《事半功倍—客户管理能力提升训练》
《事半功倍—客户管理能力提升训练》详细内容
《事半功倍—客户管理能力提升训练》
《事半功倍—客户管理能力提升训练》
主讲:粟长风老师
【课程背景】
在大环境变化快速商业环境中,消费者需求的变化和消费观念的迭代,进一步加剧了医美行业的市场竞争和区域竞争。企业经常困惑,为什么销售人员刚开口讲话,就让客户反感?为什么销售人员很难与客户建立信任,找不准客户的痛点?为什么介绍产品时,客户总是显得心不在焉?或者好像已经答应了,最后却不了了之?医美企业如何用好品牌优势,占领消费者心智,实现留住老客户,开拓新客源的目的,越来越成为医美行业迈向高端化,品牌化,规模化的重要环节。
本次课程将从实际案例和上述痛点出发,结合相关案例和情景模拟练习,帮助学员构建以客户为中心的营销理念,学习如何精确把握客户需求,实现精细化的客户管理,优化医美产品销售的闭环。
【课程收益】
学习流量思维时代的客户管理;
学习客户关系维护的一个原则和四个维度;
学习基于心理学的关系构建和沟通技巧,提高拓客能力;
解码客户需求,从根源留住客户;
学习精细化客户分级与管理方式;
做好医美售后服务,完善销售闭环
【课程特色】
实用性强:理论+鲜活实例,内容新颖且紧扣问题痛点,简单易懂,学会立刻就能使用。
重视实践:大量实践与互动环节,课程氛围轻松愉快,让学员在联系与实践中真正学会,学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。
发散思维:全程使用教练的启发式教学,调动学员积极思考。能够应用组织行为学、博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为解决现实问题提供有效方案,开拓学员固化思维。
技术独到:造梦式催眠创始人,用独特的心理学和管理学角度,以工科的逻辑思维,解读和剖析人格特性,解决关键问题。
市场认可:已服务腾讯,招商,华润,阿里,工行,南航,茅台,瑞幸,移动,联通,兵器,中交,奇瑞等上百家门店和单位,出彩率100%,均获返聘。累计培训8000+小时,累计辅导50W+人次。
【课程对象】
导师,区域经理、总监等
【课程时长】
2天(6小时/天)
【课程大纲】
流量思维时代的客户管理
1.1 医美行业线上拓客方式
SE搜索
医美垂直平台
信息流
新媒体
1.2 医美行业线下拓客方式
渠道的转诊
异业合作
户外广告
口碑推荐
场景营销
品牌活动
1.3 重新认识你的客户
讨论:客户是谁?终端客户的重要性
终端客户分类方法
让你的时间更高效
1.4 精准把握客户需求
关键客户如何“破冰”
共性需求-马斯洛需求理论
关键客户的职务需求汇总
关键客户的临床需求金字塔
了解客户需求的几个方向
客户关系经营的一个原则四个维度
2.1 客户关系经营的一个原则:真诚与信任
破冰游戏:红黑大战
2.2 客情维护四个维度(1):聆听所至,诚信所在
反思:过去客户沟通失败的主要原因?
客户来访的动机是什么?
如何有效的倾听?
聆听的三个步骤
如何有效的聆听?
工具与表单:
2.3 客情维护四个维度(2):恰到好处的问
讨论:会听不如会问,如何有效的发问?
提问的本质?在与客户的沟通中你最常用的 5 个问题?
