婚恋心理学:遇见合适且相爱的TA

  培训讲师:许君

讲师背景:
许君老师职场应用心理学专家11年企业管理和心理辅导经验管理心理学EMBA国家二级心理咨询师上海理工大学企业管理硕士喜马拉雅大学认证讲师海南省中小企业服务中心专家导师上海复旦拓山公司特邀管理心理学讲师上海心梨信息技术有限公司董事曾任:上海隆申 详细>>

许君
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婚恋心理学:遇见合适且相爱的TA详细内容

婚恋心理学:遇见合适且相爱的TA

课程时间:



1天,6小时/天



课程对象:



l 青年员工、单身员工



课程方式:



讲师讲授、影视分析、案例讨论、互动交流、分组讨论、角色扮演、头脑风暴、现场辅导、催眠放松情景模拟、实操演练



课程大纲



破冰



第一讲 打开爱情的神秘面纱



1. 阻碍当代年轻人爱情的四座大山



(1)自我至上



(2)社交网络



(3)性别



(4)社畜文化



2. 什么是爱情?



3. 当代年轻人爱情的6个新特征



(1)男性更有“团队感”,女性更“人间清醒”



(2)Z世代的“自卷式爱情”,“共同进步”是yyds



(3)......



4. 爱情的三要素:亲密、激情、承诺



5. 爱情发展的四个阶段:动情、激情、磨合、升华



6. 爱情怎么来的?



(1)一见钟情



爱情就是见色起意?



(2)不安全感



(3)依恋感



7. 遇见合适且相爱的TA:如何结束单身?



(1)建立积极的爱情观



(2)没有时间不是理由



(3)培养爱的能力:爱自己与爱对方



(4)择偶标准是什么?



(5)主动出击



案例:新四大工伤



案例:诗歌喜欢一个人



案例:大龄剩女的择偶标准



案例:来之星星的你



案例:2021年,中国年轻人的爱情观发生了什么变化



案例:2022国产青年爱情新趋势报告



互动:何为真爱?



团辅:恋爱商测试





第二讲 两性沟通:男人来自火星,女人来自金星



1. 什么是沟通?



2. 沟通的五种模式



3. 同理心:了解TA



4. 男性的沟通特点:男人来自火星



5. 女性的沟通特点:女人来自金星



6. 两性沟通中的冲突应对四步



案例:情人节的花



案例:不愿回家的老公



视频:我是来谈恋爱的



视频:鹅龟对话



团辅:我的沟通模式



团辅:同理心测试





第三讲 幸福婚姻和家庭的经营之道



1. 恋爱需要激情,婚姻需要理性



2. 关于门当户对的思考



3. 婚姻家庭关系的底层逻辑



(1)情绪条件反射



(2)资源互补



4. 接纳彼此的不完美是积极婚姻家庭关系的基础



5. 幸福婚姻家庭:爱的五种语言



(1)肯定的语言



(2)精心的时刻



(3)有意义的礼物



(4)服务的行动



(5)身体的接触



6. 婆媳矛盾的心理实质和应对方法



7. 孩子教养的要点



案例:情人节的花



案例:不愿回家的老公



案例:自卑的妻子



案例:离婚的数据



案例:成功男人背后的女人



视频:辅导孩子写作业奔溃的父母



团辅:赞美





团体研讨活动:分享学习收获



课程小结和答疑



课程结束



 

许君老师的其它课程

课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:● 销售类、客服类、管理类等压力大的岗位;● 中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;● 金融、电信、IT业、政府机构等高压行业;● 其他希望提升心理弹性,提高工作绩效的职场精英。 课程背景:社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:● 基中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;● 其他希望提升领导力,提高工作绩效的职场精英。 课程背景:情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式,倡导改变传统的硬性管理管人+理事)为情商领导情绪+沟通),达到以情商促绩效的目的。合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名高管中随机选出3871

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:● 全体员工、青年员工、青年基层中层管理者● 其他希望提升心态管理能力和职业规划能力,提高工作成就感的职场精英。 课程背景:心态是所有行为的基础。在工作中,消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验,进而影响团队和企业的工作。相反,积极的心态,能够拥有更高

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售类、客服类、基层中层管理类、项目类、人事行政类等需要大量沟通的岗位人士或职场精英 课程背景:良好的职场沟通不但能够有效表达工作意愿,提升沟通的效率,还有助于建立良好的人际关系网络,发展人际关系中的支持系统。相反,失败的职场沟通会导致更多的误解、冲突、工作低效率、决策失误、关系紧张、人际矛盾、绩效差等问题,给个人和公司带

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课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:工会、EAP部门员工、全体员工、团队管理者等 课程背景:社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关;其次,生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍;最后工作也会深受其害,给企业带来更大的风险

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:团队管理者、中基层管理者、青年管理者、储备干部等 课程背景:管理中如何更有效的识人用人管人?如何更有效提高人员素质与岗位的匹配?如何更有效的对下属进行培养?如何完善团队建设和团队激励?如何更有效的了解沟通对象,提升沟通的影响力?如何更准确了解自我的人格特质,自我提升?针对上述问题,本课程结合DISC性格解析技术,通过现场实

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【课程收益】●提高对高效执行的认识和理解,避免心理抵触;●掌握和运用激活工作内驱力的策略,保持工作热情和积极性;●掌握和运用向上管理的工作,建立积极的上下级沟通关系;●掌握与运用目标管理、计划与时间管理、心流管理、精力管理等高效工作的方法技巧,提升工作效率。【授课风格】●实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95。●实践:4家公司

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【课程收益】●理解情商领导力对于管理者的意义,提升管理效能;●认识自我的管理风格、下属成熟度、格局、决策力、同理心等,赋能成长;●掌握和运用高效团队建设的方法,更好的识人用人管人,激发团队凝聚力和工作积极性;●掌握和运用情绪压力管理的方法,释放消极情绪压力,提高工作效率与生活幸福感。【授课风格】●实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满

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【课程背景】社会的快速变迁和高速发展,给职工带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关;其次,生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍;最后工作也会深受其害,给企业带来更大的风险和损失,如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等,甚至是职场极端事件,

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【课程背景】合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本,研究发现,职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力,贡献率为80-100不等。此外,另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示,员工被雇佣往往是因为经验和智商,解雇则是因为情商。本课程聚焦于高情商沟通能力提升,基于量表心理测试、正念、角色模拟等行动学习技术(根

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