《寻找成功的密码（ASK）》
《寻找成功的密码（ASK）》详细内容
《寻找成功的密码（ASK）》
课程背景：
在快速变化的时代，每个人需要掌握一把开启成功的钥匙，即ASK（态度、技能和知识）。成功青睐那些朝着目标奋进，不懈努力的人们。
- 你是否曾将挫折归因于外因？
- 你是否曾迷失方向无所事事？
- 你是否曾遭遇压力疲惫不堪？
- 你是否缺少工作的技巧方法？
- 你是否曾缺乏协作孤独无援？
若要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，获得最伟大的成就，需要自我定位、自我驱动和协作成功。我们先从认识自己开始，正确地定位自己；发掘自我激励的动机，善用自己的禀赋；不断提升自己的能力，进入“心流”状态；主动加强团队协作，更好地服务客户和他人。
课程效益：
- 认识自我，建立员工自己的职业生涯的计划
- 自我激励，掌握影响个人成功的动机和方法
- 工作方法，掌控在个人领域获得成功的方法
课程结构
本课程基于管理学、心理学和成功学的原理，围绕对目标的达成、对成功的追求，从自我认知（Knowledge）、自我驱动（Attitude）、工作技巧（Skills）三个模块拓展研讨。
课程时间：1-2天，6小时/天
课程对象：渴望成功的人士、职业化人士和绩优员工等
课程形式：采用动态教学法，现场讲授、案例讨论、影片学习、学员演讲、课堂模拟、体验活动等
课程大纲
第一单元 定位，知识提升自我认知（Knowledge）
- 你是如何看待成功和失败？
- 能力还是难易？
- 努力还是运气？
- 情绪还是环境？
团队分享：影响我们成功的原因是什么？
- 成功人士的习惯是如何养成的？
- 成长性思维和固化性思维
- 认知个人素质的冰山模型
- 习惯建立的三大要素
- 知识
- 技能
- 态度
- 习惯养成的四个步骤
团队分享：我们需要哪些ASK？
- 员工职业生涯的管理
- 为什么要关注自己的职业生涯？
- 职业生涯发展的TOP模型
- 职业生涯发展的四阶段价值
- 建立公司的职业生涯路径
- 制定个人发展计划
- 能力培养的721原则
- 员工发展计划的流程
- 制定员工个人发展计划
案例分析：某世界级公司的素质模型
管理工具：个人发展计划（IDP）
单元小结
第二单元 动力，心态驱动自我发展（Attitude）
- 驱动人们发展的动力
- 生理驱动
- 外在驱动
- 内在驱动
团队分享：什么驱动你的工作热情？
- 自带马达的成就感
人物故事 奴隶中村
- 设定目标，提升方向
影片学习：什么是惊喜？
个人练习：撰写自己的工作目标
- 制定计划，落实行动
工具：行动计划
- 寻求反馈，不断进步
不可遏制的使命感
- 什么是使命？
- 阐释个人的使命宣言
赋能演讲：我的使命宣言
黄金圈销售理论
人物故事 销售女王董明珠
产品故事：人们为什么购买你的产品
向客户销售的是价值
角色扮演：销售你的产品
高度意识的责任感
人物故事 糖丸爷爷顾方舟
责任意识
小组讨论 责任来自哪里？
- 主人翁精神
- 承担角色
即兴演讲：我们为什么要工作？
单元小结
第三单元 赋能，技能提升效率（Skills）
时间精力管理
1. 别让琐务牵着鼻子走
2. 管理自己的时间和精力
管理工具：高效时间管理模板
情绪压力管理
- 为什么情绪智商这么重要？
- 成功/不成功者的情绪差异
- 情绪管理的ABC理论
- 用积极的情绪感染他人
课堂活动：打招呼游戏
团队沟通协作
- 建立信任
- 双赢思维
- 同理倾听
- 团队协作
角色扮演：高山福枣
问题分析解决
- 界定问题
- 分析原因
- 提出方案
- 制定计划
- 跟进落实
案例分析：一滩滴落的柴油
单元小结
课程总结和评估
以上内容将根据实际需要进行调整
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课程介绍当前的职场上，几乎每个人都受到了良好的教育。文凭只是一块敲门砖，帮助你获得一份工作，而成功更多地需要良好的人际关系。人际关系智力是所有智力中报酬率最高的能力，这也可能就是你最具发展潜能的关键能力。商务礼仪有助于展现专业风采，尊重客户、同事和领导，更好地促进职业发展。使员工能够有效地向上级汇报工作，向下级传达决议，以及对客户展示公司形象和宣传公司产品等
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《向上沟通-资源和威信》 12.31
课程介绍你是否发现这样的现象？我们因为公司的声望加入这家公司，但是因为上司的原因而离开这家公司。这种不顺和或者说失败，其损失归根结底还是需要员工自己承担。下级向上管理存在缺乏主观意愿、缺乏正确方法、缺乏明显实效的现实困境。员工向上管理如要扎实有效开展，必须摆正心态，提高认识，增强主动性，讲究方式方法，有序有度地进行。研究表明：“员工与上司发展良好的人际关系，
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《向下沟通——融合与成长》 12.31
课程介绍管理者是通过他人完成工作。制定工作目标、日常辅导反馈、绩效考核都需要大量的沟通，帮助员工融合和成长。人际关系智力，是所有智力中报酬率最高的能力，这也可能就是你最具发展潜能的关键能力。我们的培训帮助你在工作改进观察、倾听、回应等沟通技巧，创造高效的工作局面；认识感情、价值观在沟通中的作用，识别并尊重他人的差异；化解、避免跨部门沟通矛盾，营造和谐的工作氛
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课程介绍当前的职场上，几乎每个人都受到了良好的教育。文凭只是一块敲门砖，帮助你获得一份工作，而成功更多地需要良好的人际关系。人际关系智力是所有智力中报酬率最高的能力，这也可能就是你最具发展潜能的关键能力。商务礼仪有助于展现专业风采，尊重客户、同事和领导，更好地促进职业发展。使员工能够有效地向上级汇报工作，向下级传达决议，以及对客户展示公司形象和宣传公司产品等
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