《销售实践复盘和经验萃取》

  培训讲师:李骏

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李骏老师全国百强培训师上海百仕瑞特邀讲师上海财经大学管理学院特邀讲师上海财经大学博雅智慧课堂特邀讲师华东人才专修学院签约讲师扶添金拓教育特邀讲师实务型企业管理专家10多年人力资源及培训管理经验100多场企业培训经历。老师课程擅长采用互动方式 详细>>

李骏
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《销售实践复盘和经验萃取》详细内容

《销售实践复盘和经验萃取》

行动学习—销售实践的复盘和经验萃取
0229870课程背景
课程背景
VUCA 时代的企业面临更加充满挑战和机遇的市场环境,企业员工面临的工作任务也越发复杂和挑战。需求的把握、风险的管控、任务的推进、达成共识的沟通、系统有效的传帮带、经验的沉淀…… 这些都是我们迫切需要解决的问题。我们可能没有太多前人的经验可以借鉴,很多时候都是靠摸索、砸钱、不断试错找出路。我们可能成功了也可能失败了。结果固然重要,可是过程中所发现的问题、碰到的雷区、决策的效果……这些宝贵的经验教训却更加重要。我们是否复盘?
企业牛人必然是花了好多学费才成就的,毁无数个项目成为很牛的项目经理,流失无数个客户成为很牛的销售总监……而这些牛人一旦离职,对企业来说不仅学费白交,还可能影响正常的运营甚至关乎企业存亡。这些牛人的经验教训必须要记录、保存、研究、推广。我们是否复盘?
也许企业已经在摸索实践复盘,可是却常常感觉难以推动、效果不佳。当事人不愿意坦诚分享、流于形式、走过场、推卸责任、自我欺骗、简单下结论……方法论只是表象,诸多隐密的技法才是成功的关键。我们如何复盘?
本课程以解决工作实践到工作理论为终极目标,通过质疑与反思,以小组为单位对真实工作中的最佳实践案例进行深入的探讨,以“知识传递+行为转变+技能提升+模式固化”为课程目标,聚焦组织经验的萃取和学员行为的改变,进而能够将最佳实践归纳总结,最终为企业创造更高绩效。。
22860133985课程目标
课程目标
提高工作效率、强化团队共同创造
系统回顾工作,并针对最佳实践萃取模型
通过对课程相关方面存在的问题分析,找寻可能的解决对策
针对实际困惑所达成共识的解决方案制定具体的行动计划,并推进落实解决
0159385课程对象
课程对象
销售人员
-7620-62230课程时间
课程时间
2天
-762014605课程方式
课程方式
授课40%(互动引导)+小组练习20%+现场模拟演练40%
-7620174625课程大纲
课程大纲
-684530-367030引言:明确流程及工作任务
破冰
分组、选组长、定规则、队名
团队展示
引发学员兴趣
对组织最佳实践进行讲解
引发学员思考,引起兴趣
第一部分 最佳销售实践回顾
回顾工作实践中印象深刻的内容点,掌握了哪些可以在工作中实际运用的最佳实践。本单元输出学员达成共识的、与实际工作相关的、有可能运用的、已经掌握的知识点,并作系统性的回顾梳理。
个人独立思考回顾内容点
找不同小组的同事,彼此交换观点
以小组形式,运用思维导图将内容点结构化
小组整理相关案例
现场汇报最佳实践案例对个人的启发
第二部分 明确工作任务
与最佳实践案例相关的领域,我们在实际工作中的困惑有哪些?解决这些困惑的目标是什么?
明确任务
设定主题及目标
针对主题做360度开题
谁是利益相关者?有什么特征?他们需求是什么?
设定主题需要达成的目标
运用SMART原则对所设定的目标进行检验
第三部分 关键要素分析
萃取经验,首先要对案例进行要素分析,通过对事物的了解,以图掌握案例的全貌,站在整体的角度来思考问题。
要素分析
什么是要素
运用团队共创法对要素进行分类整理
第四部分 建立工作模型
将解决方案,转化成为具体的、可操作的、清晰的、明确的系统性行动计划。
本单元目的是输出基于最佳实践今后的工作步骤、需要掌握的工作任务任务、资源匹配、权责利明确,所有利益相关者达成共识的行动计划。
步骤一:【拆】将每个行动措施拆成前后连接具体的可执行的工作任务
步骤二:【补】补充每个步骤之后的具体责任人、可能遇到的风险、障碍,完成这个步骤需要用到的资源,以及成果物状描述,具体完成时间安排和监督人
步骤三:【优】行动计划改进
步骤四:【定】确定团队达成共识的行动计划
步骤五:【固】建立基于最佳实践的工作模型
第五部分 收结
小组模型汇报
微论文撰写
模块前期准备 Preparation
我们在管理中面临的困境:是否有突破可能?
人与之间,什么才是最重要的?
中国古人的智慧:如何影响人?
模块一:前期准备Preparation
4W准备
-what: 主题
-when:时间
-who:参与者
-where:场地
意识准备
-不良意识剖析
-积极意识塑造
模块二:场域营造Place
布置场地
营造安全和积极的氛围模块三:复盘引导Process
基本方法
-情景重现法
-关键节点法
复盘的四大步骤
-回顾目标:反思目的、结果比对
-评估结果:五星法陈述、不被抵触地“揭短”
-分析原因:区分客观主观的真实意图、追问法、众人设问
-总结规律:经验清单、KISS
模块四:行动计划Plan
制定小组行动计划
行动小组汇报
模块五:完善改进Promtion
复盘产出归档(根据具体情况产出和归档)
-复盘报告PPT
-过程评估图
-经验萃取表
-关键词提取
-场景应对方案
复盘你的复盘
-亮点-改善点
(全文完)

 

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