《赢在执行力—组织与个人执行力打造》

《赢在执行力—组织与个人执行力打造》
主讲：陈蕊老师
【课程背景】
本课程将帮助管理者识别组织执行力不佳的根本原因：没有形成强有力的执行文化；领导者缺乏表率；制度、流程的缺失或不够完善；没有找到有执行力的员工、后期执行力培养缺失；缺乏监督和考核；没有奖惩（考核结果的运用）等。明确影响团队执行力的关键因素，以美团执行力案例和方法论为核心，通过创建强执行文化；领导者做好表率；完善制度、简化流程；选择、培养员工的执行力；监督检查、跟进追踪；奖罚分明、回报员工等，帮助团队理清方向，赋能成长，激发员工内驱力，打造高执行力团队。
【课程收益】
以美团执行力案例为出发点，识别常见执行力问题及解决方案；
理解绩效管理的意义，学会使用“选、用、育、留”模型盘点团队；
识别下属成长需求，掌握知识、技能、经验的不同辅导方法及工具；
了解PDCA循环，掌握基于PDCA的过程跟进方法与技巧，确保高质量交付；
知晓激励原理，掌握动机、信心、承诺的激励方法，帮助员工规划职业发展，建立信心。
【课程特色】
课程通过美团案例讲解，聚焦真实执行力问题或挑战，帮助学员理清思路，制定针对性解决方案；
萃取美团实战管理经验、案例及落地工具，分步骤详细讲解，互动丰富多样，课堂气氛活跃。
【课程对象】
本课程适用于企业带团队的中基层管理者
【课程时长】
0.5-1天（6小时/天）
【课程大纲】
组织执行力缺失的原因
案例分析：美团的“四纵三横”理论到“四纵四横”理论
高执行力来自对战略目标的统一认知
BLM模型——确保组织战略落地工具
目标分解——定目标、排优先、层层分解MECE模型应用
组织执行力缺失的原因
没有形成强有力的执行文化
领导者缺乏表率
制度、流程的缺失或不够完善
没有找到有执行力的员工、后期执行力培养缺失
缺乏监督和考核
没有奖惩（考核结果的运用）
怎样提升执行力
（本部分涵盖怎样提升组织执行力+个人执行力（领导个人执行力的提升以及如何提升员工个人执行力）
创建强执行力文化
案例分析：从“校内”、“饭否”到“某大厂”
如何提升领导者执行力
美团的领导力模型：
定战略：洞察趋势、务实决断
建团队：培养人才、激发活力
拿结果：策略落地、极致执行
炼心志：自我修炼、提升格局
案例分析：徐梧与猫眼电影的故事
384175109855完善制度、简化流程
SPADE敏捷组织执行力框架模型分析
266700116840如何提升员工的执行力
美团的人才管理地图
运用绩效管理调动员工执行力——绩效管理四步法PDCA
关于目标
目标制定三步：明确团队KPI、目标分解到个人、上下沟通达成共识
目标标准与分类
追踪与辅导
考核与反馈
考核的原则
如何结合目标打分
考核误区分析
正反馈与负反馈 - 面谈（“C”和“B”技巧）
员工改进
管理者的核心角色是教练
能力辅导方法与工具：知识辅导方法——以考代培；技能辅导方法——示范+演练+检核
某大厂特色：正反馈（表扬）+负反馈（批评）
案例：美团餐饮平台培训体系整体规划
62865110490监督检查、跟进追踪
案例：谁是项目负责人？
为什么要制定计划——确保管理者想法落地
追踪监督的四个关键
评估优先级——聚焦工作的高价值区
负责人唯一——两个负责人就是没有负责人
进度可追踪——缺少排期是无法跟踪的根因
预估资源与风险——从复盘中提取前车之鉴
案例分析：他为什么执行力不佳？
PDCA任务管理法：
计划（P）：确定目标、制定计划、设定优先级和分配资源
执行（D）：按照计划执行任务，并收集相关的数据和信息。
检核（C）： 评估执行结果，并确定是否达到了预期的目标。如果没有达到预期目标，需要进行原因分析，并制定相应的改进措施。
改进（A）：根据检查结果采取相应的行动，包括修改计划、调整优先级、重新分配资源
管理者的过程管理——确保员工PDCA每一步执行到位
案例：美团餐饮SaaS年费项目如何实现管理闭环
过程管理四大阶段：
阶段一：计划检核——方向正确，确保在正确的时间做正确的事
员工计划制定常见问题——为什么必须有排期和里程碑
管理者计划检核关键动作——为什么管理者的好想法无法落地
管理者计划检核常用工具
案例：周报周会中的计划检核
演练：发现员工周报-计划中的问题
阶段二：执行监督——计划落地，确保用正确方法做事
员工执行过程常见问题——计划与执行两张皮
管理者执行监督关键动作——过程结果可视化
管理者执行监督常用工具
阶段三：进度检核——拿结果，确保把事做正确
员工进度完成常见问题——员工为什么不主动汇报进度
管理者进度检核关键动作——为什么要开会检核进度
管理者进度检核常用工具
阶段四：改进检核——持续优化绩效，赋能团队
员工复盘改进常见问题——解决问题浮于表面
管理者改进检核关键动作——透过现象看本质
管理者改进检核常用工具
案例：美团餐饮SaaS年费项目复盘及改进方式
演练：复盘员工周报
奖罚分明、回报员工
员工为什么而努力
激励理论模型：ABCD四力模型、盖洛普Q12
敬业度关键影响因素
动机激发方法——员工没有目标感怎么办
承诺激发方法——员工为什么不愿意接受高目标
3）别人为什么愿意服从你：黄金圈法则
4）如何让员工承诺高目标
5）练习：目标沟通与共识

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