管理者情商开发与格局突破_尚翎_企业内训课程

管理者情商开发与格局突破

培训讲师：尚翎

讲师背景：
尚翎老师管理技能提升训练专家15年大型企业管理实践经验6年龙头央企高管工作经历湖南大学EMBA情景领导力版权认证导师国家高级人力资源管理师国家二级心理咨询师/IHNMA国际临床催眠治疗师湖南工商大学工商管理学院客座教授湖南大学特邀讲师曾任：详细>>

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管理者情商开发与格局突破详细内容

管理者情商开发与格局突破
优秀领导者与一般领导者的区别是什么？他们的区别并不在于智商或技能，而是情商，也就是他们管控自己和他人的情绪，借此引导自己思考和行动的能力。当然，专业技能和智商确实重要。但是，对所有层级的人员来说，情商比前两者重要一倍。而对高层来说，情商是区分一般领导者和优秀领导者的最重要因素，其重要性在所有因素中占近 90%。研究还表明，情商与公司利润之间存在紧密联系。领导者情商得分较高的部门，其实际利润比年度目标高出 20%。

本课程将帮助管理者系统认知情商、管理情商，以情商促绩效，变革管理方式，提升经营效果。
课程收益：

认识情商对领导力的影响

了解自我的情绪模式及决策流程

提升管理者的自我心理建设

运用情商技巧，增加领导力、管理力和个人影响力

运用EQ转化团队内的负面情绪和压力

以人性化的领导风格激发员工深层动力与工作热情
第一章：什么是管理者情商

一、什么造就了领导者？

（一）领导的四个境界

（二）情商与智商

（三）情商与社商

（四）情商与领导力

（五）高情商领导力十二要素

二、情商的核心

（一）自我认知

（二）自我管理

（三）社会意识

（四）关系管理

第二章：管理者情商提升

一、自我意识

（一）情绪从何而来？

1.大脑结构：“三脑”理论及功能

2.感性与理性：杏仁核与前额叶皮层

3.战或逃反应引起的生理、心理变化

（二）人为什么会有情绪？

1.认知陷阱：刺激与反应模型

2.大脑运作原则：趋利避害

（三）为情绪正名

情绪的YES与NO

二、自我管理

（一）情绪识别

1.为何要管理情绪

2. 如何管理情绪

（1）发觉真正困扰我们的情绪——扪心自问法

（2）调节情绪的三大技巧

技巧一：找到触发情绪的“开关”

技巧二：改变经验元素，重写情绪剧本

技巧三：现场抽离，局外审视

（二）情绪转换

1.发现非理性信念

（1）理性情绪疗法ABC理论

（2）非理性信念探寻—对绩效产出的影响信念

练习：非理性特征信念探寻

（3）三种非理性信念思维模式解析

现场测评：11条非理性的人生信条

2.建立理性信念

（1）ABCDE认识模型

案例：2019最佳微小说

（2）情绪行为记录表

（三）情绪接纳

1.正念解压原理：存在模式与行动模式

2.正念的其他收益

3.如何运用正念解压？正式练习、非正式练习

体验：正念呼吸

三、社会意识

（一）如何识别他人情绪

1.情绪支持四部曲

2.如何了解对方真正的情绪

3.同理心沟通策略

案例：孩子的叛逆

（二）如何化解对方失控情绪

四、关系管理

（一）发挥正向影响力

1.如何减少负面情绪的影响？

原理及方法：迪香式微笑、正向语言、高能量姿态

2.如何影响团队？

应用：如何工作中传递正能量？

（二）高情商领导风格

1.基于具体任务的员工胜任力分析

2.员工胜任力的四种类型

3.判断员工基于具体任务的胜任力

4.领导者四种风格

5.胜任力与领导者风格的匹配

（三）培养团队情商

1.团队情商与绩效

2.团队情商的COTE（自信、乐观、坚毅、激情）盔甲

（1）自信

自信与自尊

创建微观成功

及时反馈

（2）乐观

积极的预期

可塑造的解读模式

开发乐观词汇

（3）坚毅

确定有意义的目标

培养专注力

调整，寻找其他路径

（4）激情

激情的根源和力量

提高目标意识

即时激情策略

3.团队情商管理：“天气报告法”

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