《多项目管理》(1-2天)

  培训讲师:徐砚烽

讲师背景:
徐砚烽老师——管理能力提升与领导效能发展专家【知名企业经历】Ø曾任:中南控股集团|培训经理、人力资源主管Ø曾任:香港千年翠钻珠宝集团|培训经理、首席培训师Ø曾任:中国质量认证中心(CQC)特聘专家Ø曾任:中电科技南京第28研究所【行业标杆成 详细>>

徐砚烽
    课程咨询电话:

《多项目管理》(1-2天)详细内容

《多项目管理》(1-2天)

项目管理
主讲:徐砚烽
课程背景:
项目管理是从项目管理的逐步深入中发展起来的,多项目管理是将公司各项活动当作项目对待进而对其实行项目管理,也就是把公司进行项目化,运用项目管理的模式进行管理。
项目管理是所有管理中繁复、精微的管理。之所以如此具有挑战性,原因就在于它是一种复合管理,要求管理者具有多种综合管理能力。多项目管理最根本的目的是如何在确保时间、技术、经费和性能指标的条件下,以尽可能高的效率完成预定目标,让所有与企业相关方满意。正是因为通过复合管理将企业经营行为的方方面面都变成利润中心,作为多项目管理的领导者,管理培训专家提出“项目经理”不再是传统意义上的Manager(管理者)。因为他所辖的团队不再那么层次分明,以“指挥与控制”为基调的传统管理不再具有效率,要增强团队的战斗力,需要更多地“激发与引导”,进而大大提升企业管理的执行力
课程收益:
1、掌握多项目管理的思想和方法,学会并应用对关键管理模块的量化解决方案;
2、掌握多项目管理组织特点及项目立项的流程和步骤;
3、掌握多项目管理中的关键环节,学会并应用项目规划技术、项目分解技术、项目关键路径制定,以及项目监控和项目考核等各个环节的核心要领和技能;
4、把握导入多项目管理的时机和步骤:如何根据组织进化思想,有条不紊地导入全面多项目管理模式,实现企业组织的提升和进化。
5、提高多项目管理团队与领导人解决实际项目管理工作中问题的能力。
课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精简版为1天)
学员对象:项目主管、项目经理、项目职能经理等。
课程大纲:
第一讲:多项目管理实践和发展
一、什么是多项目管理
1. 项目
2. 项目化
二、多项目管理产生的背景
1. 来源于组织扁平化
2. 从项目管理的最新发展中获得灵感
三、项目化组织
1. “嵌入”是项目化组织的核心特征
2. 项目化程度决定管理复杂性
3. 内置职能型组织
4. 类矩阵型组织
5. 矩阵型组织
6. 混合型组织
7. 项目型组织
8. 双层矩阵和三维矩阵
互动研讨:矩阵型组织如何做好协调
第二讲:多项目管理的导入和设计
一、企业多项目管理的导入
1. 酝酿突破
2. 走出困境
3. 融人文化
二、项目化办公室
1. 概念型的项目化办公室
2. 秘书型的项目化办公室
3. 全员型的项目化办公室
4. 专业型的项目化办公室
三、制度的建立和演化
1. 只有两份文件
2. 边造车边修路
3. 标准化的制度
4. 从简化到优化
5. 从优化到进化
案例分析:某企业项目管理制度化建设的启示
第三讲:多项目管理协调和改进
一、项目管理与职能工作的冲突与协调
1. 强力推行,矛盾重重
2. 勇于尝试,转变观念
3. 突破常规,创新管理
二、职能模式+项目模式=项目化模式
1. 两种模式的特征
2. 两种模式的对立与统一
3. 你中有我,我中有你
三、多重角色的管理团队
1. 管理人员的新角色
2. 下级领导了上级
3. 职能经理的权衡
四、多项目管理模式下的员工行为
1. 三种组织模式中的员工行为比较
2. 员工行为分析
3. 多项目管理影响员工行为的主要因素
4. 项目化是促成创新文化的可持续模式
互动研讨:多项目模式下员工的工作行为规范
《多项目管理》课堂讲授主要案例研讨练习
1
★案例分析:老总亲自抓的项目为何没了下文
2
★案例分析:项目负责人小李遇到的头疼问题
3
★案例分析:项目负责人小王的处境
4
★案例分析:项目开工为何偏要将副总拉进来
5
★案例分析:彭亮被提升为项目经理
6
★案例分析:小李是一个称职的项目经理吗?
7
★案例研讨:画出某项目活动的WBS树状图
8
★课堂练习:面对修建三个地牢项目的进度安排
9
★案例研讨:根据工作关系表画出项目的网络图
10
★课堂练习:一项任务的逻辑思路排序
11
★课堂练习:如何用最短的时间过独木桥?
12
★互动研讨:如何提升项目经理的管理水平?
《多项目管理》课堂讲授主要工具名录
1
★项目集思广益:头脑风暴法
2
★项目计划制定:SWOT分析法
3
★项目范围确定:工作分解结构WBS
4
★项目责任划定:项目责任矩阵
5
★项目进度计划:网络计划技术
6
★项目进度控制:关键路径法
7
★项目问题分析:鱼骨图
8
★项目时间确定:模拟法(三点法)
9
★项目进度监测:甘特图
10
★项目有效执行:里程碑
11
★项目经验总结:复盘技术
12
★项目收尾工具:项目收尾核对清单
《多项目管理》授课前后提供相关资料
课前提供
1、课程需求初步调研表
2、课程调研与访谈话术模板
3、培训案例收集表
4、课程物品准备清单
5、课程学员版手册
课中提供
1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】
2、课程相关工具模板手册【Word版】
课后提供
1、课程学习评估问卷
2、课程测试卷及答案
3、课程行动计划表及示例
4、课程行动计划复盘表及示例

