企业人才战略与培养体系建设
企业人才战略与培养体系建设详细内容
企业人才战略与培养体系建设
企业人才战略与培养体系建设
课程背景：
在不确定性增加的VUCA时代，企业的经营越来越依赖组织能力和员工能力的建设，如何管好人、用好人成为组织的头等大事。而很多企业在人才供应方面都存在着困难，如何基于组织的战略目标构建人才战略和培养体系、如何打造人才供应链成为每个管理者焦虑的问题。
本课程从企业的核心竞争力、企业战略视角阐述组织能力建设与人才培养体系的打造，并从人力资本投入产出的高度来定位人才培养，提供一系列解决组织与人才问题的方法和工具。
课程目标：
● 从经营视角看待和理解人才战略
● 了解业务战略与人才战略的关联
● 识别要实现人才战略的关键能力
● 掌握人才的精准选拔和配置能力
● 掌握内外部人才的融入优化方式
● 学会训战结合式的人才培养模式
● 掌握激发员工动力潜能高效方法
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：企业中高层管理者、
课程方式：课程讲授、案例分析、情景演练、现场解决人才培养难题、现场勾画人才培养思路
课程大纲
第一讲：从经营视角看待人才战略管理
一、厘清业务战略与人才战略的关系
1. 理解企业发展的底层逻辑
1）人力资源
2）客户价值
3）创造分享
2. 为客户创造价值的人力资源关注什么？
1）业务敏锐度
2）价值创造性
3）人才战略性
问题：业务战略需要回答关于人的什么问题？
3. 市场环境的三要素与人才的相关性
1）行业发展
2）竞争对手
3）市场变化
二、人才战略的顶层思考与业务关联
1. 人才战略顶层思考四象限
1）商业环境
2）人才需求
3）成长引擎
4）商业结果
场景导入：当前人力资源管理部门是怎样与业务部门做人才管理连接的？
2. 业务战略关联人才战略的三大挑战
1）业务战略带来的人才需求挑战
2）人才现状带来的人才供给挑战
3）人才趋势带来的人才培养挑战
思考：结合贵公司今年的业务战略，思考三个关联挑战，并写下来。
3. 企业实施人才战略的六大关键能力
1）人才供应链：有没有，好不好？
2）人才盘点：过去、现在、未来的271都是谁？
3）继任计划：P0、P1、P2在哪里？
4）人才保留：ROI
5）激活组织：员工自驱
6）培养人才：平台、效果
第二讲：精准选配：人才的甄选与优化配置
一、选到合适的人：选人是个技术活
1. 三个选人的清晰画像
1）企业画像
2）岗位画像
3）人才画像
演练：梳理一个岗位的简历标杆
二、外部人才的融入
1. 建立内部导师制
案例：某企业思想导师制：帮助基层新员工融入
1）新员工导师
2）管理者导师
工具：企业导师制的六大策略
2. 降落伞计划：提升高级管理人才存活率
3. 系统性解决：企业内部治理让高级人才融入
三、通过人才评估提高配置合理度
导入：绩效考核的价值与缺陷
1. 对人才使用价值进行评估
1）以人为中心的人才盘点
工具：绩效能力九宫格
问题：员工的潜力如何评价？
2. 人才评价后的运用
1）绩效能力识别后的行动
2）绩效能力识别后的后备计划
问题1：您们企业的干部实行任期制管理吗？
问题2：您们企业人才的离职率是多少？知识型员工呢？
3. 重视内部人才退出机制
四、干部的配置和管理
1. 中层管理干部的供给原则
对标：不同业务管理阶段管理者的不同特质
2. 构建干部管理体系
1）明确干部使命责任
2）建立干部评价标准
3）清晰干部任用程序
4）建立干部后备梯队
第三讲：训战结合：促进人才队伍加速成长
一、企业人才培养的原则和基础
1. 企业人才培养的基本原则
1）因材施教
2）学以致用
2. 四大方法促进企业人才培养
二、学以致用的训战结合培训法
1. 告知
2. 示范
3. 模仿
4. 改善
5. 固化
6. 创新
实操1：训战结合培训法实施路径
人才培养方法1：复盘——从经验中学习
人才培养方法2：11130学习法
实操2：快速复制关键性人才
实操3：在场景中搭建人才梯队
第四讲：有效激励：触动人才的动力潜能
一、员工激励的根本逻辑
1. 影响员工“敬业度”的四个关键因素
2. 从员工进入企业的路径看激励
3. 、三位一体的薪酬激励体系促进员工自驱
4. 利益比道理更具说服力
1）给岗位
2）给资源
3）给激励
二、激励的方法和路径
1. 271类员工如何激励
问题：新老员工薪酬矛盾如何解决？
方法：激励员工的五种方法
2. 三类员工如何管理
1）明星员工
2）刺头员工
3）C类员工
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