、合伙人股权设计的原则和方法
➢ 股权的权利与义务
➢ 股权的7条生命线
➢ 股权设计的4大目标
➢ 股权设计6大原则
➢ 股权及股权架构类型选择
➢ 股权设计方法
【案例分析】

二、合伙人进入与退出游戏规则
➢ 什么样的人可以成为合伙人
➢ 什么样的人不可以成为合伙人
➢ 如何寻找合伙人
➢ 合伙人股权价格如何确定
➢ 合伙人股权如何成熟
➢ 如何管理合伙人预期
➢ 退出价格如何确定
➢ 合伙人股权如何调整
➢ 合伙人股权的管理
【案例分析】

三、公司控制权设计
➢ 什么是公司控制权
➢ 三种经典股权架构下的控制权
➢ 保持公司控制权的方法


四、创业公司的股权设计
➢ 夭折创业公司的股权比例
➢ 创始人的股权比例
➢ 联合创始人的股权比例
➢ 资源股东的股权比例
➢ 智力股东的股权比例
➢ 出资股东的股权比例
➢ 股权激励期权池的比例
➢ 投资人的股权比例
➢ 股权的进入、退出、成熟机制设计
【案例分析】几个小案例

五、股权激励环节的股权设计
➢ 美国硅谷的期权池
➢ 中国国内的期权池
➢ 期权池多大合适
➢ 期权池如何设计
➢ 期权池对资本运作的影响
【案例分析】几个小案例


六、股权激励的10种主要模式
➢ 股票期权模式
➢ 限制性股票模式
➢ 业绩股票模式
➢ 虚拟股票模式
➢ 武汉模式/ 延期支付模式
➢ 虚拟股票期权模式
➢ 股票增值权模式
➢ 帐面价值增值权模式
➢ 员工持股计划模式
➢ 管理层收购模式
【案例分析】10个案例

七、股权激励方案设计
➢ 如何确定目的
➢ 如何确定对象
➢ 如何确定模式
➢ 如何确定数量
➢ 如何确定价格
➢ 如何确定时间
➢ 如何确定载体
➢ 如何确定来源
➢ 如何确定条件
➢ 如何确定机制
案例:IPO过程中的大券商之殇;新三板老板的反思

八、事业合伙人股权激励(跟投机制)
➢ 组织形式
➢ 参投范围
➢ 持股比例
➢ 持股形式
➢ 退出机制
➢ 收益分配

九、股权激励风险防范
➢ 合同风险
➢ 与投资人关系的处理
➢ 员工辞职退出争议
➢ 监事作为激励对象
➢ 创始股东未履行出资义务
➢ 税务风险
➢ 资本运作风险

 

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