工具:成功挖掘客户需求的提问应用的模式——SPIN 模式
2.4 客情维护四个维度(3):有效觉察
学习识别情绪
NLP法觉察他人情绪
表达情绪的三步曲
案例:微表情识别真话与假话
2.5 客情维护四个维度(4):清晰有效表达
表达前的四个准备
介绍的 PREP 结构
处理异议的四步法
读懂心理学,巩固客户关系
3.1 扩大和整合圈子资源
按业绩贡献或影响力定位客户
扩大你的人脉圈
3.2 客群拓展,关系最容易被忽视
解构“关系”与“服务”
建立服务关系的关键因素——立场
让客户放下心防的三板斧
3.3 沟通技巧,广结善缘的催化剂
明确沟通的四个基本原则
从客户需求角度出发的沟通技巧
与不同年龄背景客户的沟通方式
与不同性格的客户的沟通方式
3.4 提升人格张力,灵活应对不同客户
人格张力的基础
人格张力不是天赋,是经验
八次实战演练:提高你的人格张力
精细化客户运营管理
4.1 讨论:如何让客户价值最大化
4.2 客户分级管理——精细化运营的底层逻辑
认识大数据
什么样的数据库有竞争力
工具:有竞争力的大数据库的三个层次
4.3 客户分级RFM模型
R(Recency)消费间隔
F(Frequency)消费频率
M(Monetary)消费金额
4.4 【实践】构建RFM客户分级管理模型
RFM模型构建五步法
做好销售闭环,玩转客情维护
5.1 医美售后服务的闭环
医疗部分的售后服务
商业视角的售后服务
人文视角的售后服务
5.2 医美售后服务的两种误区
售后服务只是为了销售
治疗完成之后撒手不管
5.3 售后服务的两种立场
基于利益关系的客带客
基于口碑的主动推荐
5.4 实现私域流量的循环
医疗与商业并重
收敛到人文关怀方面
标准化的程序很重要
切忌医美服务的“鸵鸟主义”
5.5 如何玩转客情关系?
客情维护5步法
按照需求满足程度,对客户进行再分类
不同客户不同对待
超越客户预期
5.6 核心客户的客情维护
核心客户维护“吉祥三宝”
客户拜访礼仪赋能
客户拜访的拜访前、拜访中、拜访后的关键环节
粟长风老师的其它课程
《左右逢源—跨部门沟通协作与冲突处理》 06.23
《左右逢源—跨部门沟通协作与冲突处理》主讲:粟长风老师【课程背景】在当今快速发展和变化的企业环境中,快节奏、精细化的项目分工成为主流,同时国有企业严谨踏实的体制因素,层级较多,决策链条长,也容易产生导致信息传递不畅,责任界定模糊等问题,导致部门间沟通不畅、协作困难,甚至形成了难以逾越的quot;部门壁垒quot;。部门之间通常会忽视及时沟通协同的重要性,不能
讲师:粟长风详情
《左右逢源—建议性冲突管理与领导力提升》 06.23
《左右逢源—建议性冲突管理与领导力提升》主讲:粟长风老师【课程背景】在当前快速变化的商业环境下,半导体市场竞争的加剧、技术革新的快速、客户需求的多变以及内部管理的复杂性加剧了对企业和管理层的挑战与团队内部的冲突。我们需要认识到在跨部门和团队的协作中,冲突是不可避免的。这些冲突可能源于工作流程的差异、资源分配的争议或团队成员之间的意见分歧。管理者需要具备识别和
讲师:粟长风详情
《左膀右臂—高级助理能力提升训练》 06.23
《左膀右臂—高级助理能力提升训练》主讲:粟长风老师【课程背景】在全球化和科技迅速发展的今天,公司总监助理、经理助理的角色变得尤为重要。他们不仅需要处理日常行政工作,还要协助决策者应对复杂多变的商业环境。然而,高级助理与高管在工作中常面临沟通不畅、时间管理不当等问题。如果无法及时有效的处理和配合,甚至会影响团队和企业整体工作进度,团队内部管理难度加剧。为此,助
讲师:粟长风详情
《重整旗鼓—组织变革后团队激活与快速适应》 06.23
《重整旗鼓—组织变革后团队激活与快速适应》主讲:粟长风老师【课程背景】在智能电气行业的发展历程中,为了适应市场的快速变化和公司战略的调整,重组和优化已成为企业发展的必经之路。然而,重组往往伴随着破坏性的影响,员工可能会因此感到压力和不安,新团队的磨合也可能导致业务的长期停滞,拿不到成果,甚至对领导层决策的信任度下降,导致后续战略无法落地。因此在组织变革完成后
