靶向领导力-管理者项目管理能力提升
靶向领导力-管理者项目管理能力提升详细内容
靶向领导力-管理者项目管理能力提升
老师服务的部分头部行业客户:
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课程背景:
公司领导者在带领团队推进项目过程中,每天面临的各类问题,可以归纳为二类,
一个是“人”,一个是“事”
项目管理者心力憔悴,与项目成员沟通不顺畅
项目组成员主动性差
项目质量、成本、进度控制达不到预期目标
本课程根据项目领导者与经理成长特点与工作重点进行设计,避免谈及太多的项目管理理念,课程要点结合具体项目管理场景案例进行讲解,可以有效协助项目负责人快速打通管理瓶颈。
实现对项目团队的高效领导、高效沟通,有效控制项目质量、成本与进度等关键问题。
课程收益:
l 理解项目管理者的领导角色扮演
l 掌握向下授权激励管理方法
l 掌握项目整体管理方法
l 掌握与项目团队高效沟通技巧
l 掌握项目团队冲突管理技巧
l 掌握项目管理绩效评价技巧
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:中高层管理者、项目经理、部门主管
课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练
课程大纲

第一讲:领导者的项目管理职责与角色扮演
一、管理者的项目战略视角
1. 项目管理与公司经营计划的关系
2. 优秀项目管理者应具备的素质和能力
4. 狭隘的项目格局对企业和团队的影响
二、项目统筹者的领导与管理技巧
1.认识项目领导者与执行者的本质区别
2.领导者的心,管理者的身
3.领导的艺术,管理的技术
4.领导者全局分析,管理者细节执行
5.不能只低头拉车,也要懂抬头看路
6. 项目领导者识人用人,激活团队
7. 项目执行者落地执行项目
三、项目组织类型
1.矩阵型组织结构特点与优势
2.矩阵式项目组织管理方法
3.矩阵式项目组织适合什么类型的业务
4.项目型与职能式组织结构类型
情景分析:管理者如何组建项目团队和职责分工
第二讲:项目管理核心步骤与要点
一、项目管理核心步骤
1. 项目管理五步法要点:
--启动+计划+执行+控制+结尾
2. 项目管理人员需要具备的能力
3. 敏捷项目管理的特点
二、项目管理中的客户管理
1. 项目正式启动前明确双方对接窗口
2. 领导要求VOB识别与管理
3. 工作项目目标分解与沟通
4. 项目目标过程管理与反馈
5. 项目执行中的质量+进度节点的反馈与控制
6. 项目进行中的目标需求变更管理
三、多个项目WBS工作任务分解
1. WBS的作用与目的
2. WBS与普通工作计划的差异
3. 如何保持动态的WBS更新
4. WBS如何与CPM关键路径法结合
四、多个项目执行与控制
1. 项目管理过程中的成本与预算管理
2. 项目管理过程中的进度管理
3. 项目管理过程中的风险识别管理
情景演练:项目管理要点与WBS和CPM应用
第三讲:项目统筹中的高效协同能力
一、项目领导者的格局观
1.用高维视角看问题
2.公司级目标与局部目标
3. 关注供应链制约瓶颈而非个人利益
4. 不同利益相关方诉求如何平衡
5. 如何同时协调多个项目资源配置
二、突破制约协同的障碍源
1.突破部门墙
2. 突破流程墙
3.突破阶层墙
4.突破思维天花板
三、推动跨部门协同的关键方法
1.重新定位Owner责任意识
2. 理性思考+感性表达
3.主动提供力所能及的协作
4.目标管理-关注引领性行为而非滞后指标
5. 不吝啬给别人的喝彩
6. 区分主动反馈与被动应付的差别
情景演练:跨部门项目高效协同方法应用模拟
第四讲 项目统筹过程中的高效沟通技巧
一.认识沟通障碍
1.语言差异的障碍
2.性格差异的障碍
3.项目背景与经验的差异
二、项目管理中沟通方法
1.项目管理中的I型沟通的特点
2.沟通时自己应注意的表达方式
3.避免先入为主的沟通误区
4.项目管理中的U型沟通的特点
5.如何创造愉快沟通的氛围
6.沟通过程如何正确聆听别人
情景演练:项目统筹过程中的沟通误区
第五讲:项目统筹中的人员激励---知人善任,激发动能
一、认识激励原理
1. 认识项目团队需求
2. 激励方式设计
3. 激励频率设计
4. 激励力度设计
二、项目执行中激励技巧
1. 授权激励技巧
2. 有针对性的反馈激励技巧
3. 有针对性的认可激励技巧
4. 任务特征可识别性激励技巧
5. 项目里程碑事件节点激励技巧
情景演练:项目管理中如何进行正确的激励
第六讲:项目管理绩效评价
一、项目管理绩效评价维度
1. 项目综合目标成效评价
2. 项目成本管理评价
3. 项目质量管理评价
4. 项目进度管理评价
5. 项目范围管理评价
二、项目管理绩效评价技巧
1. 项目管理绩效评价频率
2. 项目管理绩效评价方式
3. 项目管理绩效评价人员
情景演练:项目管理绩效评价模拟
课程收尾
1.回顾课程
2.答疑解惑
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