银行积极心理学·职场应用心理学系列

  培训讲师:许君

讲师背景:
许君老师职场应用心理学专家11年企业管理和心理辅导经验管理心理学EMBA国家二级心理咨询师上海理工大学企业管理硕士喜马拉雅大学认证讲师海南省中小企业服务中心专家导师上海复旦拓山公司特邀管理心理学讲师上海心梨信息技术有限公司董事曾任:上海隆申 详细>>

许君
    课程咨询电话:

银行积极心理学·职场应用心理学系列详细内容

银行积极心理学·职场应用心理学系列

课程收益:



提高对心理建设的理解,更科学和有效的建设积极心理



● 掌握建设积极心理的方法,远离消极心理,积极适应内外部变化,赋能自我成长



掌握消极情绪改善的方法,积极工作,快乐生活。



掌握和运用洞察客户心理与信任沟通的营销心理技术,实现业绩。



授课风格



实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%



实练:幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。



实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。



实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。



课程时间:



1天,6小时/天



课程对象:



银行理财经理、客户经理、柜员等



课程方式:



讲师讲授、影视分析、案例讨论、互动交流、分组讨论、角色扮演、头脑风暴、现场辅导、催眠放松情景模拟、实操演练



课程大纲





第一讲打开心理建设的神秘面纱



1. 什么是心理?



2. 心理的三个组成部分:认知、情绪、行为



3. 积极心理建设第一步:觉察心理



案例:柜员的访谈



案例:银行员工的调研



案例:幸福的银行人VS不幸福的银行人



心理测试:图画心理(学员画一幅“雨中人”,通过图画心理分析学员近期的压力感受水平和总体的心理状态,让学员更理性和清晰的认识自我心理,通过引导学员积极应对消极心理,建立积极心理建设的基础)



















第二讲建设积极心理,赋能自我成长



1. 积极心理打造



(1) 拥抱变化心理



(2) 视角放大心理



(3) 焦点正面心理



(4) 感恩心理



2. 逆境成长的5大智慧



3. 常见的消极:抑郁、焦虑和愤怒



4. 情绪的生理基础



5. 疏导消极情绪的误区



6. 疏导消极情绪的科学方法(10种以上)



心理测试:SDS/SAS



案例:别人眼中的银行人和银行人眼中的自己



视频:辅导孩子



视频:鹅龟对话



视频:尼克胡哲



案例:励志的银行人



互动:情绪有颜色吗?



互动:为什么大道理都懂,但还是难受或不愿行动?



团辅活动:冥想放松法





第三讲洞察客户心理,提高营销沟通效能



1. 同理心是洞察客户心理的基础



2. 同理心再提升四步



3. 洞察客户心理



1)DISC与客户沟通



2)肢体语言密码,破译客户心理



3)性别心理:男人来自金星,女人来自火星



4)文字与客户心理



4. 营销的本质是信任



5. 信任是一种潜意识行为



(1)对公司、团队、产品、销售工作信任才能让客户信任



(2)第一印象很重要



6. 客户信任的四种类型



(1)契约型信任



(2)能力型信任



(3)善意型信任



(4)情感型信任



7. 信任危机的挽回



8. 沟通投机:快速拉进客户心理距离的技术



9. 积极倾听的技术



10. 赞美的技术



11. 投诉冲突应对的技术



案例:帮儿子还信用卡的父亲发飙



案例:唐僧师徒四人来银行办业务



案例:银行业的“海底捞”



案例:抱着宠物狗进银行的大妈



案例:价值百万美金的微笑



案例:250定律



案例:电话销售的让步



案例:不同沟通的对比



案例:客户投诉室的沙发



案例:三千评价



案例:车子的轮胎



心理测试:人际信任



团辅活动:赞美/倾听





团体研讨活动:分享学习收获



课程小结和答疑



课程结束



 

许君老师的其它课程

课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:● 销售类、客服类、管理类等压力大的岗位;● 中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;● 金融、电信、IT业、政府机构等高压行业;● 其他希望提升心理弹性,提高工作绩效的职场精英。 课程背景:社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:● 基中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;● 其他希望提升领导力,提高工作绩效的职场精英。 课程背景:情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式,倡导改变传统的硬性管理管人+理事)为情商领导情绪+沟通),达到以情商促绩效的目的。合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名高管中随机选出3871

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:● 全体员工、青年员工、青年基层中层管理者● 其他希望提升心态管理能力和职业规划能力,提高工作成就感的职场精英。 课程背景:心态是所有行为的基础。在工作中,消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验,进而影响团队和企业的工作。相反,积极的心态,能够拥有更高

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售类、客服类、基层中层管理类、项目类、人事行政类等需要大量沟通的岗位人士或职场精英 课程背景:良好的职场沟通不但能够有效表达工作意愿,提升沟通的效率,还有助于建立良好的人际关系网络,发展人际关系中的支持系统。相反,失败的职场沟通会导致更多的误解、冲突、工作低效率、决策失误、关系紧张、人际矛盾、绩效差等问题,给个人和公司带

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课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:工会、EAP部门员工、全体员工、团队管理者等 课程背景:社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关;其次,生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍;最后工作也会深受其害,给企业带来更大的风险

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:团队管理者、中基层管理者、青年管理者、储备干部等 课程背景:管理中如何更有效的识人用人管人?如何更有效提高人员素质与岗位的匹配?如何更有效的对下属进行培养?如何完善团队建设和团队激励?如何更有效的了解沟通对象,提升沟通的影响力?如何更准确了解自我的人格特质,自我提升?针对上述问题,本课程结合DISC性格解析技术,通过现场实

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【课程收益】●提高对高效执行的认识和理解,避免心理抵触;●掌握和运用激活工作内驱力的策略,保持工作热情和积极性;●掌握和运用向上管理的工作,建立积极的上下级沟通关系;●掌握与运用目标管理、计划与时间管理、心流管理、精力管理等高效工作的方法技巧,提升工作效率。【授课风格】●实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95。●实践:4家公司

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【课程收益】●理解情商领导力对于管理者的意义,提升管理效能;●认识自我的管理风格、下属成熟度、格局、决策力、同理心等,赋能成长;●掌握和运用高效团队建设的方法,更好的识人用人管人,激发团队凝聚力和工作积极性;●掌握和运用情绪压力管理的方法,释放消极情绪压力,提高工作效率与生活幸福感。【授课风格】●实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满

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【课程背景】社会的快速变迁和高速发展,给职工带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关;其次,生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍;最后工作也会深受其害,给企业带来更大的风险和损失,如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等,甚至是职场极端事件,

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【课程背景】合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本,研究发现,职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力,贡献率为80-100不等。此外,另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示,员工被雇佣往往是因为经验和智商,解雇则是因为情商。本课程聚焦于高情商沟通能力提升,基于量表心理测试、正念、角色模拟等行动学习技术(根

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