 

徐砚烽老师的其它课程

军令如山——高效执行力(干部版)©主讲:徐砚烽课程背景:执行力就是战斗力,就是生命力。竞争力,就难以在激烈的竞争中存活下去。而对员工来说,执行力也至关重要,没有执行力,一切都等于空谈。很多执行力差的员工经常会在工作中产生以下一些疑问:●为什么同样的事情,我用的时间多效果却没同事好●为什么同样是八小时,我手忙脚乱别人却游刃有余●为什么我掌控了大局,却败在了细节

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——高效执行力(全员版)©主讲:徐砚烽课程背景:执行力就是战斗力,就是生命力。如今,提高员工和企业整体的执行力已经成为所有管理者的共识,没有执行力,企业就没有竞争力,就难以在激烈的竞争中存活下去。而对员工来说,执行力也至关重要,没有执行力,一切都等于空谈。很多执行力差的员工经常会在工作中产生以下一些疑问:为什么同样的事情,我用的时间多效果却没同事好为

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——战略解码与落地执行主讲:徐砚烽课程背景:为什么我们总觉得战略很空、目标很难达成?为什么组织的人、财、物总不能合理配置和有效利用?为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?为什么我们不能有效分配下属工作并调动他们的积极性?为什么部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况?根本原因在于: 缺乏良好的目标管理和任务规划方法中国企业竞争

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——打造高效执行团队主讲:徐砚烽课程背景:为什么从上往下看:高层很孤独,中基层很盲目,基层很麻木!为什么从下往上看:高层很无理,中基层很无助,基层很无辜!许多中基层干部并不是学管理出身,而是因工作出色,由业务骨干提拔到管理岗位上来,因此常常沿袭做员工时的思维模式和处事方法。对于管理,他们依靠的是零散的经验和本能的直觉,没有掌握科学的方法和技能,更没有

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——打造组织执行力主讲:徐砚烽课程背景:就企业战略而言,任何一个优秀的战略都不是一蹴而就的凭空臆断,都需要企业领导者以执行的踏实心态,对企业所处的宏观经济环境与行业发展特点进行透彻地分析与研究。企业决策者还要通过组织执行力来积极发现和发挥自身的优势,来打造企业的核心竞争力。执行是任何企业都面临的最大问题,它是一整套非常具体的行为和技术,它们能帮助公司

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——工作有担当,执行百分百主讲:徐砚烽课程背景:企业竞争激烈,说到底拼的就是团结的力量,现实经济环境下,背信弃义.唯利是图的员工不乏其人,人在曹营心在汉的员工比比皆是,当一天和尚撞一天钟,给多少钱干多少活的心态让管理者们真是伤透了脑筋,难道是员工们真的无药可救,难道员工的自我成长真的这么艰难,教育决定一切,当专业的职业化素养教育真正给到员工时,你会发

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——强化责任心,胜在执行力主讲:徐砚烽课程背景:1.为什么企业里的部分员工总不满足现状,工作中又没有目标与追求?2.为什么员工不能从自身角度出发,考虑自己为公司创造了多少价值利益?3.为什么员工责任意识不强,不能意识到个人的不负责任对自己对公司造成什么样影响?4.为什么我们员工自身的危机意识不够,不懂得加强自身学习,这样带来的后果是工作技能差,工作效

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——提升执行力4把钥匙主讲:徐砚烽课程背景:为什么许多中国企业家和管理者经常慨叹:做企业简直能累死人!而那些跨国公司的老板们却有时间旅行度假?为什么美国公司的平均寿命是20年,而中国企业的平均寿命只有3——5年?为什么我们付出比计多多10倍的精力,却只得到计划中10的成果?一系列的“为什么”让人很难找出理想的答案!但是,这些“为什么”的背后都隐含着一

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——阳光心态与高效执行主讲:徐砚烽课程背景:职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态和人生态度的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业,不要看它有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”一个好员工、一家好企业就应该如此:工

 讲师:徐砚烽详情


军令如山——高效执行力©主讲:徐砚烽课程背景:执行力就是战斗力,就是生命力。如今,提高员工和企业整体的执行力已经成为所有管理者的共识,没有执行力,企业就没有竞争力,就难以在激烈的竞争中存活下去。而对员工来说,执行力也至关重要,没有执行力,一切都等于空谈。很多执行力差的员工经常会在工作中产生以下一些疑问:为什么同样的事情,我用的时间多效果却没同事好?为什么同样

 讲师:徐砚烽详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有