高潜核心内训讲师技能训练营
高潜核心内训讲师技能训练营详细内容
高潜核心内训讲师技能训练营
课程背景：
在当今快速发展的商业环境中，企业需要不断提升自身的竞争力以应对市场的变化，而培训和教育作为企业人才发展的重要手段，也越来越受到企业的重视，大多企业都有自己的内训师队伍，然而企业大多数内训师是从业务标兵或中高层管理者中筛选，他们经验丰富，实战性强，如何把组织中优秀经验进行萃取，从隐性知识转化为显性知识，形成一门课程通俗易懂地阐述清楚，达到“讲得清、听得懂、用得上、有结果”是每位企业讲师必备技能。
本课程帮助企业内训师掌握课程开发与设计的流程、关键步骤和实用工具与技术，使其能够独立开发高质量的培训课程。同时本课程还将强调知识转化与共享的重要性，以鼓励内训师积极转化组织经验，纳入企业的知识库。通过授课技能的训练，结合以赛代练的模式，让每一位企业内训师不在“畏课如虎”迅速提升课堂演绎能力，为企业量身打造一支属于自己的金牌讲师队伍。
课程收益：
- 收获课程设计和课程开发体系技巧，从0-1掌握课程开发体系，能独立开发高质量课程；
- 通过扩展知识点和举一反三的教学设计，将学到的知识点和技能点转化为实际应用；
- 通过掌握5种引人入胜开场技巧，5种链接互动技巧，让课堂更生动有趣；
- 通过掌握解决挑衅的五大应对技巧，让讲师不在“畏课如虎”；
- 掌握微课剪辑制作的四大技巧，让知识轻松转化；
- 通过现场实战一对一辅导结合以赛代练的模式在实战中快速提升讲师教学技能；
课程时间：3天2夜 9小时/天
课程对象：企业内训师+企业精英+预备内训师
课程方式：理论讲授+实战演练+案例分析+视频实操+工具应用+作品评审
课程模型：
课程版权：
课程大纲
| 第一天：课程设计+课程开发+磨课工坊 | |
课程内容 课程内容
| 模块一：精品课程设计（上午）
1. 需求聚焦-业务需求 2. 主题遵循-简明扼要 3. 教学设计-逻辑严谨 4. 内容遵循-有趣好玩 5. 画面呈现-身临其境
1. 主题命名三原则 原则一：简名扼要 原则二：课题相关 原则三：别具一格 2. 主题命题技巧 1）对象+内容+步骤 2）对象+收益+内容 3）对象+问题 实操训练：学员根据自己的课程主题为课程命名1.0 模块二、精品课程开发
核心结构：开场+段落+结尾
核心层次：模块一、模块二、模块三
核心知识：要点1、要点2、要点3
实操训练：学员运用“思维导图”进行课纲设计1.0
实操训练：形成课程大纲2.0形成课件1.0
实操训练:形成课件2.0 |
| 课程内容 | 模块三、课程磨课工坊（晚上）  1.复盘课程目标 2.迭代课程内容 3.优化课程结构 4.学员课件展示3.0 5.导师建议反馈 6.迭代课程4.0 |
| 教学活动 | 工具运用：运用WPS、思维导图、工具表、PPT模版、PPT素材 教学设计：理论导入、案例讲解、实操演练、互动问答 |
| 结果产出 | 每位学员掌握课程设计、课程开发体系、学员课件呈现4.0、课程工具包 |
| |
| 第二天：授课技巧训练 | |
课程内容 课程内容 课程内容 课程内容 | 模块四：授课演绎技巧训练（上午） 导入55387原则
1）内修：态度、观念、意识、认知 2）外修：原则、方法、技巧、工具
思考：优秀培训师应该具备什么样的技能？
——怕上台、怕挑战、怕出糗、不会讲、讲不好
——表达力、专业力、制作力、应变力、学习力、感染力
1. 学究型 2. 鼓励型 3. 幽默型 4. 启发型
1）十种常见紧张表现 2）解决紧张五大方法 实操训练:两人一组训练“身心意”要素技巧 模块五：讲师授课技巧“五度一课”体系训练（下午）
1）缺乏自信 2）过于自大 3）思维混乱
实操训练：一对一“开场”“提问”“互动”授课技巧演练1.0
实操训练：五度一课体系一对一实操训练2.0
——课程内容、教学方法的挑衅、老师能力、学习效果 2. 解决挑衅五大核心技巧 1）耐心倾听，赞美认同 2）三问减压+询问原因 3）认同差异+肯定自己  4）反问需求+寻找方案 5）优化迭代+提高质量 3. 解决挑衅5大注意事项 1）先处理好心情 2）不要急于解释 3）不要否定学员 4）情绪是课堂最大的杀手 5）好的感觉会积累，不好的感觉也会积累 实操训练： 1、五度一课体系一对一实操训练3.0， 2、产出8分钟逐字稿 3、小组学员进行上台展示演练 |
| 教学活动 | 学员照镜子、案例讲解、互动提问、答疑解惑、现场实操 |
| 结果产出 | 掌握五度一课演绎技巧，课程教学设计迭代3.0产出8分钟授课逐字稿 |
| 第三天：视频剪辑训练+评审大赛 |
课程内容 课程内容 | 模块六：微课录制技能训练（上午）
1. 录课软件 ——行业内常用软件介绍
1. 剪映软件 2. 格式工厂 3. 迅捷视频
1. 片头片尾 2. 添加字幕 3. 词汇校对 4. 特效加持 实操训练：录制一段8-10分钟微课并剪辑制作 模块六：评审大赛（下午） 大赛机制解读
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以上内容可根据企业情况灵活调整
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