靶向透析-执行力密码
靶向透析-执行力密码详细内容
靶向透析-执行力密码
课程背景:
日常管理中,我们经常听到员工会这样的说:
● 我会尽力而为的,但是结果如何我就管不了
● 尽人事,听天命吧
● 过程比结果更重要
● 没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳
● 我已经照你的去做了
● 如何提升全员执行力?
管理者的执行力决定企业的执行力,个人的执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功!——杰克.韦尔奇
一个好的企业与一个差的企业区别有很多,但最根本的区别在于执行力。绩效好的企业,员工的执行力必定强;绩效差的企业,员工的执行力多数情况下会很弱。如果说企业做大做强有什么秘诀的话,那就是执行力。无论是名列世界500强的企业,还是一些中小型的企业,它们之所以能持续不断地发展和壮大,就是在于它们拥有了较强的执行力。
本课程基于影响执行力的内在因素进行分析,提供具体的解决执行力差的工具和表格,让学员快速掌握图突破执行力瓶颈的方法。
课程收益:
● 理解执行力与目标和结果之间的桥梁关系
● 理解影响团队执行力的三大核心障碍
● 掌握分析执行力差的背后原因方法
● 提升管理者自身执行力的7大要素
● 掌握如何提高团队执行力的关键方法
● 掌握执行过程中沟通的方法与技巧
课程特色:
沙盘式教学 + 小组研讨分享 + 轻松愉快掌握工具
避免枯燥的鸡汤理论讲解
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:中层管理者、部门经理、主管、基层干部
课程方式:采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、视频观看、小组讨论、角色扮演等

课程模型:
课程大纲
导引:执行力解剖
1. 如何定义“执行力”
2. 公司目前执行力差的关键的表现有哪些
3. 管理者在执行力建设中如何扮演角色
模块一:影响企业执行力的三大核心流程
第一讲:人员选育流程--在公司目标和运营之间建立联系
模型:人员选育模型
基石一:人员选育与公司目标与运营相结合
1. 将人员选育提到公司人力资源规划高度
2. 如何将公司目标分解到关键人员选拔
3. 正确理解人员在公司目标与运营直接的桥梁作用
基石二:持续选拔优秀人才,培养继任者
1. 选马、赛马、育马之间的关系
2. 制定优秀人才的标准
3. 确定选马的几个关键方法
基石三:快速处理表现不佳的人员
1. 明确表现不佳的标准
2. 定期识别团队中的小白兔与大白兔
2. 快速做出处理决定
基石四:将人力资源管理与企业绩效挂钩
1. 运营绩效是衡量人力资源管理成效的关键指标
2. 如何给关键人员设置合理的运营绩效指标
总结:人员执行力差的根源是什么
1. 认识问题(不知道什么是结果)
2. 态度问题(不愿意做结果)
3. 能力问题(做不出结果)
第二讲:公司目标制定流程--在人员与运营之间建立联系
模型:公司目标执行模型
一、公司目标的产生背景
1. 为什么说公司目标影响执行力?
2. 公司目标产生的时机分析
3. 是领导者个人的公司目标还是
团队的公司目标
二、公司目标的落地执行
1. 公司目标到部门指标的转换
2. 目标、执行、结果之间的桥梁关系
3. 如何定出清晰合理的目标-SMART原则
4. 目标分解类型
1)领导强压型目标管理
2)团队参与型目标管理
第三讲:运营实施流程--在公司目标和人员之间建立联系
一、运营工作预算计划
1. PDCA计划管理
模型:执行力PDCA模型
2. 保证计划落实的人员、时间、资源、障碍的预算
二、各项工作同步协调
1. 公司目标与部门目标的协调
2. 跨部门工作的协调
3. 个人工作与团队任务的协调
三、运营流程管理
1. 确定运营关键流程
2. 确定运营关键流程指标
3. 确定运营过程指标衡量方法
4. 运营流程中的任务、指标、障碍、资源分析
四、运营结果管理
1. 确定运营结果标准
2. 确定运营结果标准衡量方法
第二模块 执行力的三大基石
模型:领导者执行力行为模型
基石一:管理者的七项基本行为
1. 全面深入了解企业和员工
2. 实事求是
3. 设定明确的目标并摆出优先顺序
4. 持续跟进,直到达到目标
5. 赏罚分明,重奖业绩优秀人员
6. 通过教练辅导提高下属能力
7. 了解自己,展现出勇敢、决断、务实的性格
基石二:建立文化变革的框架
1. 行动导向的文化
2. 奖励与业绩挂钩
3. 执行的软件部分:良好的沟通机制
4. 积极、坦诚和开放的对话
5. 领导者以身作则,率先垂范
基石三:领导者的关键任务-知人善任
1. 不能知人善任的原因
2. 究竟需要什么样的人才
3. 如何做到知人善任
4. 人员评估应基于事实而非臆想
课程收尾
1. 回顾课程
2. 答疑解惑
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