讲师:粟长风详情
《中流砥柱—中基层管理者能力提升训练》 06.23
《中流砥柱—中基层管理者能力提升训练》主讲:粟长风老师【课程背景】随着技术进步和市场需求的增长,特别是在精密机加工领域,对管理者的能力提出了更高要求。然而,中基层管理者常面临个人定位不明确、工作与角色冲突、面谈绩效难奏效、团队激励不足、部门协同困难,沟通不畅和人才流失等问题。而这些问题的出现往往来源于中基层管理者的管理能力的缺乏,而管理水平高低往往是由管理角
讲师:粟长风详情
《中流砥柱—中层干部管理能力提升训练》 06.23
《中流砥柱—中层干部管理能力提升训练》主讲:粟长风老师【课程背景】在当今这个快速变化的后疫情时代,能源企业正站在发展的新起点上。市场竞争的加剧和科研创新的不断推进,使得企业必须在研发、成本、供应链、制造、物流和销售等多个关键领域实现精细化管理。企业的中层管理者处于HYPERLINKquot;https://baike.baidu.com/item/E4BC8
讲师:粟长风详情
《中流砥柱—团队领导者管理能力训练》 06.23
《中流砥柱—团队领导者管理能力训练》主讲:粟长风老师【课程背景】随着医美市场的扩张和消费者需求的变化,以及监管制度和政策的变化。为了形成各方面的竞争优势,企业必须在成本、供应链、制造、物流和营销等各领域实现精细化的管理。决定精细化管理的关键便是团队领导者的管理水平。团队领导者处于HYPERLINKquot;https://baike.baidu.com/it
讲师:粟长风详情
《中流砥柱—角色定位与工作抓手》 06.23
《中流砥柱—角色定位与工作抓手》主讲:粟长风老师【课程背景】随着技术进步和市场需求的增长,特别是在精密机加工领域,对管理者的能力提出了更高要求。然而,中基层管理者常面临个人定位不明确、工作与角色冲突、面谈绩效难奏效、团队激励不足、部门协同困难,沟通不畅和人才流失等问题。而这些问题的出现往往来源于中基层管理者的管理能力的缺乏,而管理水平高低往往是由管理角色认知
讲师:粟长风详情
《中流砥柱—MTP中层管理者能力提升训练》 06.23
《中流砥柱—MTP中层管理者能力提升训练》主讲:粟长风老师【课程背景】后疫情时代,企业都被逼进了发展的快车道,要么快速成长、要么快速死亡。电子产业的内卷,降本增效成为了很多企业发展的关键因素。为了形成各方面的竞争优势,企业必须在成本、供应链、制造、物流和营销等企业管理各领域实现精细化管理。决定精细化管理的关键便是中层管理者的管理水平。企业的中层管理者处于HY
讲师:粟长风详情
《中流砥柱—管理沟通与团队建设》 06.23
《中流砥柱—管理沟通与团队建设》主讲:粟长风老师【课程背景】员工通常会忽视及时汇报工作的重要性,不理解领导的角度和立场,甚至不认同领导和团队的决策和选择,在向领导提出建议时,没能提供具体的建议和方案,只是泛泛而谈,不能及时、清晰地向领导汇报工作进展,引起信息滞后或误解。最终影响到团队效率和公司的整体发展。本次课程将从实际案例和上述痛点出发,运用案例分析和场景
讲师:粟长风详情
- [潘文富]酒商当前的应急措施十一条
- [潘文富]钱给到位就能招到人?
- [潘文富]厂家招商之前的简单自我评
- [潘文富]连锁零售系统的打补丁
- [潘文富]销售业绩不好时的反思点
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21227
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20310
- 3行政专员岗位职责 19099
- 4品管部岗位职责与任职要求 16348
- 5员工守则 15514
- 6软件验收报告 15445
- 7问卷调查表(范例) 15186
- 8工资发放明细表 14607
- 9文件签收单 14280