组织建设与引领团队(3天版)

  培训讲师:林安

讲师背景:
林安老师介绍(中英双语老师)林安,中共党员,华中科技大学毕业,硕士学位。主要经历1999年进入中兴通讯股份有限公司,历任土耳其等国国家代表,东欧独联体地区部总裁,欧洲片区副总裁兼东欧地区部总裁。2003年进入华为技术有限公司,历任东欧地区部 详细>>

林安
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组织建设与引领团队(3天版)详细内容

组织建设与引领团队(3天版)


组织建设与引领团队



主讲:林 安


课程背景
基于对企业的了解,我在组织建设与管理及如何引领高绩效团队两方面,做了较为系统
的阐述。

培训收益:
企业收益:提升企业的综合竞争实力
学员收益:拓宽管理视野,建立组织建设与引领团队的结构化的框架逻辑。

课程特点:
授课50%+讨论25%+案例25%

参训对象:各级管理者

培训时长
3天(6小时/天)

课程大纲
1. 后备高管应具备的主要能力
1. 端到端的管理体系(简称“管理体系“)
2. 管理体系各个环节的关键内容
3. 后备高管应具备的关键能力
4. 高管在经营管理中易出现的问题
5. 分公司高管的角色认知
6. 案例:华为对高层管理者的能力要求
7.
讨论:你目前的经营管理遇到的最大挑战有哪些?结合以上内容,要胜任高管岗位,你
认为需要补齐哪些短板、新建哪些能力?
2. 组织建设
1. 组织建设的基本前提
2. 组织架构建设
3. 组织规模建设
4. 组织绩效管理
5. 组织能力的关键内容
6. 提升组织的能力
7. 让组织充满凝聚力与执行力
8. 使组织总处在士气高昂的状态
9. 案例:华为的组织管理
10. 讨论:你在组织管理中面临的主要挑战是什么?结合以上内容,应如何改进?
3. 引领团队
1. 高绩效团队的衡量标准
2. 建设高绩效团队需考虑的关键要素(APIGA)
3. 让团队追随你的领导力
4. 人才管理的主要内容(选、用、育、留、管)
5. 设计人才布局
6. 提升团队成员的能力
7. 使团队成员共有愿景、使命、价值观与目标
8. 根据员工不同的工作准备度匹配不同的领导风格
9. 案例:华为的团队引领
10.
讨论:你在高绩效团队建设与管理中面临的主要挑战是什么?结合以上内容,应如何
改进?
4. 践行公司文化,营造良好氛围
1. 将核心价值观融入端到端的经营管理
2. 文化与业务融为“一张皮“
3. 氛围可以不同,但核心价值观必须恪守
4. 案例:企业文化是企业的核心竞争力
5.
讨论:你在氛围文化的建设与管理中面临的主要挑战是什么?结合以上内容,应如何改

5. 总结
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